主分类：创作者与达人运营
辅助：增长运营（仅展示）
来源 JD 数据（旧分类保留，当前主分类见上方）
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"data_type": "ai_product_manager_jobs",
"job": {
"job_title": "全球速卖通事业部(AliExpress)-用户运营-杭州",
"job_level": "未披露",AI生成
"work_category": "全职",AI生成
"department": "阿里集团",
"location": "杭州",
"work_mode": "未披露",AI生成
"job_category": "运营-用户运营"AI生成
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"company": {
"company_name": "阿里国际数字商业",
"company_industry": "跨境电商",
"company_size": "未披露",
"company_website": "alibaba.com",
"company_description": "阿里国际数字商业业务涉及国际电商平台及跨境商品交易。"
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"benefits": "未披露"
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"requirements": {
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"degree": "• 本科及以上学历",
"language": "英语流利，具备跨文化沟通能力",AI生成
"visa_support": "未披露",
"responsibilities": "核心职责：\n• 设计并迭代达人端权益激励机制（如分级佣金、任务奖励、专属特权等），提升入驻率、活跃度与转化效率；\n• 主导CODE类营销活动（邀请码、裂变链接、专属口令等）的策略制定与落地执行，持续优化 GMV 占比与 ROI；\n• 搭建并运营多层级渠道网络（MCN机构、红人社群、联盟平台、本地KOL组织等），建立“招募-孵化-淘汰”闭环机制；\n• 制定达人分层标准（按区域、粉丝量、内容类型、转化能力等），推动精准触达与资源倾斜；\n• 监控核心指标：CODE活动GMV占比 & ROI、拉新DAC（获客成本）、新增达人数量、留存率、人均产出值；\n• 基于行为数据构建达人成长模型，识别高潜用户，设计定向促活与升阶路径；\n• 协同产品团队推进后台系统建设，如任务中心、成长等级、数据看板、自动化SOP等。",
"requirements_text": "任职要求：\n• 本科及以上学历，市场营销、数据分析、电子商务等相关专业优先；\n• 3年以上用户运营、增长运营或平台型产品运营经验，有成功操盘过裂变拉新、权益体系或社群分层项目者优先；\n• 熟悉海外主流社媒平台（TikTok、Instagram、YouTube等）及达人生态；\n• 具备扎实的数据分析能力，熟练使用 Excel、SQL、Google Analytics 或 BI 工具进行漏斗归因与ROI测算；\n• 对“货”有一定理解，能结合商品特性设计达人激励策略；\n• 英语流利，具备跨文化沟通能力；掌握西语/葡语者加分；\n• 自驱力强，逻辑清晰，擅长从0到1设计可落地的增长机制。\n加分项：\n• 有独立站Affiliate计划、TikTok联盟、Amazon Influencer Program相关运营经验\n• 曾设计过“邀请返佣”“战队PK”“阶梯奖励”等创新玩法\n• 有DAU万级以上的用户池管理经验",
"skills": [AI生成
"SQL",
"Excel",
"数据分析",
"沟通能力",
"分析能力",
"市场营销",
"用户运营",
"英语沟通"
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"preferred_qualifications": "本科及以上学历，市场营销、数据分析、电子商务等相关专业优先；3年以上用户运营、增长运营或平台型产品运营经验，有成功操盘过裂变拉新、权益体系或社群分层项目者优先；掌握西语/葡语者加分；加分项：",
"job_highlights": "未披露"
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"contact": {
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"fulltext": "全球速卖通事业部(AliExpress)-用户运营-杭州\n全球速卖通事业部(AliExpress)-用户运营-杭州\n\n基础信息\n职位类别：运营-用户运营\n工作地点：杭州\n\n职位描述\n核心职责：\n• 设计并迭代达人端权益激励机制（如分级佣金、任务奖励、专属特权等），提升入驻率、活跃度与转化效率；\n• 主导CODE类营销活动（邀请码、裂变链接、专属口令等）的策略制定与落地执行，持续优化 GMV 占比与 ROI；\n• 搭建并运营多层级渠道网络（MCN机构、红人社群、联盟平台、本地KOL组织等），建立“招募-孵化-淘汰”闭环机制；\n• 制定达人分层标准（按区域、粉丝量、内容类型、转化能力等），推动精准触达与资源倾斜；\n• 监控核心指标：CODE活动GMV占比 & ROI、拉新DAC（获客成本）、新增达人数量、留存率、人均产出值；\n• 基于行为数据构建达人成长模型，识别高潜用户，设计定向促活与升阶路径；\n• 协同产品团队推进后台系统建设，如任务中心、成长等级、数据看板、自动化SOP等。\n\n职位要求\n任职要求：\n• 本科及以上学历，市场营销、数据分析、电子商务等相关专业优先；\n• 3年以上用户运营、增长运营或平台型产品运营经验，有成功操盘过裂变拉新、权益体系或社群分层项目者优先；\n• 熟悉海外主流社媒平台（TikTok、Instagram、YouTube等）及达人生态；\n• 具备扎实的数据分析能力，熟练使用 Excel、SQL、Google Analytics 或 BI 工具进行漏斗归因与ROI测算；\n• 对“货”有一定理解，能结合商品特性设计达人激励策略；\n• 英语流利，具备跨文化沟通能力；掌握西语/葡语者加分；\n• 自驱力强，逻辑清晰，擅长从0到1设计可落地的增长机制。\n加分项：\n• 有独立站Affiliate计划、TikTok联盟、Amazon Influencer Program相关运营经验\n• 曾设计过“邀请返佣”“战队PK”“阶梯奖励”等创新玩法\n• 有DAU万级以上的用户池管理经验\n核心职责：\n• 设计并迭代达人端权益激励机制（如分级佣金、任务奖励、专属特权等），提升入驻率、活跃度与转化效率；\n• 主导CODE类营销活动（邀请码、裂变链接、专属口令等）的策略制定与落地执行，持续优化 GMV 占比与 ROI；\n• 搭建并运营多层级渠道网络（MCN机构、红人社群、联盟平台、本地KOL组织等），建立“招募-孵化-淘汰”闭环机制；\n• 制定达人分层标准（按区域、粉丝量、内容类型、转化能力等），推动精准触达与资源倾斜；\n• 监控核心指标：CODE活动GMV占比 & ROI、拉新DAC（获客成本）、新增达人数量、留存率、人均产出值；\n• 基于行为数据构建达人成长模型，识别高潜用户，设计定向促活与升阶路径；\n• 协同产品团队推进后台系统建设，如任务中心、成长等级、数据看板、自动化SOP等。\n任职要求：\n• 本科及以上学历，市场营销、数据分析、电子商务等相关专业优先；\n• 3年以上用户运营、增长运营或平台型产品运营经验，有成功操盘过裂变拉新、权益体系或社群分层项目者优先；\n• 熟悉海外主流社媒平台（TikTok、Instagram、YouTube等）及达人生态；\n• 具备扎实的数据分析能力，熟练使用 Excel、SQL、Google Analytics 或 BI 工具进行漏斗归因与ROI测算；\n• 对“货”有一定理解，能结合商品特性设计达人激励策略；\n• 英语流利，具备跨文化沟通能力；掌握西语/葡语者加分；\n• 自驱力强，逻辑清晰，擅长从0到1设计可落地的增长机制。\n加分项：\n• 有独立站Affiliate计划、TikTok联盟、Amazon Influencer Program相关运营经验\n• 曾设计过“邀请返佣”“战队PK”“阶梯奖励”等创新玩法\n• 有DAU万级以上的用户池管理经验",
"standard_classification": {
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