主分类：招聘与人力资源
辅助：法务、合规与公司治理（仅展示）
来源 JD 数据（旧分类保留，当前主分类见上方）
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"data_type": "ai_product_manager_jobs",
"job": {
"job_title": "灵活用工治理专家/Workforce Governance",
"job_level": "专家",AI生成
"work_category": "全职",AI生成
"department": "未披露",
"location": "北京、上海",
"work_mode": "未披露",AI生成
"job_category": "人力"AI生成
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"company": {
"company_name": "字节跳动",
"company_industry": "互联网 / 数字内容 / 电商",
"company_size": "10000人以上",
"company_website": "bytedance.com",
"company_description": "字节跳动提供内容创作、信息分发、电商和协作产品，旗下产品包括抖音、今日头条、TikTok和飞书。"
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"requirements": {
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"degree": "本科及以上学历",
"language": "未披露",AI生成
"visa_support": "未披露",
"responsibilities": "1、负责公司灵活用工相关政策、制度及管理规则的设计与迭代，包括但不限于外包、派遣、项目制合作等用工场景；\n2、结合业务发展需求与合规要求，建立灵活用工管理框架，推动标准化、流程化与风险分级治理；\n3、联动HRBP、法务、财务、采购及业务团队，推进灵活用工项目落地，平衡业务效率、成本与风险；\n4、负责灵活用工供应商准入、评估及治理体系建设，完善合作标准与管理机制；\n5、通过数据分析持续监控用工结构、成本及风险指标，为管理决策提供支持；\n6、跟踪国内外灵活用工政策变化及行业实践，推动内部治理机制持续升级。",
"requirements_text": "1、本科及以上学历，人力资源、法学、财税、劳动关系、工商管理等相关专业优先；\n2、3年以上人力资源相关经验，有以下背景之一优先：灵活用工/外包治理/风控内控/组织研究/战略咨询；\n3、具备较强的数据分析与结构化思维能力，能够从经营与风险视角理解问题；\n4、有平台型企业、出海企业或复杂组织治理经验优先。",
"skills": [AI生成
"数据分析",
"财税",
"内部控制"
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"preferred_qualifications": "1、本科及以上学历，人力资源、法学、财税、劳动关系、工商管理等相关专业优先；2、3年以上人力资源相关经验，有以下背景之一优先：灵活用工/外包治理/风控内控/组织研究/战略咨询；4、有平台型企业、出海企业或复杂组织治理经验优先",
"job_highlights": "未披露"
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"contact": {
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"fulltext": "灵活用工治理专家/Workforce Governance\n职位描述\n1、负责公司灵活用工相关政策、制度及管理规则的设计与迭代，包括但不限于外包、派遣、项目制合作等用工场景；\n2、结合业务发展需求与合规要求，建立灵活用工管理框架，推动标准化、流程化与风险分级治理；\n3、联动HRBP、法务、财务、采购及业务团队，推进灵活用工项目落地，平衡业务效率、成本与风险；\n4、负责灵活用工供应商准入、评估及治理体系建设，完善合作标准与管理机制；\n5、通过数据分析持续监控用工结构、成本及风险指标，为管理决策提供支持；\n6、跟踪国内外灵活用工政策变化及行业实践，推动内部治理机制持续升级。\n\n职位要求\n1、本科及以上学历，人力资源、法学、财税、劳动关系、工商管理等相关专业优先；\n2、3年以上人力资源相关经验，有以下背景之一优先：灵活用工/外包治理/风控内控/组织研究/战略咨询；\n3、具备较强的数据分析与结构化思维能力，能够从经营与风险视角理解问题；\n4、有平台型企业、出海企业或复杂组织治理经验优先。\n1、负责公司灵活用工相关政策、制度及管理规则的设计与迭代，包括但不限于外包、派遣、项目制合作等用工场景；\n2、结合业务发展需求与合规要求，建立灵活用工管理框架，推动标准化、流程化与风险分级治理；\n3、联动HRBP、法务、财务、采购及业务团队，推进灵活用工项目落地，平衡业务效率、成本与风险；\n4、负责灵活用工供应商准入、评估及治理体系建设，完善合作标准与管理机制；\n5、通过数据分析持续监控用工结构、成本及风险指标，为管理决策提供支持；\n6、跟踪国内外灵活用工政策变化及行业实践，推动内部治理机制持续升级。\n1、本科及以上学历，人力资源、法学、财税、劳动关系、工商管理等相关专业优先；\n2、3年以上人力资源相关经验，有以下背景之一优先：灵活用工/外包治理/风控内控/组织研究/战略咨询；\n3、具备较强的数据分析与结构化思维能力，能够从经营与风险视角理解问题；\n4、有平台型企业、出海企业或复杂组织治理经验优先。",
"standard_classification": {
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