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        "job_title": "盒马-薪酬绩效专家-总部",
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        "responsibilities": "1. 设计和优化薪酬激励体系，制订相应的政策，确保薪酬策略与公司战略和组织策略保持一致；\n2. 推动公司绩效优化和调整，牵头组织绩效考核标准设立，根据JD，与HRG一并分解岗位考核指标。\n3. 洞察人力资源管理市场的前沿情况，结合公司情况，引入薪酬管理和人力资源管理的新理念、新思路、新方法。",
        "requirements_text": "1. 工作经验：八年以上知名薪酬咨询公司 + 三年以上大中型企业薪酬绩效COE（互联网或零售行业、有非人力资源业务方面经验优先考虑）；\n2. 精通薪酬管理和中长短期激励；\n3. 思维缜密，逻辑性强，沟通和表达能力佳，具备组织视角和创新精神；\n4. 本科以上学历，积极乐观，抗压力强",
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            "薪酬管理"
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    "fulltext": "盒马-薪酬绩效专家-总部\n盒马-薪酬绩效专家-总部\n\n基础信息\n工作地点：上海\n\n职位描述\n1. 设计和优化薪酬激励体系，制订相应的政策，确保薪酬策略与公司战略和组织策略保持一致；\n2. 推动公司绩效优化和调整，牵头组织绩效考核标准设立，根据JD，与HRG一并分解岗位考核指标。\n3. 洞察人力资源管理市场的前沿情况，结合公司情况，引入薪酬管理和人力资源管理的新理念、新思路、新方法。\n\n职位要求\n1. 工作经验：八年以上知名薪酬咨询公司 + 三年以上大中型企业薪酬绩效COE（互联网或零售行业、有非人力资源业务方面经验优先考虑）；\n2. 精通薪酬管理和中长短期激励；\n3. 思维缜密，逻辑性强，沟通和表达能力佳，具备组织视角和创新精神；\n4. 本科以上学历，积极乐观，抗压力强\n1. 设计和优化薪酬激励体系，制订相应的政策，确保薪酬策略与公司战略和组织策略保持一致；\n2. 推动公司绩效优化和调整，牵头组织绩效考核标准设立，根据JD，与HRG一并分解岗位考核指标。\n3. 洞察人力资源管理市场的前沿情况，结合公司情况，引入薪酬管理和人力资源管理的新理念、新思路、新方法。\n1. 工作经验：八年以上知名薪酬咨询公司 + 三年以上大中型企业薪酬绩效COE（互联网或零售行业、有非人力资源业务方面经验优先考虑）；\n2. 精通薪酬管理和中长短期激励；\n3. 思维缜密，逻辑性强，沟通和表达能力佳，具备组织视角和创新精神；\n4. 本科以上学历，积极乐观，抗压力强",
    "standard_classification": {
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