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        "job_title": "企业智能事业部-资深产品经理-HR域",
        "job_level": "高级",AI生成
        "work_category": "全职",AI生成
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        "company_description": "阿里巴巴集团面向消费者和企业提供电子商务、云计算及人工智能服务。"
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        "responsibilities": "1. 深入理解业务场景，负责阿里巴巴集团HR域AI Agent产品的整体规划：围绕招聘、SSC、薪酬福利、组织发展等场景，主导AI Native的新产品建设，推动产品从想法到落地。\n2. 以战略眼光驱动AI原生创新，重构HR服务范式：通过深度洞察业务逻辑与员工真实需求，推动HR从“响应式”向“预测式、陪伴式、个性化”跃迁。\n3. 端到端主导高复杂度解决方案，实现价值闭环：作为产品Owner协同一切资源完成产品高质量交付，在纷繁复杂的业务诉求中厘清本质，确保产品设计都精准回应真实痛点，并最终转化为可衡量的业务价值与员工获得感。\n4. 数据驱动迭代：建立产品核心指标体系，通过数据分析驱动产品决策，持续提升用户留存与使用深度。\n5. 前沿技术跟进与落地：持续追踪AI领域（尤其是大模型、Agent框架）的最新进展，评估新技术在HR场景中的适用性，快速将前沿能力转化为可落地的产品方案。",
        "requirements_text": "1、本科及以上学历，计算机、软件、人工智能等相关专业优先，5~8年以上跨国公司或国内大型企业或著名咨询公司经验，其中至少2年AI产品或HR系统产品经验。\n2、参与过重点AI项目的建设经验，并有较强的AI知识储备；\n3、熟练掌握市面主流的AI生产力工具，具备AI原型构建工具及VibeCoding成熟能力；\n对大模型、Agent、AI Search、RAG等AI技术体系有系统性理解，深入理解当前主流AI Agent技术栈，包括但不限于：Harness Engineering、Skill、Tools（MCP/CLI）、Multi-Agent、Managed Agent等，能与算法和工程团队进行深度技术对话。\n4、熟悉HR业务全景，对招聘、SSC、薪酬福利、组织发展等模块有实际产品经验或深入理解优先；\n6、具备出色的逻辑思维和结构化表达能力，能将复杂业务和技术问题抽象为清晰的产品方案。\n7、自驱力强，对AI+HR领域有热情，持续关注Anthropic、OpenAI等头部厂商的最新技术动态与最佳实践；有AI Agent产品从0到1经验者优先。",
        "skills": [AI生成
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            "大语言模型"
        ],
        "preferred_qualifications": "1、本科及以上学历，计算机、软件、人工智能等相关专业优先，5~8年以上跨国公司或国内大型企业或著名咨询公司经验，其中至少2年AI产品或HR系统产品经验；4、熟悉HR业务全景，对招聘、SSC、薪酬福利、组织发展等模块有实际产品经验或深入理解优先；有AI Agent产品从0到1经验者优先",
        "job_highlights": "未披露"
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    "fulltext": "企业智能事业部-资深产品经理-HR域\n企业智能事业部-资深产品经理-HR域\n\n基础信息\n职位类别：产品类-平台型\n工作地点：杭州\n\n职位描述\n1. 深入理解业务场景，负责阿里巴巴集团HR域AI Agent产品的整体规划：围绕招聘、SSC、薪酬福利、组织发展等场景，主导AI Native的新产品建设，推动产品从想法到落地。\n2. 以战略眼光驱动AI原生创新，重构HR服务范式：通过深度洞察业务逻辑与员工真实需求，推动HR从“响应式”向“预测式、陪伴式、个性化”跃迁。\n3. 端到端主导高复杂度解决方案，实现价值闭环：作为产品Owner协同一切资源完成产品高质量交付，在纷繁复杂的业务诉求中厘清本质，确保产品设计都精准回应真实痛点，并最终转化为可衡量的业务价值与员工获得感。\n4. 数据驱动迭代：建立产品核心指标体系，通过数据分析驱动产品决策，持续提升用户留存与使用深度。\n5. 前沿技术跟进与落地：持续追踪AI领域（尤其是大模型、Agent框架）的最新进展，评估新技术在HR场景中的适用性，快速将前沿能力转化为可落地的产品方案。\n\n职位要求\n1、本科及以上学历，计算机、软件、人工智能等相关专业优先，5~8年以上跨国公司或国内大型企业或著名咨询公司经验，其中至少2年AI产品或HR系统产品经验。\n2、参与过重点AI项目的建设经验，并有较强的AI知识储备；\n3、熟练掌握市面主流的AI生产力工具，具备AI原型构建工具及VibeCoding成熟能力；\n对大模型、Agent、AI Search、RAG等AI技术体系有系统性理解，深入理解当前主流AI Agent技术栈，包括但不限于：Harness Engineering、Skill、Tools（MCP/CLI）、Multi-Agent、Managed Agent等，能与算法和工程团队进行深度技术对话。\n4、熟悉HR业务全景，对招聘、SSC、薪酬福利、组织发展等模块有实际产品经验或深入理解优先；\n6、具备出色的逻辑思维和结构化表达能力，能将复杂业务和技术问题抽象为清晰的产品方案。\n7、自驱力强，对AI+HR领域有热情，持续关注Anthropic、OpenAI等头部厂商的最新技术动态与最佳实践；有AI Agent产品从0到1经验者优先。\n1. 深入理解业务场景，负责阿里巴巴集团HR域AI Agent产品的整体规划：围绕招聘、SSC、薪酬福利、组织发展等场景，主导AI Native的新产品建设，推动产品从想法到落地。\n2. 以战略眼光驱动AI原生创新，重构HR服务范式：通过深度洞察业务逻辑与员工真实需求，推动HR从“响应式”向“预测式、陪伴式、个性化”跃迁。\n3. 端到端主导高复杂度解决方案，实现价值闭环：作为产品Owner协同一切资源完成产品高质量交付，在纷繁复杂的业务诉求中厘清本质，确保产品设计都精准回应真实痛点，并最终转化为可衡量的业务价值与员工获得感。\n4. 数据驱动迭代：建立产品核心指标体系，通过数据分析驱动产品决策，持续提升用户留存与使用深度。\n5. 前沿技术跟进与落地：持续追踪AI领域（尤其是大模型、Agent框架）的最新进展，评估新技术在HR场景中的适用性，快速将前沿能力转化为可落地的产品方案。\n1、本科及以上学历，计算机、软件、人工智能等相关专业优先，5~8年以上跨国公司或国内大型企业或著名咨询公司经验，其中至少2年AI产品或HR系统产品经验。\n2、参与过重点AI项目的建设经验，并有较强的AI知识储备；\n3、熟练掌握市面主流的AI生产力工具，具备AI原型构建工具及VibeCoding成熟能力；\n对大模型、Agent、AI Search、RAG等AI技术体系有系统性理解，深入理解当前主流AI Agent技术栈，包括但不限于：Harness Engineering、Skill、Tools（MCP/CLI）、Multi-Agent、Managed Agent等，能与算法和工程团队进行深度技术对话。\n4、熟悉HR业务全景，对招聘、SSC、薪酬福利、组织发展等模块有实际产品经验或深入理解优先；\n6、具备出色的逻辑思维和结构化表达能力，能将复杂业务和技术问题抽象为清晰的产品方案。\n7、自驱力强，对AI+HR领域有热情，持续关注Anthropic、OpenAI等头部厂商的最新技术动态与最佳实践；有AI Agent产品从0到1经验者优先。",
    "standard_classification": {
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