主分类：Agent 产品经理
来源 JD 数据（旧分类保留，当前主分类见上方）
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"schema_version": "via_ai_product_manager_jobs_v1",
"data_type": "ai_product_manager_jobs",
"job": {
"job_title": "AI提效产品经理（Vibe Coding招聘管理方向）（北京/上海）",
"job_level": "未披露",AI生成
"work_category": "全职",AI生成
"department": "未披露",
"location": "北京",
"work_mode": "未披露",AI生成
"job_category": "人力"AI生成
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"company": {
"company_name": "字节跳动",
"company_industry": "互联网 / 数字内容 / 电商",
"company_size": "10000人以上",
"company_website": "bytedance.com",
"company_description": "字节跳动提供内容创作、信息分发、电商和协作产品，旗下产品包括抖音、今日头条、TikTok和飞书。"
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"compensation": {
"salary_range": {
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"currency": "未披露",
"cycle": "未披露"
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"benefits": "未披露"
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"requirements": {
"working_years": "",
"degree": "本科及以上学历",
"language": "未披露",AI生成
"visa_support": "未披露",
"responsibilities": "1、主导招聘业务与组织管理系统从0到1建设：深入招聘一线，围绕招聘交付、人才运营、项目管理、经营分析等场景，与业务策略团队协同完成需求分析与产品设计，并借助AI编程工具直接完成系统开发与上线，实现“想法→可用产品”的极短闭环；\n2、推动AI Agent在招聘流程落地：结合大模型能力，在简历开源、候选人评估、流程推进、信息补全等关键环节深度嵌入Agent，探索定义招聘工作流中人与AI的分工模式；\n3、搭建招聘数据体系与管理看板：整合多源数据，构建统一的数据底座，设计面向一线、管理者等多层级看板，支持数据驱动的管理决策，实现指标自动监控、异常预警与归因下钻；\n4、推动系统规模化使用与持续演进：与招聘交付团队紧密协同，持续挖掘高价值场景，推动系统在千人规模组织中落地，基于使用数据与一线反馈反向驱动产品迭代。",
"requirements_text": "1、本科及以上学历，计算机、软件工程、信息管理、人力资源管理等相关专业优先；\n2、3年以上B端产品经理经验，有人力资源系统（ATS/HRIS）、CRM、线索/销售管理、流程运营、ERP或企业内部管理系统经验者优先；\n3、具备Vibe Coding实战能力，有编程基础，熟练使用至少一种AI编程工具（TRAE/Cursor/扣子等）独立完成过可运行的Web应用开发，能处理前后端功能、API对接、数据处理与部署上线；\n4、理解LLM/Agent/RAG/Prompt Engineering等概念，有AI应用落地经验，对模型能力边界有清晰认知，能通过评测反馈体系持续优化效果；\n5、强自驱与执行力，能在不确定环境中，独立推动从需求到上线的全流程，对系统应用效果负责。",
"skills": [AI生成
"销售",
"销售管理",
"检索增强生成"
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"preferred_qualifications": "1、本科及以上学历，计算机、软件工程、信息管理、人力资源管理等相关专业优先；2、3年以上B端产品经理经验，有人力资源系统（ATS/HRIS）、CRM、线索/销售管理、流程运营、ERP或企业内部管理系统经验者优先",
"job_highlights": "未披露"
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"contact": {
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"fulltext": "AI提效产品经理（Vibe Coding招聘管理方向）（北京/上海）\n职位描述\n1、主导招聘业务与组织管理系统从0到1建设：深入招聘一线，围绕招聘交付、人才运营、项目管理、经营分析等场景，与业务策略团队协同完成需求分析与产品设计，并借助AI编程工具直接完成系统开发与上线，实现“想法→可用产品”的极短闭环；\n2、推动AI Agent在招聘流程落地：结合大模型能力，在简历开源、候选人评估、流程推进、信息补全等关键环节深度嵌入Agent，探索定义招聘工作流中人与AI的分工模式；\n3、搭建招聘数据体系与管理看板：整合多源数据，构建统一的数据底座，设计面向一线、管理者等多层级看板，支持数据驱动的管理决策，实现指标自动监控、异常预警与归因下钻；\n4、推动系统规模化使用与持续演进：与招聘交付团队紧密协同，持续挖掘高价值场景，推动系统在千人规模组织中落地，基于使用数据与一线反馈反向驱动产品迭代。\n\n职位要求\n1、本科及以上学历，计算机、软件工程、信息管理、人力资源管理等相关专业优先；\n2、3年以上B端产品经理经验，有人力资源系统（ATS/HRIS）、CRM、线索/销售管理、流程运营、ERP或企业内部管理系统经验者优先；\n3、具备Vibe Coding实战能力，有编程基础，熟练使用至少一种AI编程工具（TRAE/Cursor/扣子等）独立完成过可运行的Web应用开发，能处理前后端功能、API对接、数据处理与部署上线；\n4、理解LLM/Agent/RAG/Prompt Engineering等概念，有AI应用落地经验，对模型能力边界有清晰认知，能通过评测反馈体系持续优化效果；\n5、强自驱与执行力，能在不确定环境中，独立推动从需求到上线的全流程，对系统应用效果负责。\n1、主导招聘业务与组织管理系统从0到1建设：深入招聘一线，围绕招聘交付、人才运营、项目管理、经营分析等场景，与业务策略团队协同完成需求分析与产品设计，并借助AI编程工具直接完成系统开发与上线，实现“想法→可用产品”的极短闭环；\n2、推动AI Agent在招聘流程落地：结合大模型能力，在简历开源、候选人评估、流程推进、信息补全等关键环节深度嵌入Agent，探索定义招聘工作流中人与AI的分工模式；\n3、搭建招聘数据体系与管理看板：整合多源数据，构建统一的数据底座，设计面向一线、管理者等多层级看板，支持数据驱动的管理决策，实现指标自动监控、异常预警与归因下钻；\n4、推动系统规模化使用与持续演进：与招聘交付团队紧密协同，持续挖掘高价值场景，推动系统在千人规模组织中落地，基于使用数据与一线反馈反向驱动产品迭代。\n1、本科及以上学历，计算机、软件工程、信息管理、人力资源管理等相关专业优先；\n2、3年以上B端产品经理经验，有人力资源系统（ATS/HRIS）、CRM、线索/销售管理、流程运营、ERP或企业内部管理系统经验者优先；\n3、具备Vibe Coding实战能力，有编程基础，熟练使用至少一种AI编程工具（TRAE/Cursor/扣子等）独立完成过可运行的Web应用开发，能处理前后端功能、API对接、数据处理与部署上线；\n4、理解LLM/Agent/RAG/Prompt Engineering等概念，有AI应用落地经验，对模型能力边界有清晰认知，能通过评测反馈体系持续优化效果；\n5、强自驱与执行力，能在不确定环境中，独立推动从需求到上线的全流程，对系统应用效果负责。",
"standard_classification": {
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"std_taxonomy_version": "20261104"
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