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        "responsibilities": "1、负责飞书商业化团队人才招聘的全流程管理，把握招聘需求，统筹招聘交付工作，为快速发展的业务搭建优秀的人才梯队；\n2、深入理解业务战略，拆解在招聘侧助力业务目标落地的关键动作，明确招聘策略；\n3、定期进行招聘数据分析，通过数据准确识别卡点并快速解决，高质量高效率地完成交付目标；\n4、深入摸盘行业人才市场，为业务决策输出辅助建议；同时准确识别能对业务带来价值的人才，了解人才动向并推进转化；\n5、通过运营手段为招聘提质提效，找到更“省力”的方法，包含但不限于：渠道资源有效配置、内推/活水运营、流程机制优化、内部赋能等。",
        "requirements_text": "1、本科及以上学历，有扎实的招聘经验，有相似行业/岗位类型招聘经验加分；\n2、对招聘有热情，结果导向，享受每一次付出和成果，愿意在招聘领域深耕；\n3、优秀的招聘专业度（职业操守、交付基本功、业务洞察等），在招聘交付和招聘运营均有好的方法论沉淀；\n4、具备良好的系统思考能力（全局观/识别关键问题）、洞察力/判断力（透过现象看本质）和影响力（人才/业务对话），逻辑清晰，思维敏捷；\n5、良好的横向沟通能力，善于合作；心态开放，愿意持续学习和成长；\n6、英语可以作为工作语言者加分。",
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    "fulltext": "招聘专家-飞书商业化（北京/上海/杭州/深圳）\n职位描述\n1、负责飞书商业化团队人才招聘的全流程管理，把握招聘需求，统筹招聘交付工作，为快速发展的业务搭建优秀的人才梯队；\n2、深入理解业务战略，拆解在招聘侧助力业务目标落地的关键动作，明确招聘策略；\n3、定期进行招聘数据分析，通过数据准确识别卡点并快速解决，高质量高效率地完成交付目标；\n4、深入摸盘行业人才市场，为业务决策输出辅助建议；同时准确识别能对业务带来价值的人才，了解人才动向并推进转化；\n5、通过运营手段为招聘提质提效，找到更“省力”的方法，包含但不限于：渠道资源有效配置、内推/活水运营、流程机制优化、内部赋能等。\n\n职位要求\n1、本科及以上学历，有扎实的招聘经验，有相似行业/岗位类型招聘经验加分；\n2、对招聘有热情，结果导向，享受每一次付出和成果，愿意在招聘领域深耕；\n3、优秀的招聘专业度（职业操守、交付基本功、业务洞察等），在招聘交付和招聘运营均有好的方法论沉淀；\n4、具备良好的系统思考能力（全局观/识别关键问题）、洞察力/判断力（透过现象看本质）和影响力（人才/业务对话），逻辑清晰，思维敏捷；\n5、良好的横向沟通能力，善于合作；心态开放，愿意持续学习和成长；\n6、英语可以作为工作语言者加分。\n1、负责飞书商业化团队人才招聘的全流程管理，把握招聘需求，统筹招聘交付工作，为快速发展的业务搭建优秀的人才梯队；\n2、深入理解业务战略，拆解在招聘侧助力业务目标落地的关键动作，明确招聘策略；\n3、定期进行招聘数据分析，通过数据准确识别卡点并快速解决，高质量高效率地完成交付目标；\n4、深入摸盘行业人才市场，为业务决策输出辅助建议；同时准确识别能对业务带来价值的人才，了解人才动向并推进转化；\n5、通过运营手段为招聘提质提效，找到更“省力”的方法，包含但不限于：渠道资源有效配置、内推/活水运营、流程机制优化、内部赋能等。\n1、本科及以上学历，有扎实的招聘经验，有相似行业/岗位类型招聘经验加分；\n2、对招聘有热情，结果导向，享受每一次付出和成果，愿意在招聘领域深耕；\n3、优秀的招聘专业度（职业操守、交付基本功、业务洞察等），在招聘交付和招聘运营均有好的方法论沉淀；\n4、具备良好的系统思考能力（全局观/识别关键问题）、洞察力/判断力（透过现象看本质）和影响力（人才/业务对话），逻辑清晰，思维敏捷；\n5、良好的横向沟通能力，善于合作；心态开放，愿意持续学习和成长；\n6、英语可以作为工作语言者加分。",
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