{
    "schema_version": "via_ai_product_manager_jobs_v1",
    "data_type": "ai_product_manager_jobs",
    "job": {
        "job_title": "薪酬福利策略专家（全球派遣方向）",
        "job_level": "专家",AI生成
        "work_category": "全职",AI生成
        "department": "未披露",
        "location": "北京",
        "work_mode": "未披露",AI生成
        "job_category": "人力"AI生成
    },
    "company": {
        "company_name": "字节跳动",
        "company_industry": "互联网 / 数字内容 / 电商",
        "company_size": "10000人以上",
        "company_website": "bytedance.com",
        "company_description": "字节跳动提供内容创作、信息分发、电商和协作产品，旗下产品包括抖音、今日头条、TikTok和飞书。"
    },
    "compensation": {
        "salary_range": {
            "min": "",
            "max": "",
            "currency": "未披露",
            "cycle": "未披露"
        },
        "benefits": "未披露"
    },
    "requirements": {
        "working_years": "",
        "degree": "本科及以上学历",
        "language": "未披露",AI生成
        "visa_support": "未披露",
        "responsibilities": "1、调研不同国家人才派遣的领先实践和方法论，分析底层逻辑；\n2、结合公司战略导向及各国合规要求，深度解析非典型派遣案例，并提供专业建议和解决方案；\n3、通过多维度的数据分析，深度复盘与优化国际派遣薪酬福利体系，包括全球长期派遣、短期派遣、跨国调任等；\n4、向内部关键合作方高效沟通人才派遣方案和政策，达成内部共识，并推进政策落地。",
        "requirements_text": "1、本科及以上学历，有数据分析、经营分析、管理/战略分析经验者优先；\n2、研究与系统思考能力强，能迅速梳理复杂的人才派遣案例，搭建有效分析框架；\n3、数据敏感性佳，精通数据分析测算，熟练运用数据工具挖掘价值并转化为策略；\n4、有自我驱动力，对工作成果精益求精，持续提升自我与团队表现。",
        "skills": [AI生成
            "数据分析",
            "经营分析"
        ],
        "preferred_qualifications": "1、本科及以上学历，有数据分析、经营分析、管理/战略分析经验者优先",
        "job_highlights": "未披露"
    },
    "contact": {
        "recruiter_name": "未披露",
        "contact_methods": [
            {
                "type": "apply_link",
                "value": "https://jobs.bytedance.com/experienced/position/7643751661644187909/detail"
            }
        ]
    },
    "posting": {
        "posting_id": "7643751661644187909",
        "post_date": "2026-05-25",
        "hire_time": "未披露",
        "update_date": "20260917",
        "job_url": "https://jobs.bytedance.com/experienced/position/7643751661644187909/detail"
    },
    "fulltext": "薪酬福利策略专家（全球派遣方向）\n职位描述\n1、调研不同国家人才派遣的领先实践和方法论，分析底层逻辑；\n2、结合公司战略导向及各国合规要求，深度解析非典型派遣案例，并提供专业建议和解决方案；\n3、通过多维度的数据分析，深度复盘与优化国际派遣薪酬福利体系，包括全球长期派遣、短期派遣、跨国调任等；\n4、向内部关键合作方高效沟通人才派遣方案和政策，达成内部共识，并推进政策落地。\n\n职位要求\n1、本科及以上学历，有数据分析、经营分析、管理/战略分析经验者优先；\n2、研究与系统思考能力强，能迅速梳理复杂的人才派遣案例，搭建有效分析框架；\n3、数据敏感性佳，精通数据分析测算，熟练运用数据工具挖掘价值并转化为策略；\n4、有自我驱动力，对工作成果精益求精，持续提升自我与团队表现。\n1、调研不同国家人才派遣的领先实践和方法论，分析底层逻辑；\n2、结合公司战略导向及各国合规要求，深度解析非典型派遣案例，并提供专业建议和解决方案；\n3、通过多维度的数据分析，深度复盘与优化国际派遣薪酬福利体系，包括全球长期派遣、短期派遣、跨国调任等；\n4、向内部关键合作方高效沟通人才派遣方案和政策，达成内部共识，并推进政策落地。\n1、本科及以上学历，有数据分析、经营分析、管理/战略分析经验者优先；\n2、研究与系统思考能力强，能迅速梳理复杂的人才派遣案例，搭建有效分析框架；\n3、数据敏感性佳，精通数据分析测算，熟练运用数据工具挖掘价值并转化为策略；\n4、有自我驱动力，对工作成果精益求精，持续提升自我与团队表现。",
    "standard_classification": {
        "std_category_code": "F001",
        "std_aux_codes": [],
        "std_category_status": null,
        "std_taxonomy_version": "20261104"
    }
}