主分类：招聘与人力资源
来源 JD 数据（旧分类保留，当前主分类见上方）
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"data_type": "ai_product_manager_jobs",
"job": {
"job_title": "淘宝闪购-业务HR专家-东北",
"job_level": "专家",AI生成
"work_category": "全职",AI生成
"department": "淘宝闪购",
"location": "哈尔滨",
"work_mode": "未披露",AI生成
"job_category": "综合类-人力资源"AI生成
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"company": {
"company_name": "饿了么",
"company_industry": "即时零售 / 生活服务",
"company_size": "未披露",
"company_website": "alibaba.com",
"company_description": "饿了么相关平台为用户和商户提供生活服务及即时零售服务。"
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"compensation": {
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"benefits": "未披露"
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"requirements": {
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"degree": "本科",
"language": "未披露",AI生成
"visa_support": "未披露",
"responsibilities": "1、深入理解业务，推动业务团队形成策略生成、解码、落地、反馈的策略闭环能力；\n2、有效推动公司各项人力资源资源项目、政策及流程在部门的推进和执行落地；制定组织策略，通过组织架构与机制设计，实现组织高效运作；\n3、人才管理与培养，通过人才盘点与排兵布阵、招聘、培养、激励、汰换等，保证优质人才结构及人才质量；通过业务发展趋势和组织数据洞察，提升大区组织人员能力；\n4、建立沟通渠道，定期与员工沟通交流，成为员工与管理者、员工与公司的沟通纽带；\n5、企业文化、价值观的宣导，保证组织的健康发展。",
"requirements_text": "1、具备HR专业度，负责多模块（招聘、绩效与激励、员工关系等）的HR工作，其中BP经验不少于5年；\n2、具备较强的逻辑能力、学习能力和抗压能力；\n3、善于沟通，良好的协调能力，责任心强。\n4、能接受高频出差",
"skills": [AI生成
"学习能力",
"招聘",
"员工关系"
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"contact": {
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"posting": {
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"job_url": "https://talent.ele.me/off-campus/position-detail?positionId=100003249004"
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"fulltext": "淘宝闪购-业务HR专家-东北\n淘宝闪购-业务HR专家-东北\n\n基础信息\n职位类别：综合类-人力资源\n工作地点：哈尔滨\n\n职位描述\n1、深入理解业务，推动业务团队形成策略生成、解码、落地、反馈的策略闭环能力；\n2、有效推动公司各项人力资源资源项目、政策及流程在部门的推进和执行落地；制定组织策略，通过组织架构与机制设计，实现组织高效运作；\n3、人才管理与培养，通过人才盘点与排兵布阵、招聘、培养、激励、汰换等，保证优质人才结构及人才质量；通过业务发展趋势和组织数据洞察，提升大区组织人员能力；\n4、建立沟通渠道，定期与员工沟通交流，成为员工与管理者、员工与公司的沟通纽带；\n5、企业文化、价值观的宣导，保证组织的健康发展。\n\n职位要求\n1、具备HR专业度，负责多模块（招聘、绩效与激励、员工关系等）的HR工作，其中BP经验不少于5年；\n2、具备较强的逻辑能力、学习能力和抗压能力；\n3、善于沟通，良好的协调能力，责任心强。\n4、能接受高频出差\n1、深入理解业务，推动业务团队形成策略生成、解码、落地、反馈的策略闭环能力；\n2、有效推动公司各项人力资源资源项目、政策及流程在部门的推进和执行落地；制定组织策略，通过组织架构与机制设计，实现组织高效运作；\n3、人才管理与培养，通过人才盘点与排兵布阵、招聘、培养、激励、汰换等，保证优质人才结构及人才质量；通过业务发展趋势和组织数据洞察，提升大区组织人员能力；\n4、建立沟通渠道，定期与员工沟通交流，成为员工与管理者、员工与公司的沟通纽带；\n5、企业文化、价值观的宣导，保证组织的健康发展。\n1、具备HR专业度，负责多模块（招聘、绩效与激励、员工关系等）的HR工作，其中BP经验不少于5年；\n2、具备较强的逻辑能力、学习能力和抗压能力；\n3、善于沟通，良好的协调能力，责任心强。\n4、能接受高频出差",
"standard_classification": {
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