主分类：企业培训与人才发展
来源 JD 数据（旧分类保留，当前主分类见上方）
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"data_type": "ai_product_manager_jobs",
"job": {
"job_title": "人才策略专家-安全与服务（北京）",
"job_level": "专家",AI生成
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"job_category": "人力"AI生成
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"company": {
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"company_description": "字节跳动提供内容创作、信息分发、电商和协作产品，旗下产品包括抖音、今日头条、TikTok和飞书。"
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"degree": "本科或同等学历及以上",
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"responsibilities": "1、通过组织与人才数据分析、关键用户访谈、内、外对标研究等方式开展组织与人才诊断，制定贴合公司导向、业务阶段、组织能力需要的人才策略；\n2、设计并推动建立人才机制和流程（例如：人才盘点、能力标准、流动机制等），促进人才内部供给能力和人才质量的提升，助力组织关键能力的长效竞争力和韧性；\n3、与公司、业务COE及业务部门HRBP通力合作，统筹与推动公司级核心人力资源计划和项目在业务部门的落地，并开展项目复盘、持续推进方案与流程优化。",
"requirements_text": "1、本科或同等学历及以上，3年及以上组织与人才发展相关工作经验，有组织与人才相关管理咨询和互联网OD/TD经验优先；\n2、熟悉组织发展、人才发展体系，具有行业研究、产品分析、企业组织与人才发展等项目实操经验；\n3、优秀的项目管理技能，良好的推动及执行能力，逻辑思辩、研究与数据分析能力优秀；\n4、业务敏感度好，能理解洞察业务；自驱力强、善于学习、韧性佳、拥抱变化、成熟应对不确定性；良好的团队合作意识和协作能力等。",
"skills": [AI生成
"数据分析",
"项目管理",
"团队协作",
"分析能力",
"组织发展"
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"fulltext": "人才策略专家-安全与服务（北京）\n职位描述\n1、通过组织与人才数据分析、关键用户访谈、内、外对标研究等方式开展组织与人才诊断，制定贴合公司导向、业务阶段、组织能力需要的人才策略；\n2、设计并推动建立人才机制和流程（例如：人才盘点、能力标准、流动机制等），促进人才内部供给能力和人才质量的提升，助力组织关键能力的长效竞争力和韧性；\n3、与公司、业务COE及业务部门HRBP通力合作，统筹与推动公司级核心人力资源计划和项目在业务部门的落地，并开展项目复盘、持续推进方案与流程优化。\n\n职位要求\n1、本科或同等学历及以上，3年及以上组织与人才发展相关工作经验，有组织与人才相关管理咨询和互联网OD/TD经验优先；\n2、熟悉组织发展、人才发展体系，具有行业研究、产品分析、企业组织与人才发展等项目实操经验；\n3、优秀的项目管理技能，良好的推动及执行能力，逻辑思辩、研究与数据分析能力优秀；\n4、业务敏感度好，能理解洞察业务；自驱力强、善于学习、韧性佳、拥抱变化、成熟应对不确定性；良好的团队合作意识和协作能力等。\n1、通过组织与人才数据分析、关键用户访谈、内、外对标研究等方式开展组织与人才诊断，制定贴合公司导向、业务阶段、组织能力需要的人才策略；\n2、设计并推动建立人才机制和流程（例如：人才盘点、能力标准、流动机制等），促进人才内部供给能力和人才质量的提升，助力组织关键能力的长效竞争力和韧性；\n3、与公司、业务COE及业务部门HRBP通力合作，统筹与推动公司级核心人力资源计划和项目在业务部门的落地，并开展项目复盘、持续推进方案与流程优化。\n1、本科或同等学历及以上，3年及以上组织与人才发展相关工作经验，有组织与人才相关管理咨询和互联网OD/TD经验优先；\n2、熟悉组织发展、人才发展体系，具有行业研究、产品分析、企业组织与人才发展等项目实操经验；\n3、优秀的项目管理技能，良好的推动及执行能力，逻辑思辩、研究与数据分析能力优秀；\n4、业务敏感度好，能理解洞察业务；自驱力强、善于学习、韧性佳、拥抱变化、成熟应对不确定性；良好的团队合作意识和协作能力等。",
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