主分类:招聘与人力资源
来源 JD 数据(旧分类保留,当前主分类见上方)
{
"schema_version": "via_ai_product_manager_jobs_v1",
"data_type": "ai_product_manager_jobs",
"job": {
"job_title": "1688-业务HR高级专员/专家-杭州",
"job_level": "专家",AI生成
"work_category": "全职",AI生成
"department": "淘天集团",
"location": "杭州",
"work_mode": "未披露",AI生成
"job_category": "未披露"AI生成
},
"company": {
"company_name": "淘天集团",
"company_industry": "电子商务",
"company_size": "未披露",
"company_website": "alibaba.com",
"company_description": "淘天集团的招聘业务覆盖淘宝、天猫等电商平台。"
},
"compensation": {
"salary_range": {
"min": "",
"max": "",
"currency": "未披露",
"cycle": "未披露"
},
"benefits": "未披露"
},
"requirements": {
"working_years": "",
"degree": "本科",
"language": "未披露",AI生成
"visa_support": "未披露",
"responsibilities": "1. 深入技术/AI业务团队,进行组织诊断,为战略落地提供人力资源支持;\n2. 负责团队人力资源日常运营,涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块;\n3. 推动人力资源制度、流程、体系的完善与落地,提升运作效率;\n4. 传承公司文化,建设沟通渠道,保障组织健康发展;\n5. 主动与管理层及各级员工保持有效沟通,确保信息高效传递。",
"requirements_text": "1. 3-6年人力资源工作经验,有技术或AI业务团队HRBP/HRM经验优先;\n2. 熟悉人力资源各模块流程体系,具备至少两个模块的实操经验;有AI相关人力资源项目经验者优先;\n3. 具备较好的逻辑思考与学习能力,能适应较快节奏的工作环境;\n4. 主动外向,善于沟通,协调能力强,责任心强。",
"skills": [AI生成
"学习能力"
],
"preferred_qualifications": "1. 3-6年人力资源工作经验,有技术或AI业务团队HRBP/HRM经验优先;有AI相关人力资源项目经验者优先",
"job_highlights": "未披露"
},
"contact": {
"recruiter_name": "未披露",
"contact_methods": [
{
"type": "apply_link",
"value": "https://talent.taotian.com/off-campus/position-detail?positionId=100023420002"
}
]
},
"posting": {
"posting_id": "100023420002",
"post_date": "2026-08-19",
"hire_time": "未披露",
"update_date": "20260917",
"job_url": "https://talent.taotian.com/off-campus/position-detail?positionId=100023420002"
},
"fulltext": "1688-业务HR高级专员/专家-杭州\n1688-业务HR高级专员/专家-杭州\n\n基础信息\n工作地点:杭州\n\n职位描述\n1. 深入技术/AI业务团队,进行组织诊断,为战略落地提供人力资源支持;\n2. 负责团队人力资源日常运营,涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块;\n3. 推动人力资源制度、流程、体系的完善与落地,提升运作效率;\n4. 传承公司文化,建设沟通渠道,保障组织健康发展;\n5. 主动与管理层及各级员工保持有效沟通,确保信息高效传递。\n\n职位要求\n1. 3-6年人力资源工作经验,有技术或AI业务团队HRBP/HRM经验优先;\n2. 熟悉人力资源各模块流程体系,具备至少两个模块的实操经验;有AI相关人力资源项目经验者优先;\n3. 具备较好的逻辑思考与学习能力,能适应较快节奏的工作环境;\n4. 主动外向,善于沟通,协调能力强,责任心强。\n1. 深入技术/AI业务团队,进行组织诊断,为战略落地提供人力资源支持;\n2. 负责团队人力资源日常运营,涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块;\n3. 推动人力资源制度、流程、体系的完善与落地,提升运作效率;\n4. 传承公司文化,建设沟通渠道,保障组织健康发展;\n5. 主动与管理层及各级员工保持有效沟通,确保信息高效传递。\n1. 3-6年人力资源工作经验,有技术或AI业务团队HRBP/HRM经验优先;\n2. 熟悉人力资源各模块流程体系,具备至少两个模块的实操经验;有AI相关人力资源项目经验者优先;\n3. 具备较好的逻辑思考与学习能力,能适应较快节奏的工作环境;\n4. 主动外向,善于沟通,协调能力强,责任心强。",
"standard_classification": {
"std_category_code": "F001",
"std_aux_codes": [],
"std_category_status": null,
"std_taxonomy_version": "20261104"
}
}