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        "job_title": "市场/销售类组织招聘 - 人力与管理部",
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        "company_website": "bytedance.com",
        "company_description": "字节跳动提供内容创作、信息分发、电商和协作产品，旗下产品包括抖音、今日头条、TikTok和飞书。"
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    "requirements": {
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        "degree": "2027届获得本科及以上学历",
        "language": "5、加分项：英文流利，愿意接受调剂到其他岗位面试",AI生成
        "visa_support": "未披露",
        "responsibilities": "团队介绍：人力与管理部作为公司的职能部门之一，助力字节跳动从一家创业公司发展成为拥有超过十万名员工的全球化公司。人力与管理部以“释放人才成长力，激发组织生命力”为使命，在组织、人才、文化等方面持续像打造产品一样打造公司，推动业务成长。\n\n1、主要支持的岗位类型包括不限于市场营销、营销策划、商业化运营、电商营销、大客户销售、渠道销售等岗位；\n2、参与业务人才策略制定，明确「为什么招聘」「招聘什么样的人」，从业务维度理解HR的价值；\n3、体验多元招聘渠道，运用字节跳动完善的人才库系统，培养「精准定位合适候选人」的判断力；\n4、开展市场调研并输出专业人才地图报告，为业务人才的关键问题提供解决方案，成为业务团队信赖的策略支持者；\n5、分析招聘数据，定位流程卡点并推动优化，以数据驱动提升招聘效率、缩短招聘周期；\n6、合理利用招聘资源，通过不同渠道的管理提高招聘效率，达成招聘目标。",
        "requirements_text": "1、2027届获得本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业优先；\n2、具备出色沟通能力，能够在一定的指导下独立完成在招聘环节对内对外的沟通协调工作，有行业相关实习是加分项；\n3、具有结果导向的执行力，能够对目标有主人翁意识，以终为始地主动行动；\n4、较好的调节能力，能够应对激进目标的执行和推进工作；\n5、加分项：英文流利，愿意接受调剂到其他岗位面试；\n6、请在简历中标注：意向工作地点。",
        "skills": [AI生成
            "沟通协调",
            "沟通能力",
            "招聘"
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        "preferred_qualifications": "1、2027届获得本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业优先；2、具备出色沟通能力，能够在一定的指导下独立完成在招聘环节对内对外的沟通协调工作，有行业相关实习是加分项；5、加分项：英文流利，愿意接受调剂到其他岗位面试",
        "job_highlights": "未披露"
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    "contact": {
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    "fulltext": "市场/销售类组织招聘 - 人力与管理部\n职位描述\n团队介绍：人力与管理部作为公司的职能部门之一，助力字节跳动从一家创业公司发展成为拥有超过十万名员工的全球化公司。人力与管理部以“释放人才成长力，激发组织生命力”为使命，在组织、人才、文化等方面持续像打造产品一样打造公司，推动业务成长。\n\n1、主要支持的岗位类型包括不限于市场营销、营销策划、商业化运营、电商营销、大客户销售、渠道销售等岗位；\n2、参与业务人才策略制定，明确「为什么招聘」「招聘什么样的人」，从业务维度理解HR的价值；\n3、体验多元招聘渠道，运用字节跳动完善的人才库系统，培养「精准定位合适候选人」的判断力；\n4、开展市场调研并输出专业人才地图报告，为业务人才的关键问题提供解决方案，成为业务团队信赖的策略支持者；\n5、分析招聘数据，定位流程卡点并推动优化，以数据驱动提升招聘效率、缩短招聘周期；\n6、合理利用招聘资源，通过不同渠道的管理提高招聘效率，达成招聘目标。\n\n职位要求\n1、2027届获得本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业优先；\n2、具备出色沟通能力，能够在一定的指导下独立完成在招聘环节对内对外的沟通协调工作，有行业相关实习是加分项；\n3、具有结果导向的执行力，能够对目标有主人翁意识，以终为始地主动行动；\n4、较好的调节能力，能够应对激进目标的执行和推进工作；\n5、加分项：英文流利，愿意接受调剂到其他岗位面试；\n6、请在简历中标注：意向工作地点。\n团队介绍：人力与管理部作为公司的职能部门之一，助力字节跳动从一家创业公司发展成为拥有超过十万名员工的全球化公司。人力与管理部以“释放人才成长力，激发组织生命力”为使命，在组织、人才、文化等方面持续像打造产品一样打造公司，推动业务成长。\n\n1、主要支持的岗位类型包括不限于市场营销、营销策划、商业化运营、电商营销、大客户销售、渠道销售等岗位；\n2、参与业务人才策略制定，明确「为什么招聘」「招聘什么样的人」，从业务维度理解HR的价值；\n3、体验多元招聘渠道，运用字节跳动完善的人才库系统，培养「精准定位合适候选人」的判断力；\n4、开展市场调研并输出专业人才地图报告，为业务人才的关键问题提供解决方案，成为业务团队信赖的策略支持者；\n5、分析招聘数据，定位流程卡点并推动优化，以数据驱动提升招聘效率、缩短招聘周期；\n6、合理利用招聘资源，通过不同渠道的管理提高招聘效率，达成招聘目标。\n1、2027届获得本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业优先；\n2、具备出色沟通能力，能够在一定的指导下独立完成在招聘环节对内对外的沟通协调工作，有行业相关实习是加分项；\n3、具有结果导向的执行力，能够对目标有主人翁意识，以终为始地主动行动；\n4、较好的调节能力，能够应对激进目标的执行和推进工作；\n5、加分项：英文流利，愿意接受调剂到其他岗位面试；\n6、请在简历中标注：意向工作地点。",
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