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        "language": "未披露",AI生成
        "visa_support": "未披露",
        "responsibilities": "1、负责搭档团队的组织诊断与优化，制定人力资源策略以支持业务目标达成，探索AI转型，提升组织效能；\n2、主导梯队建设工作，关键岗位补强，支持业务组织发展需求；\n3、设计并推动绩效管理、学习发展，提升组织能力，驱动业务与团队持续成长；\n4、构建和优化沟通体系，持续推动文化建设，保证组织健康。",
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    "fulltext": "阿里国际-HR专家-杭州\n阿里国际-HR专家-杭州\n\n基础信息\n职位类别：综合类-人力资源\n工作地点：杭州\n\n职位描述\n1、负责搭档团队的组织诊断与优化，制定人力资源策略以支持业务目标达成，探索AI转型，提升组织效能；\n2、主导梯队建设工作，关键岗位补强，支持业务组织发展需求；\n3、设计并推动绩效管理、学习发展，提升组织能力，驱动业务与团队持续成长；\n4、构建和优化沟通体系，持续推动文化建设，保证组织健康。\n\n职位要求\n1、大学本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先；\n2、4年以上HRBP工作经验，互联网行业和AI业务HR经验优先；\n3、熟悉人力资源专业体系，组织发展的HR专业模块经验丰富优先；\n4、学习能力和目标感强，深度理解业务逻辑，将人力资源策略与业务目标有效结合，推动变革落地；\n5、具备优秀的沟通与协作能力，能在复杂环境中协调资源解决问题，抗压能力强，对创新与快速迭代保持高度敏感。\n1、负责搭档团队的组织诊断与优化，制定人力资源策略以支持业务目标达成，探索AI转型，提升组织效能；\n2、主导梯队建设工作，关键岗位补强，支持业务组织发展需求；\n3、设计并推动绩效管理、学习发展，提升组织能力，驱动业务与团队持续成长；\n4、构建和优化沟通体系，持续推动文化建设，保证组织健康。\n1、大学本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先；\n2、4年以上HRBP工作经验，互联网行业和AI业务HR经验优先；\n3、熟悉人力资源专业体系，组织发展的HR专业模块经验丰富优先；\n4、学习能力和目标感强，深度理解业务逻辑，将人力资源策略与业务目标有效结合，推动变革落地；\n5、具备优秀的沟通与协作能力，能在复杂环境中协调资源解决问题，抗压能力强，对创新与快速迭代保持高度敏感。",
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