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        "responsibilities": "团队介绍：人力与管理部作为公司的职能部门之一，助力字节跳动从一家创业公司发展成为拥有超过十万名员工的全球化公司。人力与管理部以“释放人才成长力，激发组织生命力”为使命，在组织、人才、文化等方面持续像打造产品一样打造公司，推动业务成长。\n\nByteIntern：面向2027届毕业生（2026年9月-2027年8月期间毕业），为符合岗位要求的同学提供转正机会。\n\n1、主要支持的岗位类型：包括不限于行业运营、产品经理等岗位；\n2、深入了解所支持业务和团队运作状况，理解业务目标并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；\n3、负责人才寻访、人才面试与判断，管理团队的人才升级；\n4、负责招聘相关项目与渠道管理：如人才地图搜猎、参与业内人才薪酬调研、猎头渠道管理、招聘网站资源管理；\n5、分析招聘数据，给到业务团队和人力资源业务伙伴对于人才与岗位配置的建议，提升招聘有效性。",
        "requirements_text": "1、2027届本科及以上学历在读，理工类、人力资源管理类相关专业背景优先；\n2、优秀的沟通能力和解决问题能力，优秀的人才甄选与面试能力，较高的人际敏感度和影响力；\n3、热爱招聘，自我驱动力强，乐于思考，具备高度的责任心与自我驱动力，愿意在实践中持续成长；\n4、请在简历中标注：\n1）意向工作地点。\n\n加分项：\n1、英文流利。",
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    "fulltext": "招聘（产品/运营）实习生 - 人力与管理部\n职位描述\n团队介绍：人力与管理部作为公司的职能部门之一，助力字节跳动从一家创业公司发展成为拥有超过十万名员工的全球化公司。人力与管理部以“释放人才成长力，激发组织生命力”为使命，在组织、人才、文化等方面持续像打造产品一样打造公司，推动业务成长。\n\nByteIntern：面向2027届毕业生（2026年9月-2027年8月期间毕业），为符合岗位要求的同学提供转正机会。\n\n1、主要支持的岗位类型：包括不限于行业运营、产品经理等岗位；\n2、深入了解所支持业务和团队运作状况，理解业务目标并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；\n3、负责人才寻访、人才面试与判断，管理团队的人才升级；\n4、负责招聘相关项目与渠道管理：如人才地图搜猎、参与业内人才薪酬调研、猎头渠道管理、招聘网站资源管理；\n5、分析招聘数据，给到业务团队和人力资源业务伙伴对于人才与岗位配置的建议，提升招聘有效性。\n\n职位要求\n1、2027届本科及以上学历在读，理工类、人力资源管理类相关专业背景优先；\n2、优秀的沟通能力和解决问题能力，优秀的人才甄选与面试能力，较高的人际敏感度和影响力；\n3、热爱招聘，自我驱动力强，乐于思考，具备高度的责任心与自我驱动力，愿意在实践中持续成长；\n4、请在简历中标注：\n1）意向工作地点。\n\n加分项：\n1、英文流利。\n团队介绍：人力与管理部作为公司的职能部门之一，助力字节跳动从一家创业公司发展成为拥有超过十万名员工的全球化公司。人力与管理部以“释放人才成长力，激发组织生命力”为使命，在组织、人才、文化等方面持续像打造产品一样打造公司，推动业务成长。\n\nByteIntern：面向2027届毕业生（2026年9月-2027年8月期间毕业），为符合岗位要求的同学提供转正机会。\n\n1、主要支持的岗位类型：包括不限于行业运营、产品经理等岗位；\n2、深入了解所支持业务和团队运作状况，理解业务目标并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；\n3、负责人才寻访、人才面试与判断，管理团队的人才升级；\n4、负责招聘相关项目与渠道管理：如人才地图搜猎、参与业内人才薪酬调研、猎头渠道管理、招聘网站资源管理；\n5、分析招聘数据，给到业务团队和人力资源业务伙伴对于人才与岗位配置的建议，提升招聘有效性。\n1、2027届本科及以上学历在读，理工类、人力资源管理类相关专业背景优先；\n2、优秀的沟通能力和解决问题能力，优秀的人才甄选与面试能力，较高的人际敏感度和影响力；\n3、热爱招聘，自我驱动力强，乐于思考，具备高度的责任心与自我驱动力，愿意在实践中持续成长；\n4、请在简历中标注：\n1）意向工作地点。\n\n加分项：\n1、英文流利。",
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