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    "data_type": "ai_product_manager_jobs",
    "job": {
        "job_title": "销售策略经理-激励政策-火山引擎",
        "job_level": "未披露",AI生成
        "work_category": "全职",AI生成
        "department": "未披露",
        "location": "北京",
        "work_mode": "未披露",AI生成
        "job_category": "销售运营"AI生成
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    "company": {
        "company_name": "字节跳动",
        "company_industry": "互联网 / 数字内容 / 电商",
        "company_size": "10000人以上",
        "company_website": "bytedance.com",
        "company_description": "字节跳动提供内容创作、信息分发、电商和协作产品，旗下产品包括抖音、今日头条、TikTok和飞书。"
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            "currency": "未披露",
            "cycle": "未披露"
        },
        "benefits": "未披露"
    },
    "requirements": {
        "working_years": 3,
        "degree": "本科及以上学历",
        "language": "未披露",AI生成
        "visa_support": "未披露",
        "responsibilities": "1、根据业务目标和规划，设计制定相匹配并能刺激业务增长的销售绩效考核方案和激励政策，在运行过程中根据业务变化灵活适时调节；\n2、负责销售团队绩效管理工作的组织和实施，持续宣贯并推动落地执行，组织、监督、支持销售团队开展绩效激励管理工作；\n3、制定绩效考核目标，并评估指标分配的合理性；\n4、负责销售业绩目标完成率的跟踪和预测管理，建立团队效能分析模型，提供数据预测和后续改进政策；\n5、负责销售团队绩效考核，管理销售业绩数据，解决销售对数据理解等相关问题。",
        "requirements_text": "1、本科及以上学历，3年及以上绩效激励管理相关工作经验；\n2、具备良好的商业敏感度，擅长体系化思考，较强的学习能力、自驱力、创新能力及良好的团队合作意识；\n3、具备出色的内外部沟通协作能力和资源整合能力，能有效参与和推动重大专题项目落地；\n4、具备优秀的逻辑思维和数据分析能力，对业务逻辑和数据表现敏感，能够独立完成监控报表搭建，熟练使用Excel/PPT等数据挖掘和展现工具。",
        "skills": [AI生成
            "Excel",
            "数据分析",
            "数据挖掘",
            "团队协作",
            "逻辑思维",
            "学习能力",
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    "contact": {
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    "fulltext": "销售策略经理-激励政策-火山引擎\n职位描述\n1、根据业务目标和规划，设计制定相匹配并能刺激业务增长的销售绩效考核方案和激励政策，在运行过程中根据业务变化灵活适时调节；\n2、负责销售团队绩效管理工作的组织和实施，持续宣贯并推动落地执行，组织、监督、支持销售团队开展绩效激励管理工作；\n3、制定绩效考核目标，并评估指标分配的合理性；\n4、负责销售业绩目标完成率的跟踪和预测管理，建立团队效能分析模型，提供数据预测和后续改进政策；\n5、负责销售团队绩效考核，管理销售业绩数据，解决销售对数据理解等相关问题。\n\n职位要求\n1、本科及以上学历，3年及以上绩效激励管理相关工作经验；\n2、具备良好的商业敏感度，擅长体系化思考，较强的学习能力、自驱力、创新能力及良好的团队合作意识；\n3、具备出色的内外部沟通协作能力和资源整合能力，能有效参与和推动重大专题项目落地；\n4、具备优秀的逻辑思维和数据分析能力，对业务逻辑和数据表现敏感，能够独立完成监控报表搭建，熟练使用Excel/PPT等数据挖掘和展现工具。\n1、根据业务目标和规划，设计制定相匹配并能刺激业务增长的销售绩效考核方案和激励政策，在运行过程中根据业务变化灵活适时调节；\n2、负责销售团队绩效管理工作的组织和实施，持续宣贯并推动落地执行，组织、监督、支持销售团队开展绩效激励管理工作；\n3、制定绩效考核目标，并评估指标分配的合理性；\n4、负责销售业绩目标完成率的跟踪和预测管理，建立团队效能分析模型，提供数据预测和后续改进政策；\n5、负责销售团队绩效考核，管理销售业绩数据，解决销售对数据理解等相关问题。\n1、本科及以上学历，3年及以上绩效激励管理相关工作经验；\n2、具备良好的商业敏感度，擅长体系化思考，较强的学习能力、自驱力、创新能力及良好的团队合作意识；\n3、具备出色的内外部沟通协作能力和资源整合能力，能有效参与和推动重大专题项目落地；\n4、具备优秀的逻辑思维和数据分析能力，对业务逻辑和数据表现敏感，能够独立完成监控报表搭建，熟练使用Excel/PPT等数据挖掘和展现工具。"
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