{
    "schema_version": "via_ai_product_manager_jobs_v1",
    "data_type": "ai_product_manager_jobs",
    "job": {
        "job_title": "国际化薪酬策略专家",
        "job_level": "专家",AI生成
        "work_category": "全职",AI生成
        "department": "未披露",
        "location": "北京",
        "work_mode": "未披露",AI生成
        "job_category": "人力"AI生成
    },
    "company": {
        "company_name": "字节跳动",
        "company_industry": "互联网 / 数字内容 / 电商",
        "company_size": "10000人以上",
        "company_website": "bytedance.com",
        "company_description": "字节跳动提供内容创作、信息分发、电商和协作产品，旗下产品包括抖音、今日头条、TikTok和飞书。"
    },
    "compensation": {
        "salary_range": {
            "min": "",
            "max": "",
            "currency": "未披露",
            "cycle": "未披露"
        },
        "benefits": "未披露"
    },
    "requirements": {
        "working_years": 5,
        "degree": "本科及以上学历",
        "language": "3、英文流利可做为工作语言，有海外学习工作背景为佳",AI生成
        "visa_support": "未披露",
        "responsibilities": "1、对公司薪酬绩效管理的理念及体系持续优化；\n2、深入理解所支持的海外业务战略，定向进行绩效考核、短期激励、长期激励的设计、实施和迭代；\n3、负责部门薪酬福利数据整体分析，助力人力资源管理专业判断和决策；\n4、研究全球领先的人力资源理论与实践，支持公司全球化激励管理机制的领先。",
        "requirements_text": "1、本科及以上学历；\n2、5-7年工作经验，兼具咨询公司和企业内工作经验更优；\n3、英文流利可做为工作语言，有海外学习工作背景为佳；\n4、较强的逻辑思维能力和数据分析能力。",
        "skills": [AI生成
            "数据分析",
            "逻辑思维",
            "分析能力"
        ],
        "preferred_qualifications": "未披露",
        "job_highlights": "未披露"
    },
    "contact": {
        "recruiter_name": "未披露",
        "contact_methods": [
            {
                "type": "apply_link",
                "value": "https://jobs.bytedance.com/experienced/position/7068528913899145503/detail"
            }
        ]
    },
    "posting": {
        "posting_id": "7068528913899145503",
        "post_date": "2022-02-25",
        "hire_time": "未披露",
        "update_date": "20260917",
        "job_url": "https://jobs.bytedance.com/experienced/position/7068528913899145503/detail"
    },
    "fulltext": "国际化薪酬策略专家\n职位描述\n1、对公司薪酬绩效管理的理念及体系持续优化；\n2、深入理解所支持的海外业务战略，定向进行绩效考核、短期激励、长期激励的设计、实施和迭代；\n3、负责部门薪酬福利数据整体分析，助力人力资源管理专业判断和决策；\n4、研究全球领先的人力资源理论与实践，支持公司全球化激励管理机制的领先。\n\n职位要求\n1、本科及以上学历；\n2、5-7年工作经验，兼具咨询公司和企业内工作经验更优；\n3、英文流利可做为工作语言，有海外学习工作背景为佳；\n4、较强的逻辑思维能力和数据分析能力。\n1、对公司薪酬绩效管理的理念及体系持续优化；\n2、深入理解所支持的海外业务战略，定向进行绩效考核、短期激励、长期激励的设计、实施和迭代；\n3、负责部门薪酬福利数据整体分析，助力人力资源管理专业判断和决策；\n4、研究全球领先的人力资源理论与实践，支持公司全球化激励管理机制的领先。\n1、本科及以上学历；\n2、5-7年工作经验，兼具咨询公司和企业内工作经验更优；\n3、英文流利可做为工作语言，有海外学习工作背景为佳；\n4、较强的逻辑思维能力和数据分析能力。"
}