主分类：企业培训与人才发展
来源 JD 数据（旧分类保留，当前主分类见上方）
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"data_type": "ai_product_manager_jobs",
"job": {
"job_title": "盒马-营运培训专家-总部",
"job_level": "专家",AI生成
"work_category": "全职",AI生成
"department": "盒马",
"location": "上海",
"work_mode": "未披露",AI生成
"job_category": "培训/人才发展"AI生成
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"company": {
"company_name": "盒马",
"company_industry": "零售 / 生鲜电商",
"company_size": "未披露",
"company_website": "alibaba.com",
"company_description": "盒马提供日用品、生鲜商品及即时零售服务。"
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"compensation": {
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"benefits": "未披露"
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"requirements": {
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"degree": "本科及以上学历",
"language": "未披露",AI生成
"visa_support": "未披露",
"responsibilities": "1、仓配方向，需要负责培训体系搭建，基于总部策略进行培训体系搭建和培训机制设计，需要独立完善成长路径课程体系、制作多媒体课程、搭建线上学习平台、制定师兄选育用留机制；\n2、培训计划制定、实施，包括需求调等研、课程设计、培训安排、授课、培训评估、培训过程管理等\n3、新人培训体系迭代与落地：优化从外部招聘到内部转岗的双渠道培养路径，确保标准化SOP与实操训练的有效交付；\n3、业务培训：基于营运标准、新业务快速落地、收集优秀实战案例，萃取经验并呈现\n4、技能培训：搭建核心技能人才培养体系，强化现场管理能力、损耗控制、人效提升等关键技能；\n5、配合上级完成培训体系的搭建、制度的建设与迭代。",
"requirements_text": "1、本科及以上学历，3年以上培训经验，有业务培训工作经历优先；\n2、较强的分析能力，开发前通过对学员分析及业务数据分析，交付的课程极具针对性和落地性；\n3、较强的项目管理能力，现场控场能力。敢于并善于做需求挖掘，沟通与协调能力强，极具亲和力强，执行力强，拥有强烈的责任心和团队精神；\n4、熟练使用office办公软件（excel、PPT）、图文设计软件和视频剪辑软件。\n5、熟悉前置仓业务流程（收货、存储、分拣、配送等）及关键岗位（站长、仓/配助理）的能力模型，有相关带教或陪跑机制设计经验者加分；",
"skills": [AI生成
"Excel",
"数据分析",
"项目管理",
"分析能力",
"视频剪辑",
"培训"
],
"preferred_qualifications": "1、本科及以上学历，3年以上培训经验，有业务培训工作经历优先；5、熟悉前置仓业务流程（收货、存储、分拣、配送等）及关键岗位（站长、仓/配助理）的能力模型，有相关带教或陪跑机制设计经验者加分",
"job_highlights": "未披露"
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"hire_time": "未披露",
"update_date": "20260917",
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"fulltext": "盒马-营运培训专家-总部\n盒马-营运培训专家-总部\n\n基础信息\n工作地点：上海\n\n职位描述\n1、仓配方向，需要负责培训体系搭建，基于总部策略进行培训体系搭建和培训机制设计，需要独立完善成长路径课程体系、制作多媒体课程、搭建线上学习平台、制定师兄选育用留机制；\n2、培训计划制定、实施，包括需求调等研、课程设计、培训安排、授课、培训评估、培训过程管理等\n3、新人培训体系迭代与落地：优化从外部招聘到内部转岗的双渠道培养路径，确保标准化SOP与实操训练的有效交付；\n3、业务培训：基于营运标准、新业务快速落地、收集优秀实战案例，萃取经验并呈现\n4、技能培训：搭建核心技能人才培养体系，强化现场管理能力、损耗控制、人效提升等关键技能；\n5、配合上级完成培训体系的搭建、制度的建设与迭代。\n\n职位要求\n1、本科及以上学历，3年以上培训经验，有业务培训工作经历优先；\n2、较强的分析能力，开发前通过对学员分析及业务数据分析，交付的课程极具针对性和落地性；\n3、较强的项目管理能力，现场控场能力。敢于并善于做需求挖掘，沟通与协调能力强，极具亲和力强，执行力强，拥有强烈的责任心和团队精神；\n4、熟练使用office办公软件（excel、PPT）、图文设计软件和视频剪辑软件。\n5、熟悉前置仓业务流程（收货、存储、分拣、配送等）及关键岗位（站长、仓/配助理）的能力模型，有相关带教或陪跑机制设计经验者加分；\n1、仓配方向，需要负责培训体系搭建，基于总部策略进行培训体系搭建和培训机制设计，需要独立完善成长路径课程体系、制作多媒体课程、搭建线上学习平台、制定师兄选育用留机制；\n2、培训计划制定、实施，包括需求调等研、课程设计、培训安排、授课、培训评估、培训过程管理等\n3、新人培训体系迭代与落地：优化从外部招聘到内部转岗的双渠道培养路径，确保标准化SOP与实操训练的有效交付；\n3、业务培训：基于营运标准、新业务快速落地、收集优秀实战案例，萃取经验并呈现\n4、技能培训：搭建核心技能人才培养体系，强化现场管理能力、损耗控制、人效提升等关键技能；\n5、配合上级完成培训体系的搭建、制度的建设与迭代。\n1、本科及以上学历，3年以上培训经验，有业务培训工作经历优先；\n2、较强的分析能力，开发前通过对学员分析及业务数据分析，交付的课程极具针对性和落地性；\n3、较强的项目管理能力，现场控场能力。敢于并善于做需求挖掘，沟通与协调能力强，极具亲和力强，执行力强，拥有强烈的责任心和团队精神；\n4、熟练使用office办公软件（excel、PPT）、图文设计软件和视频剪辑软件。\n5、熟悉前置仓业务流程（收货、存储、分拣、配送等）及关键岗位（站长、仓/配助理）的能力模型，有相关带教或陪跑机制设计经验者加分；",
"standard_classification": {
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"std_taxonomy_version": "20261104"
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