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        "responsibilities": "1、了解市场和竞对在人才、激励上的动向，结合所在业务组织的特点，设计匹配人才策略的激励策略\n2、与HRBP合作，对所负责业务的激励机制的调研、分析、设计；\n3、结合业务，内部战略外部市场竞对，进行年度激励和即时激励的设计和运营；\n4、在集团薪酬福利政策的基础上，结合自身组织和人才特点，激励策略，进行调适、宣导和落地\n5、协助HR负责人，处理薪酬方面的疑难案例。",
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    "fulltext": "阿里控股-高级薪酬福利专家-业务COE\n阿里控股-高级薪酬福利专家-业务COE\n\n基础信息\n职位类别：综合类-人力资源\n工作地点：杭州\n\n职位描述\n1、了解市场和竞对在人才、激励上的动向，结合所在业务组织的特点，设计匹配人才策略的激励策略\n2、与HRBP合作，对所负责业务的激励机制的调研、分析、设计；\n3、结合业务，内部战略外部市场竞对，进行年度激励和即时激励的设计和运营；\n4、在集团薪酬福利政策的基础上，结合自身组织和人才特点，激励策略，进行调适、宣导和落地\n5、协助HR负责人，处理薪酬方面的疑难案例。\n\n职位要求\n1、 统计、财务、数学、计算机等相关专业本科及以上学历，8年TOP咨询公司/四大咨询公司高管激励、财务/商业数据分析相关工作经验；\n2、 具备较强的逻辑分析能力、数据敏感度，对业务和经营逻辑有了解；\n3、 处理过复杂、大型的薪酬福利项目，且愿意持续深耕；\n4、 对AI的发展、技术等有理解、有热情，责任心强，抗压力好，拥抱AI工具改变工作模式、提效等。\n1、了解市场和竞对在人才、激励上的动向，结合所在业务组织的特点，设计匹配人才策略的激励策略\n2、与HRBP合作，对所负责业务的激励机制的调研、分析、设计；\n3、结合业务，内部战略外部市场竞对，进行年度激励和即时激励的设计和运营；\n4、在集团薪酬福利政策的基础上，结合自身组织和人才特点，激励策略，进行调适、宣导和落地\n5、协助HR负责人，处理薪酬方面的疑难案例。\n1、 统计、财务、数学、计算机等相关专业本科及以上学历，8年TOP咨询公司/四大咨询公司高管激励、财务/商业数据分析相关工作经验；\n2、 具备较强的逻辑分析能力、数据敏感度，对业务和经营逻辑有了解；\n3、 处理过复杂、大型的薪酬福利项目，且愿意持续深耕；\n4、 对AI的发展、技术等有理解、有热情，责任心强，抗压力好，拥抱AI工具改变工作模式、提效等。",
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