主分类:通用产品经理(其他方向)
辅助:项目与项目群管理(仅展示)
来源 JD 数据(旧分类保留,当前主分类见上方)
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"schema_version": "via_ai_product_manager_jobs_v1",
"data_type": "ai_product_manager_jobs",
"job": {
"job_title": "系统解决方案专家-人力运营",
"job_level": "专家",AI生成
"work_category": "全职",AI生成
"department": "未披露",
"location": "北京",
"work_mode": "未披露",AI生成
"job_category": "人力"AI生成
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"company": {
"company_name": "字节跳动",
"company_industry": "互联网 / 数字内容 / 电商",
"company_size": "10000人以上",
"company_website": "bytedance.com",
"company_description": "字节跳动提供内容创作、信息分发、电商和协作产品,旗下产品包括抖音、今日头条、TikTok和飞书。"
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"compensation": {
"salary_range": {
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"currency": "未披露",
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"benefits": "未披露"
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"requirements": {
"working_years": 3,
"degree": "未披露",
"language": "4、英语可作为工作语言,可与全球人力运营团队进行项目协作",AI生成
"visa_support": "未披露",
"responsibilities": "1、负责人力运营流程的系统解决方案(包括员工入转调离续生命周期管理、假勤、福利、算发薪、灵活用工等);\n2、深入了解业务运营痛点和系统现状,从业务视角出发,提出可行的系统解决方案,推动长期系统选型决策,与产品、研发、实施团队协作,推动解决方案的落地;\n3、参与人力运营的系统专项项目管理、权限治理、系统质量治理、AI提效等工作。",
"requirements_text": "1、3年以上人力系统产品经理或HRIS实施经验,有产品意识,具备人力系统产品方案设计能力;\n2、熟悉人力运营业务,有「员工生命周期管理、假勤、算发薪」等一个或多个领域的业务/系统落地经验者优先;\n3、复杂项目管理能力:能够协调业务运营、系统产品和研发团队,在高度复杂的需求和系统环境中推动交付;独立负责过跨国企业相关模块的系统项目交付优先;\n4、英语可作为工作语言,可与全球人力运营团队进行项目协作。",
"skills": [AI生成
"项目管理"
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"preferred_qualifications": "2、熟悉人力运营业务,有「员工生命周期管理、假勤、算发薪」等一个或多个领域的业务/系统落地经验者优先;独立负责过跨国企业相关模块的系统项目交付优先",
"job_highlights": "未披露"
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"contact": {
"recruiter_name": "未披露",
"contact_methods": [
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"type": "apply_link",
"value": "https://jobs.bytedance.com/experienced/position/7665251625594456325/detail"
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"posting": {
"posting_id": "7665251625594456325",
"post_date": "2026-07-22",
"hire_time": "未披露",
"update_date": "20260917",
"job_url": "https://jobs.bytedance.com/experienced/position/7665251625594456325/detail"
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"fulltext": "系统解决方案专家-人力运营\n职位描述\n1、负责人力运营流程的系统解决方案(包括员工入转调离续生命周期管理、假勤、福利、算发薪、灵活用工等);\n2、深入了解业务运营痛点和系统现状,从业务视角出发,提出可行的系统解决方案,推动长期系统选型决策,与产品、研发、实施团队协作,推动解决方案的落地;\n3、参与人力运营的系统专项项目管理、权限治理、系统质量治理、AI提效等工作。\n\n职位要求\n1、3年以上人力系统产品经理或HRIS实施经验,有产品意识,具备人力系统产品方案设计能力;\n2、熟悉人力运营业务,有「员工生命周期管理、假勤、算发薪」等一个或多个领域的业务/系统落地经验者优先;\n3、复杂项目管理能力:能够协调业务运营、系统产品和研发团队,在高度复杂的需求和系统环境中推动交付;独立负责过跨国企业相关模块的系统项目交付优先;\n4、英语可作为工作语言,可与全球人力运营团队进行项目协作。\n1、负责人力运营流程的系统解决方案(包括员工入转调离续生命周期管理、假勤、福利、算发薪、灵活用工等);\n2、深入了解业务运营痛点和系统现状,从业务视角出发,提出可行的系统解决方案,推动长期系统选型决策,与产品、研发、实施团队协作,推动解决方案的落地;\n3、参与人力运营的系统专项项目管理、权限治理、系统质量治理、AI提效等工作。\n1、3年以上人力系统产品经理或HRIS实施经验,有产品意识,具备人力系统产品方案设计能力;\n2、熟悉人力运营业务,有「员工生命周期管理、假勤、算发薪」等一个或多个领域的业务/系统落地经验者优先;\n3、复杂项目管理能力:能够协调业务运营、系统产品和研发团队,在高度复杂的需求和系统环境中推动交付;独立负责过跨国企业相关模块的系统项目交付优先;\n4、英语可作为工作语言,可与全球人力运营团队进行项目协作。",
"standard_classification": {
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"F012"
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"std_taxonomy_version": "20261104"
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