主分类：企业培训与人才发展
来源 JD 数据（旧分类保留，当前主分类见上方）
{
"schema_version": "via_ai_product_manager_jobs_v1",
"data_type": "ai_product_manager_jobs",
"job": {
"job_title": "湖畔创研中心-对话类-深度对话专家",
"job_level": "专家",AI生成
"work_category": "全职",AI生成
"department": "湖畔创研中心",
"location": "杭州",
"work_mode": "未披露",AI生成
"job_category": "综合类-培训"AI生成
},
"company": {
"company_name": "阿里巴巴控股集团",
"company_industry": "电子商务 / 云计算 / 人工智能",
"company_size": "未披露",
"company_website": "alibaba.com",
"company_description": "阿里巴巴集团面向消费者和企业提供电子商务、云计算及人工智能服务。"
},
"compensation": {
"salary_range": {
"min": "",
"max": "",
"currency": "未披露",
"cycle": "未披露"
},
"benefits": "未披露"
},
"requirements": {
"working_years": "",
"degree": "本科",
"language": "未披露",AI生成
"visa_support": "未披露",
"responsibilities": "湖畔创办以来的一大核心教学理念是“同学间学习”，它区别于权威式、中心化、追求快速给答案的学习模式，相反坚定地相信：一群背景经验迥异但彼此信任、志同道合的创业者有能力创造巨大的集体智慧。这种学习模式的差异化价值包括但不限于：多元视角碰撞下对认知盲区和心智模式的照见、一号位领导力的共同修炼、创业者的心力加油站…\n支撑这样一种学习模式需要一支特别的专业团队，姑且称之为“深度对话”专家团，TA的核心使命是为这群创业者构建一个有安全感和链接感的场域，并在其中促成（也可以是引导、编织、设计）同学间持续的高质量对话。",
"requirements_text": "1. 对这样一种学习模式抱有巨大的热情\n2. 对构建场域、促动团体对话有自己鲜活的实践\n3. 对创业者群体有自己独特的理解\n参考组织/画像：\n1. 类私董会机构（伟事达、领教工坊等）\n2. OD、个人或团体教练、促动师（facilitator）\n3. 有过创业者/CEO个人或团体工作经验",
"skills": [AI生成
"未披露"
],
"preferred_qualifications": "未披露",
"job_highlights": "未披露"
},
"contact": {
"recruiter_name": "未披露",
"contact_methods": [
{
"type": "apply_link",
"value": "https://talent-holding.alibaba.com/off-campus/position-detail?positionId=100013920012"
}
]
},
"posting": {
"posting_id": "100013920012",
"post_date": "2026-07-24",
"hire_time": "未披露",
"update_date": "20260917",
"job_url": "https://talent-holding.alibaba.com/off-campus/position-detail?positionId=100013920012"
},
"fulltext": "湖畔创研中心-对话类-深度对话专家\n湖畔创研中心-对话类-深度对话专家\n\n基础信息\n职位类别：综合类-培训\n工作地点：杭州\n\n职位描述\n湖畔创办以来的一大核心教学理念是“同学间学习”，它区别于权威式、中心化、追求快速给答案的学习模式，相反坚定地相信：一群背景经验迥异但彼此信任、志同道合的创业者有能力创造巨大的集体智慧。这种学习模式的差异化价值包括但不限于：多元视角碰撞下对认知盲区和心智模式的照见、一号位领导力的共同修炼、创业者的心力加油站…\n支撑这样一种学习模式需要一支特别的专业团队，姑且称之为“深度对话”专家团，TA的核心使命是为这群创业者构建一个有安全感和链接感的场域，并在其中促成（也可以是引导、编织、设计）同学间持续的高质量对话。\n\n职位要求\n1. 对这样一种学习模式抱有巨大的热情\n2. 对构建场域、促动团体对话有自己鲜活的实践\n3. 对创业者群体有自己独特的理解\n参考组织/画像：\n1. 类私董会机构（伟事达、领教工坊等）\n2. OD、个人或团体教练、促动师（facilitator）\n3. 有过创业者/CEO个人或团体工作经验\n湖畔创办以来的一大核心教学理念是“同学间学习”，它区别于权威式、中心化、追求快速给答案的学习模式，相反坚定地相信：一群背景经验迥异但彼此信任、志同道合的创业者有能力创造巨大的集体智慧。这种学习模式的差异化价值包括但不限于：多元视角碰撞下对认知盲区和心智模式的照见、一号位领导力的共同修炼、创业者的心力加油站…\n支撑这样一种学习模式需要一支特别的专业团队，姑且称之为“深度对话”专家团，TA的核心使命是为这群创业者构建一个有安全感和链接感的场域，并在其中促成（也可以是引导、编织、设计）同学间持续的高质量对话。\n1. 对这样一种学习模式抱有巨大的热情\n2. 对构建场域、促动团体对话有自己鲜活的实践\n3. 对创业者群体有自己独特的理解\n参考组织/画像：\n1. 类私董会机构（伟事达、领教工坊等）\n2. OD、个人或团体教练、促动师（facilitator）\n3. 有过创业者/CEO个人或团体工作经验",
"standard_classification": {
"std_category_code": "F025",
"std_aux_codes": [],
"std_category_status": null,
"std_taxonomy_version": "20261104"
}
}