主分类：招聘与人力资源
来源 JD 数据（旧分类保留，当前主分类见上方）
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"job_title": "阿里国际-技术HR（Alibaba.com）-杭州",
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"job_category": "综合类-人力资源"AI生成
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"responsibilities": "1. 业务合作伙伴：深入理解业务部门，理解业务逻辑与组织痛点，通过提供专业的人力资源方案，驱动组织效能、团队灵活性及产出质量的持续提升；\n2. 人才与组织规划：围绕业务的中长期目标，开展组织架构设计、人力规划及人才梯队建设。统筹招聘、人才发展、职级评定等工作，确保技术组织具备可持续增长的“人才势能”；\n3. 人才生态经营：保持对技术人才市场的高度敏锐。主导重点技术方向（如 AI+工程、AI+架构等）人才地图（Mapping）绘制，建立核心人才库与长期跟进机制，提升组织在关键人才获取上的前瞻性和主动权；\n4. 文化与员工体验建设：打造简单透明、务实高效的团队氛围。建立多元化的沟通渠道，主动识别并解决员工诉求，优化工作体验，提升团队凝聚力与归属感；\n5. 数据洞察与决策：运用数据分析手段，对人才效能、组织健康度等关键指标进行复盘与洞察。通过量化结果衡量人力资源举措的有效性，为管理决策提供科学依据。",
"requirements_text": "1. 学历要求：本科及以上学历，具备出色的工科思维与逻辑，计算机、人工智能、通信、自动化、数学、统计学等相关专业背景优先；\n2. 工作经验：5 年左右人力资源工作经验，职业路径稳健且呈递进式成长。熟悉技术人才市场，有技术猎头或大厂技术招聘背景者优先；\n3. 核心能力： 具备出色的“技术转译”与判断能力。 能够听懂技术语言，对技术人才有基本判断和理解能力，能识别候选人的专业深度与项目含金量；\n4. 通用素质：目标导向，自驱力强，具备优秀的沟通协作与信任建立能力，能够与业务主管形成高效的协同合力；\n5. 加分项：英语口语能力良好者优先。有AI sense或AI使用经验优先。",
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"fulltext": "阿里国际-技术HR（Alibaba.com）-杭州\n阿里国际-技术HR（Alibaba.com）-杭州\n\n基础信息\n职位类别：综合类-人力资源\n工作地点：杭州\n\n职位描述\n1. 业务合作伙伴：深入理解业务部门，理解业务逻辑与组织痛点，通过提供专业的人力资源方案，驱动组织效能、团队灵活性及产出质量的持续提升；\n2. 人才与组织规划：围绕业务的中长期目标，开展组织架构设计、人力规划及人才梯队建设。统筹招聘、人才发展、职级评定等工作，确保技术组织具备可持续增长的“人才势能”；\n3. 人才生态经营：保持对技术人才市场的高度敏锐。主导重点技术方向（如 AI+工程、AI+架构等）人才地图（Mapping）绘制，建立核心人才库与长期跟进机制，提升组织在关键人才获取上的前瞻性和主动权；\n4. 文化与员工体验建设：打造简单透明、务实高效的团队氛围。建立多元化的沟通渠道，主动识别并解决员工诉求，优化工作体验，提升团队凝聚力与归属感；\n5. 数据洞察与决策：运用数据分析手段，对人才效能、组织健康度等关键指标进行复盘与洞察。通过量化结果衡量人力资源举措的有效性，为管理决策提供科学依据。\n\n职位要求\n1. 学历要求：本科及以上学历，具备出色的工科思维与逻辑，计算机、人工智能、通信、自动化、数学、统计学等相关专业背景优先；\n2. 工作经验：5 年左右人力资源工作经验，职业路径稳健且呈递进式成长。熟悉技术人才市场，有技术猎头或大厂技术招聘背景者优先；\n3. 核心能力： 具备出色的“技术转译”与判断能力。 能够听懂技术语言，对技术人才有基本判断和理解能力，能识别候选人的专业深度与项目含金量；\n4. 通用素质：目标导向，自驱力强，具备优秀的沟通协作与信任建立能力，能够与业务主管形成高效的协同合力；\n5. 加分项：英语口语能力良好者优先。有AI sense或AI使用经验优先。\n1. 业务合作伙伴：深入理解业务部门，理解业务逻辑与组织痛点，通过提供专业的人力资源方案，驱动组织效能、团队灵活性及产出质量的持续提升；\n2. 人才与组织规划：围绕业务的中长期目标，开展组织架构设计、人力规划及人才梯队建设。统筹招聘、人才发展、职级评定等工作，确保技术组织具备可持续增长的“人才势能”；\n3. 人才生态经营：保持对技术人才市场的高度敏锐。主导重点技术方向（如 AI+工程、AI+架构等）人才地图（Mapping）绘制，建立核心人才库与长期跟进机制，提升组织在关键人才获取上的前瞻性和主动权；\n4. 文化与员工体验建设：打造简单透明、务实高效的团队氛围。建立多元化的沟通渠道，主动识别并解决员工诉求，优化工作体验，提升团队凝聚力与归属感；\n5. 数据洞察与决策：运用数据分析手段，对人才效能、组织健康度等关键指标进行复盘与洞察。通过量化结果衡量人力资源举措的有效性，为管理决策提供科学依据。\n1. 学历要求：本科及以上学历，具备出色的工科思维与逻辑，计算机、人工智能、通信、自动化、数学、统计学等相关专业背景优先；\n2. 工作经验：5 年左右人力资源工作经验，职业路径稳健且呈递进式成长。熟悉技术人才市场，有技术猎头或大厂技术招聘背景者优先；\n3. 核心能力： 具备出色的“技术转译”与判断能力。 能够听懂技术语言，对技术人才有基本判断和理解能力，能识别候选人的专业深度与项目含金量；\n4. 通用素质：目标导向，自驱力强，具备优秀的沟通协作与信任建立能力，能够与业务主管形成高效的协同合力；\n5. 加分项：英语口语能力良好者优先。有AI sense或AI使用经验优先。",
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