主分类：招聘与人力资源
来源 JD 数据（旧分类保留，当前主分类见上方）
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"data_type": "ai_product_manager_jobs",
"job": {
"job_title": "阿里国际-业务HR专家-杭州",
"job_level": "专家",AI生成
"work_category": "全职",AI生成
"department": "AE&天淘物流",
"location": "杭州",
"work_mode": "未披露",AI生成
"job_category": "综合类-人力资源"AI生成
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"company": {
"company_name": "阿里国际数字商业",
"company_industry": "跨境电商",
"company_size": "未披露",
"company_website": "alibaba.com",
"company_description": "阿里国际数字商业业务涉及国际电商平台及跨境商品交易。"
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"compensation": {
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"benefits": "未披露"
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"requirements": {
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"degree": "本科",
"language": "未披露",AI生成
"visa_support": "未披露",
"responsibilities": "1.理解业务战略，基于业务洞察进行组织诊断，制定人力资源策略以支持业务目标达成，探索AI转型，提升组织效能；\n2.人才管理与培养，通过人才招聘与选拔、培养、绩效考核、激励、员工关系等，保证优质的团队人才结构与人才质量；\n3.参与设计并协助推动绩效管理、学习发展等机制，驱动业务与团队持续成长；\n4.承接HR项目，持续推进组织管理工作的方法论沉淀与模式创新迭代。",
"requirements_text": "1.8年及以上互联网/电商物流人力资源经验，HRBP工作经验者优先；\n2.熟练掌握人力资源各模块工作，在组织发展、人才招聘与培养、绩效管理、组织文化等方面具有丰富的工作经验，较强的组织问题识别与解决能力、体系化组织方案设计能力；\n3.业务理解力高，能够有效运用OD工具，促成与业务团队的高质量对话，推进组织发展；\n4.具备优秀的思考力与学习力，具有较好的团队协作与沟通能力，较强的责任心与抗压性。",
"skills": [AI生成
"团队协作",
"沟通能力",
"招聘",
"绩效管理",
"组织发展"
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"preferred_qualifications": "1.8年及以上互联网/电商物流人力资源经验，HRBP工作经验者优先",
"job_highlights": "未披露"
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"posting": {
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"hire_time": "未披露",
"update_date": "20260917",
"job_url": "https://aidc-jobs.alibaba.com/off-campus/position-detail?positionId=100025775010"
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"fulltext": "阿里国际-业务HR专家-杭州\n阿里国际-业务HR专家-杭州\n\n基础信息\n职位类别：综合类-人力资源\n工作地点：杭州\n\n职位描述\n1.理解业务战略，基于业务洞察进行组织诊断，制定人力资源策略以支持业务目标达成，探索AI转型，提升组织效能；\n2.人才管理与培养，通过人才招聘与选拔、培养、绩效考核、激励、员工关系等，保证优质的团队人才结构与人才质量；\n3.参与设计并协助推动绩效管理、学习发展等机制，驱动业务与团队持续成长；\n4.承接HR项目，持续推进组织管理工作的方法论沉淀与模式创新迭代。\n\n职位要求\n1.8年及以上互联网/电商物流人力资源经验，HRBP工作经验者优先；\n2.熟练掌握人力资源各模块工作，在组织发展、人才招聘与培养、绩效管理、组织文化等方面具有丰富的工作经验，较强的组织问题识别与解决能力、体系化组织方案设计能力；\n3.业务理解力高，能够有效运用OD工具，促成与业务团队的高质量对话，推进组织发展；\n4.具备优秀的思考力与学习力，具有较好的团队协作与沟通能力，较强的责任心与抗压性。\n1.理解业务战略，基于业务洞察进行组织诊断，制定人力资源策略以支持业务目标达成，探索AI转型，提升组织效能；\n2.人才管理与培养，通过人才招聘与选拔、培养、绩效考核、激励、员工关系等，保证优质的团队人才结构与人才质量；\n3.参与设计并协助推动绩效管理、学习发展等机制，驱动业务与团队持续成长；\n4.承接HR项目，持续推进组织管理工作的方法论沉淀与模式创新迭代。\n1.8年及以上互联网/电商物流人力资源经验，HRBP工作经验者优先；\n2.熟练掌握人力资源各模块工作，在组织发展、人才招聘与培养、绩效管理、组织文化等方面具有丰富的工作经验，较强的组织问题识别与解决能力、体系化组织方案设计能力；\n3.业务理解力高，能够有效运用OD工具，促成与业务团队的高质量对话，推进组织发展；\n4.具备优秀的思考力与学习力，具有较好的团队协作与沟通能力，较强的责任心与抗压性。",
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