主分类：企业培训与人才发展
来源 JD 数据（旧分类保留，当前主分类见上方）
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"data_type": "ai_product_manager_jobs",
"job": {
"job_title": "千问事业部-人力资源部-人才发展高级专员",
"job_level": "高级",AI生成
"work_category": "全职",AI生成
"department": "阿里集团",
"location": "北京 / 杭州",
"work_mode": "未披露",AI生成
"job_category": "综合类-人力资源"AI生成
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"company": {
"company_name": "夸克",
"company_industry": "互联网 / 人工智能应用",
"company_size": "未披露",
"company_website": "alibaba.com",
"company_description": "夸克提供AI搜索等人工智能应用服务。"
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"currency": "未披露",
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"benefits": "三、我们提供"
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"requirements": {
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"degree": "本科及以上学历",
"language": "未披露",AI生成
"visa_support": "未披露",
"responsibilities": "一、岗位简介\n我们是通义千问团队，正在推动整个组织的AI Native转型。你需要帮助团队里的人让每个人不只是\"会用AI\"，而是\"用AI创造新的可能\"——通过组织诊断发现真问题，搭建人才标准和培训体系，再用学习社群和文化活动推出去——让AI赋能落到每个人的日常和企业级工作流中。\n二、你将负责\n培训体系运营： 负责培训项目从需求分析、方案设计到现场交付和效果追踪的全流程，同时运营学习社群和推广渠道，让好的学习内容被更多人看到和用到\n人才标准建设： 参与核心岗位的能力模型搭建和人才评估工作，定义AI时代下\"什么样的人才是优秀的\"\n新人融入支持： 跟进新员工的onboarding体验，帮助他们快速融入团队并进入工作状态\n行业洞察转化： 跟踪AI行业的人才趋势和组织实践，将研究发现转化为可落地的组织动作\n三、我们提供\n深度参与AI转型前沿实践的机会，这不是纸上谈兵，是真的在改变几千人的工作方式\n获得高密度的专业辅导和成长机会",
"requirements_text": "一、基本条件\n本科及以上学历，5年以上组织诊断、人才发展、培训管理相关经验\n有互联网或科技行业背景优先，了解技术团队的工作场景\n二、核心能力\n培训运营能力： 有培训项目全流程经验（需求分析→方案设计→交付执行→效果评估）\n项目执行力： 能独立推进多个项目并行，习惯设定节点、追踪进度、按时交付\n沟通协作： 表达清晰，善于跨部门协调资源，有主动同步信息的意识\n学习与适应力： 对AI行业有好奇心，能在快节奏环境中快速学习和调整\n三、加分项\n有AI/大模型行业或技术研发团队的支持经验\n有从0到1搭建培训体系或学习社群的经验\n熟练使用AI工具提升工作效率",
"skills": [AI生成
"需求分析",
"培训",
"大语言模型"
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"preferred_qualifications": "有互联网或科技行业背景优先，了解技术团队的工作场景；三、加分项",
"job_highlights": "三、我们提供"
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"contact": {
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"update_date": "20260917",
"job_url": "https://talent.quark.cn/off-campus/position-detail?positionId=100024520002"
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"fulltext": "千问事业部-人力资源部-人才发展高级专员\n千问事业部-人力资源部-人才发展高级专员\n\n基础信息\n职位类别：综合类-人力资源\n工作地点：北京 / 杭州\n\n职位描述\n一、岗位简介\n我们是通义千问团队，正在推动整个组织的AI Native转型。你需要帮助团队里的人让每个人不只是\"会用AI\"，而是\"用AI创造新的可能\"——通过组织诊断发现真问题，搭建人才标准和培训体系，再用学习社群和文化活动推出去——让AI赋能落到每个人的日常和企业级工作流中。\n二、你将负责\n培训体系运营： 负责培训项目从需求分析、方案设计到现场交付和效果追踪的全流程，同时运营学习社群和推广渠道，让好的学习内容被更多人看到和用到\n人才标准建设： 参与核心岗位的能力模型搭建和人才评估工作，定义AI时代下\"什么样的人才是优秀的\"\n新人融入支持： 跟进新员工的onboarding体验，帮助他们快速融入团队并进入工作状态\n行业洞察转化： 跟踪AI行业的人才趋势和组织实践，将研究发现转化为可落地的组织动作\n三、我们提供\n深度参与AI转型前沿实践的机会，这不是纸上谈兵，是真的在改变几千人的工作方式\n获得高密度的专业辅导和成长机会\n\n职位要求\n一、基本条件\n本科及以上学历，5年以上组织诊断、人才发展、培训管理相关经验\n有互联网或科技行业背景优先，了解技术团队的工作场景\n二、核心能力\n培训运营能力： 有培训项目全流程经验（需求分析→方案设计→交付执行→效果评估）\n项目执行力： 能独立推进多个项目并行，习惯设定节点、追踪进度、按时交付\n沟通协作： 表达清晰，善于跨部门协调资源，有主动同步信息的意识\n学习与适应力： 对AI行业有好奇心，能在快节奏环境中快速学习和调整\n三、加分项\n有AI/大模型行业或技术研发团队的支持经验\n有从0到1搭建培训体系或学习社群的经验\n熟练使用AI工具提升工作效率\n一、岗位简介\n我们是通义千问团队，正在推动整个组织的AI Native转型。你需要帮助团队里的人让每个人不只是\"会用AI\"，而是\"用AI创造新的可能\"——通过组织诊断发现真问题，搭建人才标准和培训体系，再用学习社群和文化活动推出去——让AI赋能落到每个人的日常和企业级工作流中。\n二、你将负责\n培训体系运营： 负责培训项目从需求分析、方案设计到现场交付和效果追踪的全流程，同时运营学习社群和推广渠道，让好的学习内容被更多人看到和用到\n人才标准建设： 参与核心岗位的能力模型搭建和人才评估工作，定义AI时代下\"什么样的人才是优秀的\"\n新人融入支持： 跟进新员工的onboarding体验，帮助他们快速融入团队并进入工作状态\n行业洞察转化： 跟踪AI行业的人才趋势和组织实践，将研究发现转化为可落地的组织动作\n三、我们提供\n深度参与AI转型前沿实践的机会，这不是纸上谈兵，是真的在改变几千人的工作方式\n获得高密度的专业辅导和成长机会\n一、基本条件\n本科及以上学历，5年以上组织诊断、人才发展、培训管理相关经验\n有互联网或科技行业背景优先，了解技术团队的工作场景\n二、核心能力\n培训运营能力： 有培训项目全流程经验（需求分析→方案设计→交付执行→效果评估）\n项目执行力： 能独立推进多个项目并行，习惯设定节点、追踪进度、按时交付\n沟通协作： 表达清晰，善于跨部门协调资源，有主动同步信息的意识\n学习与适应力： 对AI行业有好奇心，能在快节奏环境中快速学习和调整\n三、加分项\n有AI/大模型行业或技术研发团队的支持经验\n有从0到1搭建培训体系或学习社群的经验\n熟练使用AI工具提升工作效率",
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