主分类：通用软件研发（其他方向）
辅助：平台与开发者产品经理（仅展示）
来源 JD 数据（旧分类保留，当前主分类见上方）
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"schema_version": "via_ai_product_manager_jobs_v1",
"data_type": "ai_product_manager_jobs",
"job": {
"job_title": "研发效能负责人-AI Data",
"job_level": "未披露",AI生成
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"location": "北京",
"work_mode": "未披露",AI生成
"job_category": "研发"AI生成
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"company": {
"company_name": "字节跳动",
"company_industry": "互联网 / 数字内容 / 电商",
"company_size": "10000人以上",
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"company_description": "字节跳动提供内容创作、信息分发、电商和协作产品，旗下产品包括抖音、今日头条、TikTok和飞书。"
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"compensation": {
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"benefits": "未披露"
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"requirements": {
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"degree": "未披露",
"language": "未披露",AI生成
"visa_support": "未披露",
"responsibilities": "1、负责AI提效相关工作的规划与落地，围绕组织效率提升、研发方式升级和AI-Native工作模式建设，推动关键项目形成可复用、可推广的实践；\n2、负责AI Coding方向的工程化落地，推进代码生成、测试辅助、代码评审、研发协同等能力进入真实研发流程，推动Harness Engineering等前沿实践沉淀为团队级方法论和工程标准；\n3、负责AI Agent方向的探索与落地，推动OpenClaw等Agent框架在办公、研发、协同等场景中的实际应用，推进数字员工方案从Demo走向稳定运行；\n4、负责相关能力的平台化与治理建设，明确协作机制、权限控制、风险治理、效果评估与可观测性要求，保障能力可用、可信、可规模化推广；\n5、负责团队建设与管理，包括招聘、培养、目标管理与绩效管理，能够带领团队围绕重点目标持续打仗，在复杂和不确定环境下拿到结果。",
"requirements_text": "1、有AI Engineering、研发效能、平台建设、横向架构或相关方向的实践经验，能够推动新能力从0到1落地，或从1到N规模化推广；\n2、具备AI Coding工程化实践经验优先，有AI Agent、自动化工作流、数字员工或企业级协同系统相关实践经验优先；\n3、对AI前沿方向有深刻理解，尤其对AI Coding、Agent、模型能力演进等方向有较强判断力，能够结合业务场景完成路径选择与落地推进；\n4、具备扎实的工程化和架构思维，能够将快速变化的AI能力转化为稳定、可治理、可复制的解决方案；\n5、具备横向全局视角和复杂协同场景推动能力，有横向架构经验者优先；\n6、具备成熟的团队管理经验，能够完成团队搭建、人才培养、任务分配、节奏管理与绩效管理，带领团队拿结果。\n\n加分项：\n1、有Harness Engineering、Agent平台、企业级AI工作流、数字员工体系等相关实践经验；\n2、有Code Agent、自动化协同系统等实际落地经验；\n3、持续关注并输出AI前沿趋势判断、实践总结或方法论沉淀。",
"skills": [AI生成
"团队管理",
"绩效管理"
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"preferred_qualifications": "2、具备AI Coding工程化实践经验优先，有AI Agent、自动化工作流、数字员工或企业级协同系统相关实践经验优先；5、具备横向全局视角和复杂协同场景推动能力，有横向架构经验者优先；加分项：",
"job_highlights": "未披露"
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"contact": {
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"fulltext": "研发效能负责人-AI Data\n职位描述\n1、负责AI提效相关工作的规划与落地，围绕组织效率提升、研发方式升级和AI-Native工作模式建设，推动关键项目形成可复用、可推广的实践；\n2、负责AI Coding方向的工程化落地，推进代码生成、测试辅助、代码评审、研发协同等能力进入真实研发流程，推动Harness Engineering等前沿实践沉淀为团队级方法论和工程标准；\n3、负责AI Agent方向的探索与落地，推动OpenClaw等Agent框架在办公、研发、协同等场景中的实际应用，推进数字员工方案从Demo走向稳定运行；\n4、负责相关能力的平台化与治理建设，明确协作机制、权限控制、风险治理、效果评估与可观测性要求，保障能力可用、可信、可规模化推广；\n5、负责团队建设与管理，包括招聘、培养、目标管理与绩效管理，能够带领团队围绕重点目标持续打仗，在复杂和不确定环境下拿到结果。\n\n职位要求\n1、有AI Engineering、研发效能、平台建设、横向架构或相关方向的实践经验，能够推动新能力从0到1落地，或从1到N规模化推广；\n2、具备AI Coding工程化实践经验优先，有AI Agent、自动化工作流、数字员工或企业级协同系统相关实践经验优先；\n3、对AI前沿方向有深刻理解，尤其对AI Coding、Agent、模型能力演进等方向有较强判断力，能够结合业务场景完成路径选择与落地推进；\n4、具备扎实的工程化和架构思维，能够将快速变化的AI能力转化为稳定、可治理、可复制的解决方案；\n5、具备横向全局视角和复杂协同场景推动能力，有横向架构经验者优先；\n6、具备成熟的团队管理经验，能够完成团队搭建、人才培养、任务分配、节奏管理与绩效管理，带领团队拿结果。\n\n加分项：\n1、有Harness Engineering、Agent平台、企业级AI工作流、数字员工体系等相关实践经验；\n2、有Code Agent、自动化协同系统等实际落地经验；\n3、持续关注并输出AI前沿趋势判断、实践总结或方法论沉淀。\n1、负责AI提效相关工作的规划与落地，围绕组织效率提升、研发方式升级和AI-Native工作模式建设，推动关键项目形成可复用、可推广的实践；\n2、负责AI Coding方向的工程化落地，推进代码生成、测试辅助、代码评审、研发协同等能力进入真实研发流程，推动Harness Engineering等前沿实践沉淀为团队级方法论和工程标准；\n3、负责AI Agent方向的探索与落地，推动OpenClaw等Agent框架在办公、研发、协同等场景中的实际应用，推进数字员工方案从Demo走向稳定运行；\n4、负责相关能力的平台化与治理建设，明确协作机制、权限控制、风险治理、效果评估与可观测性要求，保障能力可用、可信、可规模化推广；\n5、负责团队建设与管理，包括招聘、培养、目标管理与绩效管理，能够带领团队围绕重点目标持续打仗，在复杂和不确定环境下拿到结果。\n1、有AI Engineering、研发效能、平台建设、横向架构或相关方向的实践经验，能够推动新能力从0到1落地，或从1到N规模化推广；\n2、具备AI Coding工程化实践经验优先，有AI Agent、自动化工作流、数字员工或企业级协同系统相关实践经验优先；\n3、对AI前沿方向有深刻理解，尤其对AI Coding、Agent、模型能力演进等方向有较强判断力，能够结合业务场景完成路径选择与落地推进；\n4、具备扎实的工程化和架构思维，能够将快速变化的AI能力转化为稳定、可治理、可复制的解决方案；\n5、具备横向全局视角和复杂协同场景推动能力，有横向架构经验者优先；\n6、具备成熟的团队管理经验，能够完成团队搭建、人才培养、任务分配、节奏管理与绩效管理，带领团队拿结果。\n\n加分项：\n1、有Harness Engineering、Agent平台、企业级AI工作流、数字员工体系等相关实践经验；\n2、有Code Agent、自动化协同系统等实际落地经验；\n3、持续关注并输出AI前沿趋势判断、实践总结或方法论沉淀。",
"standard_classification": {
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"std_category_status": null,
"std_taxonomy_version": "20261104"
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