主分类：企业培训与人才发展
来源 JD 数据（旧分类保留，当前主分类见上方）
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"job": {
"job_title": "千问办公-大客户销售培训专家-杭州",
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"company_description": "钉钉提供企业沟通、协同办公和组织数字化工具。"
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"degree": "经验背景：本科及以上学历(计算机、市场营销、人力资源等相关专业优先)",
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"responsibilities": "1、培训体系搭建（顶层设计）\n面向服务商大客户销售,从 0 到 1 设计分层培训体系与分级认证机制,通过标准化课程、TTT 讲师梯队和跨区域巡讲带教,把\"个人经验\"沉淀为\"组织能力\",系统性提升渠道销售战斗力,支撑整体业绩增长。\n2、课程与工具开发（内容硬实力）\n开发标准化销售课程包(产品知识、销售方法论、话术脚本、异议处理、案例库),并把产品能力、AI 能力、解决方案\"翻译成销售能听懂、能复用的语言\",配套客户拜访、商机推进等实战工具模板,让培训真正落到成单动作上。\n3、讲师梯队建设与运营（可复制、可裂变）\n建立\"内部讲师 + 服务商内训师\"双梯队培养机制,跑通 TTT 体系,让优质培训可复制、可裂变,摆脱对单一讲师的依赖,实现能力规模化输出。\n4、效果闭环（用数据说话）\n建立\"考试 + 实战演练 + 业绩数据回溯\"的评估闭环,定期收集一线反馈快速迭代课程,让内容始终\"接地气\"、真正带来转化。",
"requirements_text": "1、经验背景：本科及以上学历(计算机、市场营销、人力资源等相关专业优先),5 年以上 ToB 大客户销售或销售培训经验;有销售赋能、销售培训或管理咨询背景者优先。\n2、专业能力：具备课程设计与工作坊设计能力,并能落地运营;有从 0 搭建培训体系、独立完成课程开发的成功案例。\n3、核心特质：较强的数据分析与结构化表达能力,擅长把复杂内容提炼成可复制、易执行的工具和流程;现场授课与把控能力强,能应对不同基础的学员。\n4、协作与韧性：协同能力好,抗压、有进取心;能适应高频出差与跨区域巡讲的节奏。\n5、加分项：学习能力强,对生成式 AI、大模型等技术趋势有持续关注,能理解并讲清 AI 与业务融合的场景。",
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"fulltext": "千问办公-大客户销售培训专家-杭州\n千问办公-大客户销售培训专家-杭州\n\n基础信息\n职位类别：综合类-培训\n工作地点：杭州\n\n职位描述\n1、培训体系搭建（顶层设计）\n面向服务商大客户销售,从 0 到 1 设计分层培训体系与分级认证机制,通过标准化课程、TTT 讲师梯队和跨区域巡讲带教,把\"个人经验\"沉淀为\"组织能力\",系统性提升渠道销售战斗力,支撑整体业绩增长。\n2、课程与工具开发（内容硬实力）\n开发标准化销售课程包(产品知识、销售方法论、话术脚本、异议处理、案例库),并把产品能力、AI 能力、解决方案\"翻译成销售能听懂、能复用的语言\",配套客户拜访、商机推进等实战工具模板,让培训真正落到成单动作上。\n3、讲师梯队建设与运营（可复制、可裂变）\n建立\"内部讲师 + 服务商内训师\"双梯队培养机制,跑通 TTT 体系,让优质培训可复制、可裂变,摆脱对单一讲师的依赖,实现能力规模化输出。\n4、效果闭环（用数据说话）\n建立\"考试 + 实战演练 + 业绩数据回溯\"的评估闭环,定期收集一线反馈快速迭代课程,让内容始终\"接地气\"、真正带来转化。\n\n职位要求\n1、经验背景：本科及以上学历(计算机、市场营销、人力资源等相关专业优先),5 年以上 ToB 大客户销售或销售培训经验;有销售赋能、销售培训或管理咨询背景者优先。\n2、专业能力：具备课程设计与工作坊设计能力,并能落地运营;有从 0 搭建培训体系、独立完成课程开发的成功案例。\n3、核心特质：较强的数据分析与结构化表达能力,擅长把复杂内容提炼成可复制、易执行的工具和流程;现场授课与把控能力强,能应对不同基础的学员。\n4、协作与韧性：协同能力好,抗压、有进取心;能适应高频出差与跨区域巡讲的节奏。\n5、加分项：学习能力强,对生成式 AI、大模型等技术趋势有持续关注,能理解并讲清 AI 与业务融合的场景。\n1、培训体系搭建（顶层设计）\n面向服务商大客户销售,从 0 到 1 设计分层培训体系与分级认证机制,通过标准化课程、TTT 讲师梯队和跨区域巡讲带教,把\"个人经验\"沉淀为\"组织能力\",系统性提升渠道销售战斗力,支撑整体业绩增长。\n2、课程与工具开发（内容硬实力）\n开发标准化销售课程包(产品知识、销售方法论、话术脚本、异议处理、案例库),并把产品能力、AI 能力、解决方案\"翻译成销售能听懂、能复用的语言\",配套客户拜访、商机推进等实战工具模板,让培训真正落到成单动作上。\n3、讲师梯队建设与运营（可复制、可裂变）\n建立\"内部讲师 + 服务商内训师\"双梯队培养机制,跑通 TTT 体系,让优质培训可复制、可裂变,摆脱对单一讲师的依赖,实现能力规模化输出。\n4、效果闭环（用数据说话）\n建立\"考试 + 实战演练 + 业绩数据回溯\"的评估闭环,定期收集一线反馈快速迭代课程,让内容始终\"接地气\"、真正带来转化。\n1、经验背景：本科及以上学历(计算机、市场营销、人力资源等相关专业优先),5 年以上 ToB 大客户销售或销售培训经验;有销售赋能、销售培训或管理咨询背景者优先。\n2、专业能力：具备课程设计与工作坊设计能力,并能落地运营;有从 0 搭建培训体系、独立完成课程开发的成功案例。\n3、核心特质：较强的数据分析与结构化表达能力,擅长把复杂内容提炼成可复制、易执行的工具和流程;现场授课与把控能力强,能应对不同基础的学员。\n4、协作与韧性：协同能力好,抗压、有进取心;能适应高频出差与跨区域巡讲的节奏。\n5、加分项：学习能力强,对生成式 AI、大模型等技术趋势有持续关注,能理解并讲清 AI 与业务融合的场景。",
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