主分类：招聘与人力资源
来源 JD 数据（旧分类保留，当前主分类见上方）
{
"schema_version": "via_ai_product_manager_jobs_v1",
"data_type": "ai_product_manager_jobs",
"job": {
"job_title": "高德-企业文化专家-北京",
"job_level": "专家",AI生成
"work_category": "全职",AI生成
"department": "阿里集团",
"location": "北京",
"work_mode": "未披露",AI生成
"job_category": "综合类-人力资源"AI生成
},
"company": {
"company_name": "高德",
"company_industry": "数字地图 / 导航服务",
"company_size": "未披露",
"company_website": "alibaba.com",
"company_description": "高德提供电子地图和导航服务。"
},
"compensation": {
"salary_range": {
"min": "",
"max": "",
"currency": "未披露",
"cycle": "未披露"
},
"benefits": "未披露"
},
"requirements": {
"working_years": "",
"degree": "• 本科及以上学历",
"language": "未披露",AI生成
"visa_support": "未披露",
"responsibilities": "我们正在寻找兼具内容创意能力与活动操盘能力的文化伙伴，以精品内容+落地活动为核心抓手，深入业务一线感知员工需求，把抽象的文化理念转化为员工爱看、爱参与、有共鸣的内容产品与文化体验，持续传递组织导向，激活团队氛围，打造有温度、有记忆点的组织文化。\n核心职责\n1. 文化活动全链路策划与落地\n• 负责公司级、业务线各类文化活动的全流程操盘，从创意构思、方案撰写、预算把控、资源协调，到现场执行、收尾复盘全链路负责\n• 结合业务节点与员工痛点，设计轻量化、高参与度的一线文化活动，兼顾总部与区域团队的文化触达，让文化活动贴合业务、走进员工日常\n• 联动业务管理者、员工社群等多方资源推动活动落地，持续优化活动体验与员工参与感，拒绝“自嗨式”活动\n2. 文化内容生产与创意输出\n• 统筹文化内容的多元形态落地，包括视频脚本策划、海报文案、互动物料、内部IP打造、文化故事集等，确保内容有观点、有温度、有传播力\n• 敏锐捕捉社会情绪与员工状态，结合热点与员工关切输出内容，用员工听得懂、愿意看的表达传递组织倡导，引发情感共鸣\n3. 文化渠道与内容矩阵运营\n• 打造可持续更新的精品文化栏目，持续优化内容选题与呈现形式，提升内容打开率、转发率与员工互动量，对内容传播效果负责\n• 沉淀内容素材库与文化资产，不断迭代内容生产方法，提升内容运营的效率与质量\n4. 效果复盘与持续优化\n• 建立活动与内容的效果评估机制，通过数据反馈、员工调研等方式定期复盘，快速迭代优化方案\n• 追踪行业内优秀的文化活动、内容玩法，持续引入新形式、新创意，升级文化传播的体验与影响力",
"requirements_text": "• 本科及以上学历，5年及以上中大型互联网/科技公司企业文化、内部传播、品牌公关、营销内容相关工作经验\n• 有完整的文化活动从0到1操盘经验，有爆款内容或高口碑文化活动案例优先\n核心能力\n• 活动操盘能力：能独立完成活动策划方案撰写、资源协调与现场执行，具备多项目并行的把控能力与细节敏感度\n• 内容创作能力：扎实的文字功底，文风可盐可甜，既能写正式的管理导向内容，也能写年轻化、有网感的传播内容\n• 渠道运营思维：有新媒体/内部渠道运营经验，懂内容传播逻辑，能通过运营手段持续提升内容触达与影响力\n• 共情与洞察：能精准捕捉员工情绪与需求，站在员工视角设计内容与活动，避免脱离一线的自嗨创作\n性格特质\n• 积极开朗，热爱生活，对新鲜事物与热点保持敏感，有网感、脑洞大\n• 责任心强，做事落地不拖沓，能适应快节奏工作，具备良好的跨部门沟通与协同能力\n加分项\n• 有自营社交媒体账号，或打造过10w+阅读/高参与度的爆款内容\n• 具备独立视频拍摄、后期剪辑能力，可提供相关作品集\n• 有科技公司、大型事业部文化岗从业背景，熟悉一线业务团队文化建设\n• 有线下大型活动、多区域联动活动的落地执行经验",
"skills": [AI生成
"活动策划"
],
"preferred_qualifications": "有完整的文化活动从0到1操盘经验，有爆款内容或高口碑文化活动案例优先；加分项",
"job_highlights": "未披露"
},
"contact": {
"recruiter_name": "未披露",
"contact_methods": [
{
"type": "apply_link",
"value": "https://talent.amap.com/off-campus/position-detail?positionId=100024740005"
}
]
},
"posting": {
"posting_id": "100024740005",
"post_date": "2026-08-28",
"hire_time": "未披露",
"update_date": "20260917",
"job_url": "https://talent.amap.com/off-campus/position-detail?positionId=100024740005"
},
"fulltext": "高德-企业文化专家-北京\n高德-企业文化专家-北京\n\n基础信息\n职位类别：综合类-人力资源\n工作地点：北京\n\n职位描述\n我们正在寻找兼具内容创意能力与活动操盘能力的文化伙伴，以精品内容+落地活动为核心抓手，深入业务一线感知员工需求，把抽象的文化理念转化为员工爱看、爱参与、有共鸣的内容产品与文化体验，持续传递组织导向，激活团队氛围，打造有温度、有记忆点的组织文化。\n核心职责\n1. 文化活动全链路策划与落地\n• 负责公司级、业务线各类文化活动的全流程操盘，从创意构思、方案撰写、预算把控、资源协调，到现场执行、收尾复盘全链路负责\n• 结合业务节点与员工痛点，设计轻量化、高参与度的一线文化活动，兼顾总部与区域团队的文化触达，让文化活动贴合业务、走进员工日常\n• 联动业务管理者、员工社群等多方资源推动活动落地，持续优化活动体验与员工参与感，拒绝“自嗨式”活动\n2. 文化内容生产与创意输出\n• 统筹文化内容的多元形态落地，包括视频脚本策划、海报文案、互动物料、内部IP打造、文化故事集等，确保内容有观点、有温度、有传播力\n• 敏锐捕捉社会情绪与员工状态，结合热点与员工关切输出内容，用员工听得懂、愿意看的表达传递组织倡导，引发情感共鸣\n3. 文化渠道与内容矩阵运营\n• 打造可持续更新的精品文化栏目，持续优化内容选题与呈现形式，提升内容打开率、转发率与员工互动量，对内容传播效果负责\n• 沉淀内容素材库与文化资产，不断迭代内容生产方法，提升内容运营的效率与质量\n4. 效果复盘与持续优化\n• 建立活动与内容的效果评估机制，通过数据反馈、员工调研等方式定期复盘，快速迭代优化方案\n• 追踪行业内优秀的文化活动、内容玩法，持续引入新形式、新创意，升级文化传播的体验与影响力\n\n职位要求\n• 本科及以上学历，5年及以上中大型互联网/科技公司企业文化、内部传播、品牌公关、营销内容相关工作经验\n• 有完整的文化活动从0到1操盘经验，有爆款内容或高口碑文化活动案例优先\n核心能力\n• 活动操盘能力：能独立完成活动策划方案撰写、资源协调与现场执行，具备多项目并行的把控能力与细节敏感度\n• 内容创作能力：扎实的文字功底，文风可盐可甜，既能写正式的管理导向内容，也能写年轻化、有网感的传播内容\n• 渠道运营思维：有新媒体/内部渠道运营经验，懂内容传播逻辑，能通过运营手段持续提升内容触达与影响力\n• 共情与洞察：能精准捕捉员工情绪与需求，站在员工视角设计内容与活动，避免脱离一线的自嗨创作\n性格特质\n• 积极开朗，热爱生活，对新鲜事物与热点保持敏感，有网感、脑洞大\n• 责任心强，做事落地不拖沓，能适应快节奏工作，具备良好的跨部门沟通与协同能力\n加分项\n• 有自营社交媒体账号，或打造过10w+阅读/高参与度的爆款内容\n• 具备独立视频拍摄、后期剪辑能力，可提供相关作品集\n• 有科技公司、大型事业部文化岗从业背景，熟悉一线业务团队文化建设\n• 有线下大型活动、多区域联动活动的落地执行经验\n我们正在寻找兼具内容创意能力与活动操盘能力的文化伙伴，以精品内容+落地活动为核心抓手，深入业务一线感知员工需求，把抽象的文化理念转化为员工爱看、爱参与、有共鸣的内容产品与文化体验，持续传递组织导向，激活团队氛围，打造有温度、有记忆点的组织文化。\n核心职责\n1. 文化活动全链路策划与落地\n• 负责公司级、业务线各类文化活动的全流程操盘，从创意构思、方案撰写、预算把控、资源协调，到现场执行、收尾复盘全链路负责\n• 结合业务节点与员工痛点，设计轻量化、高参与度的一线文化活动，兼顾总部与区域团队的文化触达，让文化活动贴合业务、走进员工日常\n• 联动业务管理者、员工社群等多方资源推动活动落地，持续优化活动体验与员工参与感，拒绝“自嗨式”活动\n2. 文化内容生产与创意输出\n• 统筹文化内容的多元形态落地，包括视频脚本策划、海报文案、互动物料、内部IP打造、文化故事集等，确保内容有观点、有温度、有传播力\n• 敏锐捕捉社会情绪与员工状态，结合热点与员工关切输出内容，用员工听得懂、愿意看的表达传递组织倡导，引发情感共鸣\n3. 文化渠道与内容矩阵运营\n• 打造可持续更新的精品文化栏目，持续优化内容选题与呈现形式，提升内容打开率、转发率与员工互动量，对内容传播效果负责\n• 沉淀内容素材库与文化资产，不断迭代内容生产方法，提升内容运营的效率与质量\n4. 效果复盘与持续优化\n• 建立活动与内容的效果评估机制，通过数据反馈、员工调研等方式定期复盘，快速迭代优化方案\n• 追踪行业内优秀的文化活动、内容玩法，持续引入新形式、新创意，升级文化传播的体验与影响力\n• 本科及以上学历，5年及以上中大型互联网/科技公司企业文化、内部传播、品牌公关、营销内容相关工作经验\n• 有完整的文化活动从0到1操盘经验，有爆款内容或高口碑文化活动案例优先\n核心能力\n• 活动操盘能力：能独立完成活动策划方案撰写、资源协调与现场执行，具备多项目并行的把控能力与细节敏感度\n• 内容创作能力：扎实的文字功底，文风可盐可甜，既能写正式的管理导向内容，也能写年轻化、有网感的传播内容\n• 渠道运营思维：有新媒体/内部渠道运营经验，懂内容传播逻辑，能通过运营手段持续提升内容触达与影响力\n• 共情与洞察：能精准捕捉员工情绪与需求，站在员工视角设计内容与活动，避免脱离一线的自嗨创作\n性格特质\n• 积极开朗，热爱生活，对新鲜事物与热点保持敏感，有网感、脑洞大\n• 责任心强，做事落地不拖沓，能适应快节奏工作，具备良好的跨部门沟通与协同能力\n加分项\n• 有自营社交媒体账号，或打造过10w+阅读/高参与度的爆款内容\n• 具备独立视频拍摄、后期剪辑能力，可提供相关作品集\n• 有科技公司、大型事业部文化岗从业背景，熟悉一线业务团队文化建设\n• 有线下大型活动、多区域联动活动的落地执行经验",
"standard_classification": {
"std_category_code": "F001",
"std_aux_codes": [],
"std_category_status": null,
"std_taxonomy_version": "20261104"
}
}