主分类:通用软件研发(其他方向)
辅助:AI应用开发(非Agent)(仅展示)
来源 JD 数据(旧分类保留,当前主分类见上方)
{
"schema_version": "via_ai_product_manager_jobs_v1",
"data_type": "ai_product_manager_jobs",
"job": {
"job_title": "平头哥-组织发展专家-上海/杭州",
"job_level": "专家",AI生成
"work_category": "全职",AI生成
"department": "阿里集团",
"location": "杭州 / 上海",
"work_mode": "未披露",AI生成
"job_category": "综合类-人力资源"AI生成
},
"company": {
"company_name": "平头哥",
"company_industry": "半导体 / 芯片设计",
"company_size": "未披露",
"company_website": "alibaba.com",
"company_description": "平头哥研发计算、存储及网络芯片,为人工智能基础设施提供支持。"
},
"compensation": {
"salary_range": {
"min": "",
"max": "",
"currency": "未披露",
"cycle": "未披露"
},
"benefits": "未披露"
},
"requirements": {
"working_years": "",
"degree": "本科及以上学历",
"language": "未披露",AI生成
"visa_support": "未披露",
"responsibilities": "1、负责HR领域的数据分析,使用技术手段对HR数据进行系统化梳理;通过数字化帮助识别问题,通过工具化提升HR工作效率。\n2、参与HR领域AI应用能力建设,例如在招聘匹配、人才盘点、技能发展、知识管理等场景,将业务问题抽象为算法任务,以创新的思路解决业务问题,提升组织运行效率。\n3、参与HR领域AI系统能力建设,包括需求分析、技术评审,以及编码开发和系统功能实现,保证HR产品能力迭代和交付。",
"requirements_text": "1、计算机科学、软件工程、人工智能、数学、统计学等相关专业,本科及以上学历;具备从业务需求抽象到工具设计、工程实现及线上运维的完整闭环能力\n2、沟通表达和合作协同能力强 \n3、有HR领域AI应用经验优先",
"skills": [AI生成
"沟通表达"
],
"preferred_qualifications": "3、有HR领域AI应用经验优先",
"job_highlights": "未披露"
},
"contact": {
"recruiter_name": "未披露",
"contact_methods": [
{
"type": "apply_link",
"value": "https://recruitment.t-head.cn/off-campus/position-detail?positionId=100019280003"
}
]
},
"posting": {
"posting_id": "100019280003",
"post_date": "2026-08-25",
"hire_time": "未披露",
"update_date": "20260917",
"job_url": "https://recruitment.t-head.cn/off-campus/position-detail?positionId=100019280003"
},
"fulltext": "平头哥-组织发展专家-上海/杭州\n平头哥-组织发展专家-上海/杭州\n\n基础信息\n职位类别:综合类-人力资源\n工作地点:杭州 / 上海\n\n职位描述\n1、负责HR领域的数据分析,使用技术手段对HR数据进行系统化梳理;通过数字化帮助识别问题,通过工具化提升HR工作效率。\n2、参与HR领域AI应用能力建设,例如在招聘匹配、人才盘点、技能发展、知识管理等场景,将业务问题抽象为算法任务,以创新的思路解决业务问题,提升组织运行效率。\n3、参与HR领域AI系统能力建设,包括需求分析、技术评审,以及编码开发和系统功能实现,保证HR产品能力迭代和交付。\n\n职位要求\n1、计算机科学、软件工程、人工智能、数学、统计学等相关专业,本科及以上学历;具备从业务需求抽象到工具设计、工程实现及线上运维的完整闭环能力\n2、沟通表达和合作协同能力强 \n3、有HR领域AI应用经验优先\n1、负责HR领域的数据分析,使用技术手段对HR数据进行系统化梳理;通过数字化帮助识别问题,通过工具化提升HR工作效率。\n2、参与HR领域AI应用能力建设,例如在招聘匹配、人才盘点、技能发展、知识管理等场景,将业务问题抽象为算法任务,以创新的思路解决业务问题,提升组织运行效率。\n3、参与HR领域AI系统能力建设,包括需求分析、技术评审,以及编码开发和系统功能实现,保证HR产品能力迭代和交付。\n1、计算机科学、软件工程、人工智能、数学、统计学等相关专业,本科及以上学历;具备从业务需求抽象到工具设计、工程实现及线上运维的完整闭环能力\n2、沟通表达和合作协同能力强 \n3、有HR领域AI应用经验优先",
"standard_classification": {
"std_category_code": "T001",
"std_aux_codes": [
"T008"
],
"std_category_status": null,
"std_taxonomy_version": "20261104"
}
}