主分类:企业培训与人才发展
来源 JD 数据(旧分类保留,当前主分类见上方)
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"job": {
"job_title": "业务培训专家-TikTok生活服务",
"job_level": "专家",AI生成
"work_category": "全职",AI生成
"department": "未披露",
"location": "上海",
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"job_category": "用户运营"AI生成
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"company": {
"company_name": "字节跳动",
"company_industry": "互联网 / 数字内容 / 电商",
"company_size": "10000人以上",
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"company_description": "字节跳动提供内容创作、信息分发、电商和协作产品,旗下产品包括抖音、今日头条、TikTok和飞书。"
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"requirements": {
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"degree": "本科及以上学历、专业不限",
"language": "2、必须熟练掌握英语,用于对接和培训本地销售团队",AI生成
"visa_support": "未披露",
"responsibilities": "1、设计并开发培训课程与材料:包括新员工入职培训、销售技能提升、产品知识、行业洞察、商家运营方法和管理者赋能课程,开发维护课程大纲、讲师手册、演练案例、角色扮演脚本、销售话术、知识测验和训后行动计划;\n2、沉淀销售场景标准化内容并推动项目规模化:围绕本地SMB与重点商家的销售场景,沉淀商家获取、需求诊断、方案提案、谈判推进、商家上线、早期激活和长期增长的标准化培训内容,搭建可复用的销售赋能资源库,支持不同市场、城市或团队快速复制高质量培训;\n3、识别能力差距并与团队协作制定培训计划:与销售负责人和业务运营团队合作,识别销售团队在商机挖掘、目标达成、产品采纳、商家留存和跨团队协作中的能力差距,与产品、运营、商家成功和区域团队保持信息同步,将业务策略、产品更新、市场变化和优秀销售实践快速转化为培训内容,制定培训计划;\n4、组织线上线下培训并确保落地:结合工作坊、案例复盘、实战演练、认证考试和辅导机制,确保培训内容能落到实际销售行为;\n5、建立培训效果评估机制:追踪培训完成率、考试通过率、销售行为改善、商家启用效率、产品采纳率和团队业绩变化。",
"requirements_text": "1、本科及以上学历、专业不限;\n2、必须熟练掌握英语,用于对接和培训本地销售团队;\n3、具备销售培训、销售赋能、商业培训、学习发展或业务运营相关经验;\n4、具备较强的项目管理、跨团队沟通和利益相关方管理能力,能在目标导向的环境中推进培训项目落地;\n5、具备数据意识,能够使用培训数据和业务指标判断培训效果,并持续优化培训方案;\n6、有互联网、本地生活、广告、电商、餐饮或SMB销售培训经验者优先。",
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"销售",
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"fulltext": "业务培训专家-TikTok生活服务\n职位描述\n1、设计并开发培训课程与材料:包括新员工入职培训、销售技能提升、产品知识、行业洞察、商家运营方法和管理者赋能课程,开发维护课程大纲、讲师手册、演练案例、角色扮演脚本、销售话术、知识测验和训后行动计划;\n2、沉淀销售场景标准化内容并推动项目规模化:围绕本地SMB与重点商家的销售场景,沉淀商家获取、需求诊断、方案提案、谈判推进、商家上线、早期激活和长期增长的标准化培训内容,搭建可复用的销售赋能资源库,支持不同市场、城市或团队快速复制高质量培训;\n3、识别能力差距并与团队协作制定培训计划:与销售负责人和业务运营团队合作,识别销售团队在商机挖掘、目标达成、产品采纳、商家留存和跨团队协作中的能力差距,与产品、运营、商家成功和区域团队保持信息同步,将业务策略、产品更新、市场变化和优秀销售实践快速转化为培训内容,制定培训计划;\n4、组织线上线下培训并确保落地:结合工作坊、案例复盘、实战演练、认证考试和辅导机制,确保培训内容能落到实际销售行为;\n5、建立培训效果评估机制:追踪培训完成率、考试通过率、销售行为改善、商家启用效率、产品采纳率和团队业绩变化。\n\n职位要求\n1、本科及以上学历、专业不限;\n2、必须熟练掌握英语,用于对接和培训本地销售团队;\n3、具备销售培训、销售赋能、商业培训、学习发展或业务运营相关经验;\n4、具备较强的项目管理、跨团队沟通和利益相关方管理能力,能在目标导向的环境中推进培训项目落地;\n5、具备数据意识,能够使用培训数据和业务指标判断培训效果,并持续优化培训方案;\n6、有互联网、本地生活、广告、电商、餐饮或SMB销售培训经验者优先。\n1、设计并开发培训课程与材料:包括新员工入职培训、销售技能提升、产品知识、行业洞察、商家运营方法和管理者赋能课程,开发维护课程大纲、讲师手册、演练案例、角色扮演脚本、销售话术、知识测验和训后行动计划;\n2、沉淀销售场景标准化内容并推动项目规模化:围绕本地SMB与重点商家的销售场景,沉淀商家获取、需求诊断、方案提案、谈判推进、商家上线、早期激活和长期增长的标准化培训内容,搭建可复用的销售赋能资源库,支持不同市场、城市或团队快速复制高质量培训;\n3、识别能力差距并与团队协作制定培训计划:与销售负责人和业务运营团队合作,识别销售团队在商机挖掘、目标达成、产品采纳、商家留存和跨团队协作中的能力差距,与产品、运营、商家成功和区域团队保持信息同步,将业务策略、产品更新、市场变化和优秀销售实践快速转化为培训内容,制定培训计划;\n4、组织线上线下培训并确保落地:结合工作坊、案例复盘、实战演练、认证考试和辅导机制,确保培训内容能落到实际销售行为;\n5、建立培训效果评估机制:追踪培训完成率、考试通过率、销售行为改善、商家启用效率、产品采纳率和团队业绩变化。\n1、本科及以上学历、专业不限;\n2、必须熟练掌握英语,用于对接和培训本地销售团队;\n3、具备销售培训、销售赋能、商业培训、学习发展或业务运营相关经验;\n4、具备较强的项目管理、跨团队沟通和利益相关方管理能力,能在目标导向的环境中推进培训项目落地;\n5、具备数据意识,能够使用培训数据和业务指标判断培训效果,并持续优化培训方案;\n6、有互联网、本地生活、广告、电商、餐饮或SMB销售培训经验者优先。",
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