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        "responsibilities": "1、核心负责技术与研发团队的人才供应链建设，通过数据驱动的策略优化、跨域招聘项目运营及人才生态布局，提升招聘效率与质量，支持业务长远发展；\n2、招聘效率提升与体系优化：分析全流程数据，定位瓶颈，推动系统工具优化或流程改进；建立招聘质量评估体系，跟踪差异化指标，反哺甄选标准；\n3、人才开源与渠道创新：基于业务战略，规划并制定人才地图，通过定向寻源、活动、社群运营等方式，积累潜在人才；管理和评估现有渠道效能，持续优化投入；利用AI工具，探索新型招聘方式，提升招聘各环节运营效率；\n4、专项招聘项目运营：校招人才计划：统筹目标院校合作、选拔流程设计，打造品牌项目；跨境招聘探索：研究全球人才市场，搭建跨境渠道，支持国际化人才引进；\n5、战略支持与数据分析：研究前沿技术领域和AI市场动态，为业务战略提供人才洞察；构建人效模型，分析招聘投入产出，支持人力资源规划决策。",
        "requirements_text": "1、学历专业：本科及以上学历，数据科学、商业分析、管理学、经济学等相关专业优先；\n2、经验背景：HR数据分析与洞察、项目管理与运营、HR产品及系统建设等，有行业研究或研发招聘支持背景者佳；\n3、核心能力：战略与商业洞察力，能理解业务逻辑并进行战略解码；了解AI模型及相关AI工具，能通过AI快速生产原型并提高工作效率；熟练使用数据分析工具，能从数据中发现问题、驱动决策；出色的项目管理和沟通能力，能主导复杂项目，协调多方资源；中英文听说读写熟练，可作为工作语言使用。",
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    "fulltext": "招聘策略与运营专家-Data\n职位描述\n1、核心负责技术与研发团队的人才供应链建设，通过数据驱动的策略优化、跨域招聘项目运营及人才生态布局，提升招聘效率与质量，支持业务长远发展；\n2、招聘效率提升与体系优化：分析全流程数据，定位瓶颈，推动系统工具优化或流程改进；建立招聘质量评估体系，跟踪差异化指标，反哺甄选标准；\n3、人才开源与渠道创新：基于业务战略，规划并制定人才地图，通过定向寻源、活动、社群运营等方式，积累潜在人才；管理和评估现有渠道效能，持续优化投入；利用AI工具，探索新型招聘方式，提升招聘各环节运营效率；\n4、专项招聘项目运营：校招人才计划：统筹目标院校合作、选拔流程设计，打造品牌项目；跨境招聘探索：研究全球人才市场，搭建跨境渠道，支持国际化人才引进；\n5、战略支持与数据分析：研究前沿技术领域和AI市场动态，为业务战略提供人才洞察；构建人效模型，分析招聘投入产出，支持人力资源规划决策。\n\n职位要求\n1、学历专业：本科及以上学历，数据科学、商业分析、管理学、经济学等相关专业优先；\n2、经验背景：HR数据分析与洞察、项目管理与运营、HR产品及系统建设等，有行业研究或研发招聘支持背景者佳；\n3、核心能力：战略与商业洞察力，能理解业务逻辑并进行战略解码；了解AI模型及相关AI工具，能通过AI快速生产原型并提高工作效率；熟练使用数据分析工具，能从数据中发现问题、驱动决策；出色的项目管理和沟通能力，能主导复杂项目，协调多方资源；中英文听说读写熟练，可作为工作语言使用。\n1、核心负责技术与研发团队的人才供应链建设，通过数据驱动的策略优化、跨域招聘项目运营及人才生态布局，提升招聘效率与质量，支持业务长远发展；\n2、招聘效率提升与体系优化：分析全流程数据，定位瓶颈，推动系统工具优化或流程改进；建立招聘质量评估体系，跟踪差异化指标，反哺甄选标准；\n3、人才开源与渠道创新：基于业务战略，规划并制定人才地图，通过定向寻源、活动、社群运营等方式，积累潜在人才；管理和评估现有渠道效能，持续优化投入；利用AI工具，探索新型招聘方式，提升招聘各环节运营效率；\n4、专项招聘项目运营：校招人才计划：统筹目标院校合作、选拔流程设计，打造品牌项目；跨境招聘探索：研究全球人才市场，搭建跨境渠道，支持国际化人才引进；\n5、战略支持与数据分析：研究前沿技术领域和AI市场动态，为业务战略提供人才洞察；构建人效模型，分析招聘投入产出，支持人力资源规划决策。\n1、学历专业：本科及以上学历，数据科学、商业分析、管理学、经济学等相关专业优先；\n2、经验背景：HR数据分析与洞察、项目管理与运营、HR产品及系统建设等，有行业研究或研发招聘支持背景者佳；\n3、核心能力：战略与商业洞察力，能理解业务逻辑并进行战略解码；了解AI模型及相关AI工具，能通过AI快速生产原型并提高工作效率；熟练使用数据分析工具，能从数据中发现问题、驱动决策；出色的项目管理和沟通能力，能主导复杂项目，协调多方资源；中英文听说读写熟练，可作为工作语言使用。",
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