主分类：企业培训与人才发展
来源 JD 数据（旧分类保留，当前主分类见上方）
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"data_type": "ai_product_manager_jobs",
"job": {
"job_title": "千问事业部-全屋智能培训经理-杭州",
"job_level": "未披露",AI生成
"work_category": "全职",AI生成
"department": "阿里集团",
"location": "杭州",
"work_mode": "未披露",AI生成
"job_category": "综合类-培训"AI生成
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"company": {
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"company_industry": "互联网 / 人工智能应用",
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"company_website": "alibaba.com",
"company_description": "夸克提供AI搜索等人工智能应用服务。"
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"degree": "本科及以上学历",
"language": "未披露",AI生成
"visa_support": "未披露",
"responsibilities": "1、负责搭建天猫精灵全屋智能业务板块的培训体系，包括但不限于产品培训体系、销售技巧培训体系、内外部人员认证机制、培训平台搭建等，持续提升内外部人员业务和销售能力；\n2、深入挖掘全屋智能行业特性及产品卖点，独立撰写高质量、标准化的培训课件（涵盖PPT、手册、视频脚本等），确保知识传递的专业性和有效性；\n3、统筹组织全国及区域内的培训活动，包括新员工入职培训、代理商赋能培训、渠道销售特训营等，通过线上与线下结合的方式，确保培训覆盖率和转化率；\n4、建立并完善内部员工及外部合作伙伴（代理商/经销商）的培训认证机制，制定考核标准，实施持证上岗制度，提升团队专业资质与服务水平；\n5、跟踪培训效果，收集业务反馈，持续优化培训内容与形式，确保培训成果能直接转化为销售业绩和客户满意度。",
"requirements_text": "1、本科及以上学历，5年以上培训管理相关工作经验，具备从0到1搭建培训体系的成功案例者优先；\n2、具有全屋智能、智能家居或泛家居行业从业经历者优先；熟悉智能家居产品逻辑、场景应用及渠道销售模式；\n3、具备极强的课程开发能力，擅长将复杂的产品技术转化为通俗易懂的销售话术和培训内容；熟练掌握培训项目管理流程；\n4、具备优秀的演讲呈现能力和感染力，能适应高频次的全国出差；具备良好的跨部门沟通协调能力，能有效推动培训项目落地。",
"skills": [AI生成
"项目管理",
"沟通协调",
"沟通能力",
"销售",
"培训"
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"preferred_qualifications": "1、本科及以上学历，5年以上培训管理相关工作经验，具备从0到1搭建培训体系的成功案例者优先；2、具有全屋智能、智能家居或泛家居行业从业经历者优先",
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"fulltext": "千问事业部-全屋智能培训经理-杭州\n千问事业部-全屋智能培训经理-杭州\n\n基础信息\n职位类别：综合类-培训\n工作地点：杭州\n\n职位描述\n1、负责搭建天猫精灵全屋智能业务板块的培训体系，包括但不限于产品培训体系、销售技巧培训体系、内外部人员认证机制、培训平台搭建等，持续提升内外部人员业务和销售能力；\n2、深入挖掘全屋智能行业特性及产品卖点，独立撰写高质量、标准化的培训课件（涵盖PPT、手册、视频脚本等），确保知识传递的专业性和有效性；\n3、统筹组织全国及区域内的培训活动，包括新员工入职培训、代理商赋能培训、渠道销售特训营等，通过线上与线下结合的方式，确保培训覆盖率和转化率；\n4、建立并完善内部员工及外部合作伙伴（代理商/经销商）的培训认证机制，制定考核标准，实施持证上岗制度，提升团队专业资质与服务水平；\n5、跟踪培训效果，收集业务反馈，持续优化培训内容与形式，确保培训成果能直接转化为销售业绩和客户满意度。\n\n职位要求\n1、本科及以上学历，5年以上培训管理相关工作经验，具备从0到1搭建培训体系的成功案例者优先；\n2、具有全屋智能、智能家居或泛家居行业从业经历者优先；熟悉智能家居产品逻辑、场景应用及渠道销售模式；\n3、具备极强的课程开发能力，擅长将复杂的产品技术转化为通俗易懂的销售话术和培训内容；熟练掌握培训项目管理流程；\n4、具备优秀的演讲呈现能力和感染力，能适应高频次的全国出差；具备良好的跨部门沟通协调能力，能有效推动培训项目落地。\n1、负责搭建天猫精灵全屋智能业务板块的培训体系，包括但不限于产品培训体系、销售技巧培训体系、内外部人员认证机制、培训平台搭建等，持续提升内外部人员业务和销售能力；\n2、深入挖掘全屋智能行业特性及产品卖点，独立撰写高质量、标准化的培训课件（涵盖PPT、手册、视频脚本等），确保知识传递的专业性和有效性；\n3、统筹组织全国及区域内的培训活动，包括新员工入职培训、代理商赋能培训、渠道销售特训营等，通过线上与线下结合的方式，确保培训覆盖率和转化率；\n4、建立并完善内部员工及外部合作伙伴（代理商/经销商）的培训认证机制，制定考核标准，实施持证上岗制度，提升团队专业资质与服务水平；\n5、跟踪培训效果，收集业务反馈，持续优化培训内容与形式，确保培训成果能直接转化为销售业绩和客户满意度。\n1、本科及以上学历，5年以上培训管理相关工作经验，具备从0到1搭建培训体系的成功案例者优先；\n2、具有全屋智能、智能家居或泛家居行业从业经历者优先；熟悉智能家居产品逻辑、场景应用及渠道销售模式；\n3、具备极强的课程开发能力，擅长将复杂的产品技术转化为通俗易懂的销售话术和培训内容；熟练掌握培训项目管理流程；\n4、具备优秀的演讲呈现能力和感染力，能适应高频次的全国出差；具备良好的跨部门沟通协调能力，能有效推动培训项目落地。",
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