主分类：企业培训与人才发展
来源 JD 数据（旧分类保留，当前主分类见上方）
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"job_category": "培训/人才发展"AI生成
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"responsibilities": "1. 根据全国营运战略和计划，制定培训制度和流程、培训课程体系、讲师体系、培训评估体系的整体规划和运营\n2、根据企业培训建设目标和方向，制订、组织、落实公司年度和月度培训计划，重点围绕关键人才培养和营运团队的战斗力提升项目的制定和落地；\n3、拓展培训渠道，建立教练圈团队，开发培训课题，编制培训教材，落实培训效果评估和培训成果转化；\n4、负责建立区域各级各类培训体系，重点推进团队凝聚力培训、营运专业培训、领导力培训等，确保培训运营体系对于人才发展体系的健康良性运行；\n5、负责搭建区域营运同学职业生涯规划体系，设计并实施关键人才培养项目；\n6、协助负责企业文化的建设与完善，将企业价值观与个人价值观有机融为一体。",
"requirements_text": "1. 本科及以上学历；\n2. 具有零售企业大学，区域层级培训体系的相关项目管理经验或培训经验\n3. 擅长整合资源、跨部门的沟通、逻辑分析判断、总结汇报陈述的能力\n4. 擅长使用MS Office系统；包含WORD、EXCEL、PPT等；",
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"fulltext": "盒马-营运培训-华南\n盒马-营运培训-华南\n\n基础信息\n工作地点：深圳\n\n职位描述\n1. 根据全国营运战略和计划，制定培训制度和流程、培训课程体系、讲师体系、培训评估体系的整体规划和运营\n2、根据企业培训建设目标和方向，制订、组织、落实公司年度和月度培训计划，重点围绕关键人才培养和营运团队的战斗力提升项目的制定和落地；\n3、拓展培训渠道，建立教练圈团队，开发培训课题，编制培训教材，落实培训效果评估和培训成果转化；\n4、负责建立区域各级各类培训体系，重点推进团队凝聚力培训、营运专业培训、领导力培训等，确保培训运营体系对于人才发展体系的健康良性运行；\n5、负责搭建区域营运同学职业生涯规划体系，设计并实施关键人才培养项目；\n6、协助负责企业文化的建设与完善，将企业价值观与个人价值观有机融为一体。\n\n职位要求\n1. 本科及以上学历；\n2. 具有零售企业大学，区域层级培训体系的相关项目管理经验或培训经验\n3. 擅长整合资源、跨部门的沟通、逻辑分析判断、总结汇报陈述的能力\n4. 擅长使用MS Office系统；包含WORD、EXCEL、PPT等；\n1. 根据全国营运战略和计划，制定培训制度和流程、培训课程体系、讲师体系、培训评估体系的整体规划和运营\n2、根据企业培训建设目标和方向，制订、组织、落实公司年度和月度培训计划，重点围绕关键人才培养和营运团队的战斗力提升项目的制定和落地；\n3、拓展培训渠道，建立教练圈团队，开发培训课题，编制培训教材，落实培训效果评估和培训成果转化；\n4、负责建立区域各级各类培训体系，重点推进团队凝聚力培训、营运专业培训、领导力培训等，确保培训运营体系对于人才发展体系的健康良性运行；\n5、负责搭建区域营运同学职业生涯规划体系，设计并实施关键人才培养项目；\n6、协助负责企业文化的建设与完善，将企业价值观与个人价值观有机融为一体。\n1. 本科及以上学历；\n2. 具有零售企业大学，区域层级培训体系的相关项目管理经验或培训经验\n3. 擅长整合资源、跨部门的沟通、逻辑分析判断、总结汇报陈述的能力\n4. 擅长使用MS Office系统；包含WORD、EXCEL、PPT等；",
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