主分类：招聘与人力资源
辅助：数据分析与数据科学（仅展示）
来源 JD 数据（旧分类保留，当前主分类见上方）
{
"schema_version": "via_ai_product_manager_jobs_v1",
"data_type": "ai_product_manager_jobs",
"job": {
"job_title": "组织效能专家-安全与服务（北京）",
"job_level": "专家",AI生成
"work_category": "全职",AI生成
"department": "未披露",
"location": "北京",
"work_mode": "未披露",AI生成
"job_category": "人力"AI生成
},
"company": {
"company_name": "字节跳动",
"company_industry": "互联网 / 数字内容 / 电商",
"company_size": "10000人以上",
"company_website": "bytedance.com",
"company_description": "字节跳动提供内容创作、信息分发、电商和协作产品，旗下产品包括抖音、今日头条、TikTok和飞书。"
},
"compensation": {
"salary_range": {
"min": "",
"max": "",
"currency": "未披露",
"cycle": "未披露"
},
"benefits": "未披露"
},
"requirements": {
"working_years": 2,
"degree": "本科及以上学历",
"language": "未披露",AI生成
"visa_support": "未披露",
"responsibilities": "1、搭建并持续优化日常数据看板，形成对核心指标的观测、分析与诊断能力，为业务决策和人力资源管理提供数据支持；\n2、定期输出人力数据分析报告，能够基于指标识别问题并形成改善建议；针对定位到的重点专题，开展专项分析，结合实际管理场景做归因分析，支持管理优化；\n3、负责公司一致化项目运营与推进工作，完成公司政策在部门的落地策略设计，并协同HRBP，共同推动项目达成；\n4、探索数字化或AI工具在人力数据分析场景中的实际应用，持续提升分析效率、管理效率与决策质量。",
"requirements_text": "1、本科及以上学历，具备2年及以上HR数据分析（HRBI）相关经验，熟悉人力资源相关指标；或具备经营分析、数据分析经验，承担过业务优化专项，对人力资源管理有意向；\n2、具备较强的数据分析能力，能熟练运用各类数据工具，并基于分析输出管理洞察；\n3、具备良好的项目运营能力，包括设计运营策略与方案、跨团队沟通与协同推进能力；\n4、有支持团队数据分析或管理优化经验者优先。",
"skills": [AI生成
"数据分析",
"分析能力",
"经营分析"
],
"preferred_qualifications": "4、有支持团队数据分析或管理优化经验者优先",
"job_highlights": "未披露"
},
"contact": {
"recruiter_name": "未披露",
"contact_methods": [
{
"type": "apply_link",
"value": "https://jobs.bytedance.com/experienced/position/7629563983247575349/detail"
}
]
},
"posting": {
"posting_id": "7629563983247575349",
"post_date": "2026-04-17",
"hire_time": "未披露",
"update_date": "20260917",
"job_url": "https://jobs.bytedance.com/experienced/position/7629563983247575349/detail"
},
"fulltext": "组织效能专家-安全与服务（北京）\n职位描述\n1、搭建并持续优化日常数据看板，形成对核心指标的观测、分析与诊断能力，为业务决策和人力资源管理提供数据支持；\n2、定期输出人力数据分析报告，能够基于指标识别问题并形成改善建议；针对定位到的重点专题，开展专项分析，结合实际管理场景做归因分析，支持管理优化；\n3、负责公司一致化项目运营与推进工作，完成公司政策在部门的落地策略设计，并协同HRBP，共同推动项目达成；\n4、探索数字化或AI工具在人力数据分析场景中的实际应用，持续提升分析效率、管理效率与决策质量。\n\n职位要求\n1、本科及以上学历，具备2年及以上HR数据分析（HRBI）相关经验，熟悉人力资源相关指标；或具备经营分析、数据分析经验，承担过业务优化专项，对人力资源管理有意向；\n2、具备较强的数据分析能力，能熟练运用各类数据工具，并基于分析输出管理洞察；\n3、具备良好的项目运营能力，包括设计运营策略与方案、跨团队沟通与协同推进能力；\n4、有支持团队数据分析或管理优化经验者优先。\n1、搭建并持续优化日常数据看板，形成对核心指标的观测、分析与诊断能力，为业务决策和人力资源管理提供数据支持；\n2、定期输出人力数据分析报告，能够基于指标识别问题并形成改善建议；针对定位到的重点专题，开展专项分析，结合实际管理场景做归因分析，支持管理优化；\n3、负责公司一致化项目运营与推进工作，完成公司政策在部门的落地策略设计，并协同HRBP，共同推动项目达成；\n4、探索数字化或AI工具在人力数据分析场景中的实际应用，持续提升分析效率、管理效率与决策质量。\n1、本科及以上学历，具备2年及以上HR数据分析（HRBI）相关经验，熟悉人力资源相关指标；或具备经营分析、数据分析经验，承担过业务优化专项，对人力资源管理有意向；\n2、具备较强的数据分析能力，能熟练运用各类数据工具，并基于分析输出管理洞察；\n3、具备良好的项目运营能力，包括设计运营策略与方案、跨团队沟通与协同推进能力；\n4、有支持团队数据分析或管理优化经验者优先。",
"standard_classification": {
"std_category_code": "F001",
"std_aux_codes": [
"T017"
],
"std_category_status": null,
"std_taxonomy_version": "20261104"
}
}