主分类：招聘与人力资源
来源 JD 数据（旧分类保留，当前主分类见上方）
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"data_type": "ai_product_manager_jobs",
"job": {
"job_title": "HRBP-中国交易与广告工程技术",
"job_level": "未披露",AI生成
"work_category": "全职",AI生成
"department": "未披露",
"location": "北京",
"work_mode": "未披露",AI生成
"job_category": "人力"AI生成
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"company": {
"company_name": "字节跳动",
"company_industry": "互联网 / 数字内容 / 电商",
"company_size": "10000人以上",
"company_website": "bytedance.com",
"company_description": "字节跳动提供内容创作、信息分发、电商和协作产品，旗下产品包括抖音、今日头条、TikTok和飞书。"
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"language": "未披露",AI生成
"visa_support": "未披露",
"responsibilities": "1、业务伙伴支持：理解所支持团队业务逻辑，能够主动进行组织、人才问题的识别与诊断，提供相应解决方案并推动落地；\n2、关键人才的识别与发展：协助支持业务Leader做好关键人才的识别、培养、保留；\n3、跨部门协作：横向项目的探索、设计与落地。",
"requirements_text": "1、3-5年人力资源工作经验，有BP过产品研发团队相关经验优先；\n2、具备较好的业务理解力、问题识别和诊断能力；\n3、思路清晰，对工作有热情，务实肯干、愿意和业务一起共同成长，勇攀高峰。",
"skills": [AI生成
"未披露"
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"preferred_qualifications": "1、3-5年人力资源工作经验，有BP过产品研发团队相关经验优先",
"job_highlights": "未披露"
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"posting": {
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"fulltext": "HRBP-中国交易与广告工程技术\n职位描述\n1、业务伙伴支持：理解所支持团队业务逻辑，能够主动进行组织、人才问题的识别与诊断，提供相应解决方案并推动落地；\n2、关键人才的识别与发展：协助支持业务Leader做好关键人才的识别、培养、保留；\n3、跨部门协作：横向项目的探索、设计与落地。\n\n职位要求\n1、3-5年人力资源工作经验，有BP过产品研发团队相关经验优先；\n2、具备较好的业务理解力、问题识别和诊断能力；\n3、思路清晰，对工作有热情，务实肯干、愿意和业务一起共同成长，勇攀高峰。\n1、业务伙伴支持：理解所支持团队业务逻辑，能够主动进行组织、人才问题的识别与诊断，提供相应解决方案并推动落地；\n2、关键人才的识别与发展：协助支持业务Leader做好关键人才的识别、培养、保留；\n3、跨部门协作：横向项目的探索、设计与落地。\n1、3-5年人力资源工作经验，有BP过产品研发团队相关经验优先；\n2、具备较好的业务理解力、问题识别和诊断能力；\n3、思路清晰，对工作有热情，务实肯干、愿意和业务一起共同成长，勇攀高峰。",
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