主分类：法务、合规与公司治理
辅助：招聘与人力资源（仅展示）
来源 JD 数据（旧分类保留，当前主分类见上方）
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"job_title": "用工风险研究与流程建设专家-全球人力合规",
"job_level": "专家",AI生成
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"work_mode": "未披露",AI生成
"job_category": "人力"AI生成
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"company_description": "字节跳动提供内容创作、信息分发、电商和协作产品，旗下产品包括抖音、今日头条、TikTok和飞书。"
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"degree": "本科及以上学历",
"language": "5、英语可作为工作语言，能够独立与海外法务或外部顾问沟通",AI生成
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"responsibilities": "1、研究公司国际业务涉及的用工模式及合规要求，包括但不限于contractor、EOR、外包及本地雇佣等场景；\n2、对接国际法务、外部律所及区域业务团队，识别不同国家/地区的用工风险与要求；\n3、持续跟踪重点国家劳动法、税务、数据合规及用工政策变化，形成内部研究与风险判断；\n4、将重点国家用工合规要求沉淀为内部SOP、管理制度、审批机制及操作流程，推动标准化建设；\n5、建立国际用工风险案例库与知识体系，为业务团队提供政策解读与解决方案支持；\n6、协同HR、法务、财务、采购及安全团队，推动全球化用工治理体系建设，参与国际用工相关项目，包括供应商评估、用工模式设计、风险整改与内部培训。",
"requirements_text": "1、本科及以上学历，法学、劳动关系、人力资源、国际商务等相关专业优先；\n2、3-8年人力运营相关经验，有以下背景优先：人力服务采购/人力服务供应商/劳动法务与合规；\n3、熟悉全球用工常见模式及核心流程，包括但不限于EOR/第三方派遣/流程外包；\n4、具备较强的研究能力与信息整合能力，能够快速理解不同国家政策并输出结构化结论；\n5、英语可作为工作语言，能够独立与海外法务或外部顾问沟通。",
"skills": [AI生成
"劳动法",
"采购"
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"fulltext": "用工风险研究与流程建设专家-全球人力合规\n职位描述\n1、研究公司国际业务涉及的用工模式及合规要求，包括但不限于contractor、EOR、外包及本地雇佣等场景；\n2、对接国际法务、外部律所及区域业务团队，识别不同国家/地区的用工风险与要求；\n3、持续跟踪重点国家劳动法、税务、数据合规及用工政策变化，形成内部研究与风险判断；\n4、将重点国家用工合规要求沉淀为内部SOP、管理制度、审批机制及操作流程，推动标准化建设；\n5、建立国际用工风险案例库与知识体系，为业务团队提供政策解读与解决方案支持；\n6、协同HR、法务、财务、采购及安全团队，推动全球化用工治理体系建设，参与国际用工相关项目，包括供应商评估、用工模式设计、风险整改与内部培训。\n\n职位要求\n1、本科及以上学历，法学、劳动关系、人力资源、国际商务等相关专业优先；\n2、3-8年人力运营相关经验，有以下背景优先：人力服务采购/人力服务供应商/劳动法务与合规；\n3、熟悉全球用工常见模式及核心流程，包括但不限于EOR/第三方派遣/流程外包；\n4、具备较强的研究能力与信息整合能力，能够快速理解不同国家政策并输出结构化结论；\n5、英语可作为工作语言，能够独立与海外法务或外部顾问沟通。\n1、研究公司国际业务涉及的用工模式及合规要求，包括但不限于contractor、EOR、外包及本地雇佣等场景；\n2、对接国际法务、外部律所及区域业务团队，识别不同国家/地区的用工风险与要求；\n3、持续跟踪重点国家劳动法、税务、数据合规及用工政策变化，形成内部研究与风险判断；\n4、将重点国家用工合规要求沉淀为内部SOP、管理制度、审批机制及操作流程，推动标准化建设；\n5、建立国际用工风险案例库与知识体系，为业务团队提供政策解读与解决方案支持；\n6、协同HR、法务、财务、采购及安全团队，推动全球化用工治理体系建设，参与国际用工相关项目，包括供应商评估、用工模式设计、风险整改与内部培训。\n1、本科及以上学历，法学、劳动关系、人力资源、国际商务等相关专业优先；\n2、3-8年人力运营相关经验，有以下背景优先：人力服务采购/人力服务供应商/劳动法务与合规；\n3、熟悉全球用工常见模式及核心流程，包括但不限于EOR/第三方派遣/流程外包；\n4、具备较强的研究能力与信息整合能力，能够快速理解不同国家政策并输出结构化结论；\n5、英语可作为工作语言，能够独立与海外法务或外部顾问沟通。",
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