主分类：法务、合规与公司治理
来源 JD 数据（旧分类保留，当前主分类见上方）
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"job_title": "阿里控股-劳动人事法务专员/专家-杭州",
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"job_category": "法务/合规"AI生成
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"company_industry": "电子商务 / 云计算 / 人工智能",
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"company_description": "阿里巴巴集团面向消费者和企业提供电子商务、云计算及人工智能服务。"
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"working_years": 5,
"degree": "法律、人力资源或相关专业本科及以上学历",
"language": "未披露",AI生成
"visa_support": "未披露",
"responsibilities": "1. 建立劳动法合规管理体系，提供劳动法律相关咨询，确保各项政策和实践符合劳动法律法规。\n2. 设计符合公司特点的员工关系管理策略，确保各项政策和实践公平、有效且能增进员工信任。\n3. 负责起草、审核和管理各类劳动合同、保密协议以及规章制度。\n4. 带领外部律师团队处理日常劳动争议案件，例如竞业限制、解除和绩效激励争议等。\n5. 处理复杂的劳动争议案件，敏感员工关系案件以及与员工有关的应急管理工作。\n6. 组织开展劳动法和员工关系相关培训，提高主管和HRG的相关工作意识。\n7. 跟踪劳动法律法规近期变化，以及业内员工关系管理优秀实践，及时更新公司相关政策和实践。",
"requirements_text": "1. 法律、人力资源或相关专业本科及以上学历。\n2. 至少5年以上处理劳动争议的实务经验，包括但不限于律师、法务或员工关系相关岗位。\n3. 具备出色的沟通协调能力，能够清晰、准确地表达专业意见，善于倾听并理解业务需求，能够在复杂或敏感场景中保持专业、冷静且富有同理心的沟通方式。\n4. 优秀的跨部门协作能力，能够与管理层、业务主管、HR及外部律师等多方利益相关者建立信任关系并高效推进工作。\n5. 能够前瞻性地识别潜在风险，提出解决方案，且具备创新思维。\n6. 熟练运用 AI Agent、大语言模型等智能化工具辅助日常工作，包括但不限于法律文书起草与审查、法规检索与合规分析、案件资料整理与证据梳理、培训材料生成等场景，能够主动探索 AI 赋能法务工作的新方法并推动在团队内落地。\n7. 加分项：互联网企业工作经验；律师执业资格；系统产品规划和数据分析能力；有 AI 工具辅助法务实务的成功案例。",
"skills": [AI生成
"数据分析",
"产品规划",
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"fulltext": "阿里控股-劳动人事法务专员/专家-杭州\n阿里控股-劳动人事法务专员/专家-杭州\n\n基础信息\n工作地点：杭州\n\n职位描述\n1. 建立劳动法合规管理体系，提供劳动法律相关咨询，确保各项政策和实践符合劳动法律法规。\n2. 设计符合公司特点的员工关系管理策略，确保各项政策和实践公平、有效且能增进员工信任。\n3. 负责起草、审核和管理各类劳动合同、保密协议以及规章制度。\n4. 带领外部律师团队处理日常劳动争议案件，例如竞业限制、解除和绩效激励争议等。\n5. 处理复杂的劳动争议案件，敏感员工关系案件以及与员工有关的应急管理工作。\n6. 组织开展劳动法和员工关系相关培训，提高主管和HRG的相关工作意识。\n7. 跟踪劳动法律法规近期变化，以及业内员工关系管理优秀实践，及时更新公司相关政策和实践。\n\n职位要求\n1. 法律、人力资源或相关专业本科及以上学历。\n2. 至少5年以上处理劳动争议的实务经验，包括但不限于律师、法务或员工关系相关岗位。\n3. 具备出色的沟通协调能力，能够清晰、准确地表达专业意见，善于倾听并理解业务需求，能够在复杂或敏感场景中保持专业、冷静且富有同理心的沟通方式。\n4. 优秀的跨部门协作能力，能够与管理层、业务主管、HR及外部律师等多方利益相关者建立信任关系并高效推进工作。\n5. 能够前瞻性地识别潜在风险，提出解决方案，且具备创新思维。\n6. 熟练运用 AI Agent、大语言模型等智能化工具辅助日常工作，包括但不限于法律文书起草与审查、法规检索与合规分析、案件资料整理与证据梳理、培训材料生成等场景，能够主动探索 AI 赋能法务工作的新方法并推动在团队内落地。\n7. 加分项：互联网企业工作经验；律师执业资格；系统产品规划和数据分析能力；有 AI 工具辅助法务实务的成功案例。\n1. 建立劳动法合规管理体系，提供劳动法律相关咨询，确保各项政策和实践符合劳动法律法规。\n2. 设计符合公司特点的员工关系管理策略，确保各项政策和实践公平、有效且能增进员工信任。\n3. 负责起草、审核和管理各类劳动合同、保密协议以及规章制度。\n4. 带领外部律师团队处理日常劳动争议案件，例如竞业限制、解除和绩效激励争议等。\n5. 处理复杂的劳动争议案件，敏感员工关系案件以及与员工有关的应急管理工作。\n6. 组织开展劳动法和员工关系相关培训，提高主管和HRG的相关工作意识。\n7. 跟踪劳动法律法规近期变化，以及业内员工关系管理优秀实践，及时更新公司相关政策和实践。\n1. 法律、人力资源或相关专业本科及以上学历。\n2. 至少5年以上处理劳动争议的实务经验，包括但不限于律师、法务或员工关系相关岗位。\n3. 具备出色的沟通协调能力，能够清晰、准确地表达专业意见，善于倾听并理解业务需求，能够在复杂或敏感场景中保持专业、冷静且富有同理心的沟通方式。\n4. 优秀的跨部门协作能力，能够与管理层、业务主管、HR及外部律师等多方利益相关者建立信任关系并高效推进工作。\n5. 能够前瞻性地识别潜在风险，提出解决方案，且具备创新思维。\n6. 熟练运用 AI Agent、大语言模型等智能化工具辅助日常工作，包括但不限于法律文书起草与审查、法规检索与合规分析、案件资料整理与证据梳理、培训材料生成等场景，能够主动探索 AI 赋能法务工作的新方法并推动在团队内落地。\n7. 加分项：互联网企业工作经验；律师执业资格；系统产品规划和数据分析能力；有 AI 工具辅助法务实务的成功案例。",
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