主分类：企业培训与人才发展
来源 JD 数据（旧分类保留，当前主分类见上方）
{
"schema_version": "via_ai_product_manager_jobs_v1",
"data_type": "ai_product_manager_jobs",
"job": {
"job_title": "盒马-业务管理培训专家-总部",
"job_level": "专家",AI生成
"work_category": "全职",AI生成
"department": "盒马",
"location": "上海",
"work_mode": "未披露",AI生成
"job_category": "培训/人才发展"AI生成
},
"company": {
"company_name": "盒马",
"company_industry": "零售 / 生鲜电商",
"company_size": "未披露",
"company_website": "alibaba.com",
"company_description": "盒马提供日用品、生鲜商品及即时零售服务。"
},
"compensation": {
"salary_range": {
"min": "",
"max": "",
"currency": "未披露",
"cycle": "未披露"
},
"benefits": "未披露"
},
"requirements": {
"working_years": 5,
"degree": "本科及以上学历",
"language": "未披露",AI生成
"visa_support": "未披露",
"responsibilities": "1. 管理者能力模型构建\n基于业务战略，协同领导力团队搭建业务管理者胜任力模型（涵盖目标管理、团队管理、跨部门协同、决策执行等核心维度）\n设计分层分级的管理者学习路径图（从新任经理到资深管理者）\n定期迭代能力标准，确保与业务发展同步\n2. 管理培训课程体系开发\n开发针对业务场景的管理类课程（如：目标拆解与绩效辅导、冲突管理与高效沟通、跨团队协作、变革管理等）\n制作案例化教学内容，萃取内部管理最佳实践\n设计混合式学习方案（线上课程+线下工作坊+实战陪跑）\n3. 管理者能力发展项目实施\n协同领导力团队策划并实施管理者领导力发展项目（如：高潜人才加速营、新任经理90天转身计划等）\n组织行动学习、管理沙龙、标杆参访等多元化学习活动\n建立管理者学习社群，促进经验交流与知识共享\n4. 管理赋能与落地支持\n深入业务一线，诊断管理者在实际工作中的痛点与挑战\n提供定制化辅导方案，协助管理者解决\"管人理事\"中的具体问题\n跟踪培训后行为改变与业务结果，评估培训ROI\n5. 导师机制与内部讲师体系建设\n搭建管理者导师制，促进经验传承\n培养业务内部讲师，沉淀组织管理智慧\n建立管理者学习档案，追踪个人成长轨迹",
"requirements_text": "1. 学历与经验\n本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先\n5年以上培训工作经验，其中至少3年专注于管理层培训或领导力发展领域\n有零售/互联网/快消等行业背景者优先\n2. 专业能力\n熟悉主流领导力发展理论与工具（如情境领导、GROW模型、DISC等）\n具备课程开发与设计能力，能独立产出高质量管理类课程\n擅长行动学习、教练技术、引导技术等互动式学习方法\n有管理者胜任力建模或领导力测评项目经验者优先\n3. 业务理解力\n深刻理解业务运营逻辑，能将管理理论与业务场景紧密结合\n具备较强的业务敏感度，能识别管理者在真实工作场景中的核心挑战\n有业务管理岗位工作经历者加分\n4. 综合素质\n优秀的沟通协调与影响力，能与中高层管理者建立信任关系\n强逻辑思维与问题解决能力，善于从复杂场景中提炼关键问题\n具备项目管理能力，能同时推进多个培训项目\n亲和力强，具备良好的同理心与倾听能力\n5. 工具技能\n熟练使用Office办公软件（Excel、PPT、Word）\n掌握至少一种在线学习平台运营经验\n了解主流领导力测评工具（如Hogan、MBTI、360度评估等）",
"skills": [AI生成
"Excel",
"质量管理",
"项目管理",
"沟通协调",
"逻辑思维",
"建模",
"培训"
],
"preferred_qualifications": "本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；有零售/互联网/快消等行业背景者优先；有管理者胜任力建模或领导力测评项目经验者优先；有业务管理岗位工作经历者加分",
"job_highlights": "未披露"
},
"contact": {
"recruiter_name": "未披露",
"contact_methods": [
{
"type": "apply_link",
"value": "https://hire.freshippo.com/off-campus/position-detail?positionId=100027340001"
}
]
},
"posting": {
"posting_id": "100027340001",
"post_date": "2026-08-13",
"hire_time": "未披露",
"update_date": "20260917",
"job_url": "https://hire.freshippo.com/off-campus/position-detail?positionId=100027340001"
},
"fulltext": "盒马-业务管理培训专家-总部\n盒马-业务管理培训专家-总部\n\n基础信息\n工作地点：上海\n\n职位描述\n1. 管理者能力模型构建\n基于业务战略，协同领导力团队搭建业务管理者胜任力模型（涵盖目标管理、团队管理、跨部门协同、决策执行等核心维度）\n设计分层分级的管理者学习路径图（从新任经理到资深管理者）\n定期迭代能力标准，确保与业务发展同步\n2. 管理培训课程体系开发\n开发针对业务场景的管理类课程（如：目标拆解与绩效辅导、冲突管理与高效沟通、跨团队协作、变革管理等）\n制作案例化教学内容，萃取内部管理最佳实践\n设计混合式学习方案（线上课程+线下工作坊+实战陪跑）\n3. 管理者能力发展项目实施\n协同领导力团队策划并实施管理者领导力发展项目（如：高潜人才加速营、新任经理90天转身计划等）\n组织行动学习、管理沙龙、标杆参访等多元化学习活动\n建立管理者学习社群，促进经验交流与知识共享\n4. 管理赋能与落地支持\n深入业务一线，诊断管理者在实际工作中的痛点与挑战\n提供定制化辅导方案，协助管理者解决\"管人理事\"中的具体问题\n跟踪培训后行为改变与业务结果，评估培训ROI\n5. 导师机制与内部讲师体系建设\n搭建管理者导师制，促进经验传承\n培养业务内部讲师，沉淀组织管理智慧\n建立管理者学习档案，追踪个人成长轨迹\n\n职位要求\n1. 学历与经验\n本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先\n5年以上培训工作经验，其中至少3年专注于管理层培训或领导力发展领域\n有零售/互联网/快消等行业背景者优先\n2. 专业能力\n熟悉主流领导力发展理论与工具（如情境领导、GROW模型、DISC等）\n具备课程开发与设计能力，能独立产出高质量管理类课程\n擅长行动学习、教练技术、引导技术等互动式学习方法\n有管理者胜任力建模或领导力测评项目经验者优先\n3. 业务理解力\n深刻理解业务运营逻辑，能将管理理论与业务场景紧密结合\n具备较强的业务敏感度，能识别管理者在真实工作场景中的核心挑战\n有业务管理岗位工作经历者加分\n4. 综合素质\n优秀的沟通协调与影响力，能与中高层管理者建立信任关系\n强逻辑思维与问题解决能力，善于从复杂场景中提炼关键问题\n具备项目管理能力，能同时推进多个培训项目\n亲和力强，具备良好的同理心与倾听能力\n5. 工具技能\n熟练使用Office办公软件（Excel、PPT、Word）\n掌握至少一种在线学习平台运营经验\n了解主流领导力测评工具（如Hogan、MBTI、360度评估等）\n1. 管理者能力模型构建\n基于业务战略，协同领导力团队搭建业务管理者胜任力模型（涵盖目标管理、团队管理、跨部门协同、决策执行等核心维度）\n设计分层分级的管理者学习路径图（从新任经理到资深管理者）\n定期迭代能力标准，确保与业务发展同步\n2. 管理培训课程体系开发\n开发针对业务场景的管理类课程（如：目标拆解与绩效辅导、冲突管理与高效沟通、跨团队协作、变革管理等）\n制作案例化教学内容，萃取内部管理最佳实践\n设计混合式学习方案（线上课程+线下工作坊+实战陪跑）\n3. 管理者能力发展项目实施\n协同领导力团队策划并实施管理者领导力发展项目（如：高潜人才加速营、新任经理90天转身计划等）\n组织行动学习、管理沙龙、标杆参访等多元化学习活动\n建立管理者学习社群，促进经验交流与知识共享\n4. 管理赋能与落地支持\n深入业务一线，诊断管理者在实际工作中的痛点与挑战\n提供定制化辅导方案，协助管理者解决\"管人理事\"中的具体问题\n跟踪培训后行为改变与业务结果，评估培训ROI\n5. 导师机制与内部讲师体系建设\n搭建管理者导师制，促进经验传承\n培养业务内部讲师，沉淀组织管理智慧\n建立管理者学习档案，追踪个人成长轨迹\n1. 学历与经验\n本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先\n5年以上培训工作经验，其中至少3年专注于管理层培训或领导力发展领域\n有零售/互联网/快消等行业背景者优先\n2. 专业能力\n熟悉主流领导力发展理论与工具（如情境领导、GROW模型、DISC等）\n具备课程开发与设计能力，能独立产出高质量管理类课程\n擅长行动学习、教练技术、引导技术等互动式学习方法\n有管理者胜任力建模或领导力测评项目经验者优先\n3. 业务理解力\n深刻理解业务运营逻辑，能将管理理论与业务场景紧密结合\n具备较强的业务敏感度，能识别管理者在真实工作场景中的核心挑战\n有业务管理岗位工作经历者加分\n4. 综合素质\n优秀的沟通协调与影响力，能与中高层管理者建立信任关系\n强逻辑思维与问题解决能力，善于从复杂场景中提炼关键问题\n具备项目管理能力，能同时推进多个培训项目\n亲和力强，具备良好的同理心与倾听能力\n5. 工具技能\n熟练使用Office办公软件（Excel、PPT、Word）\n掌握至少一种在线学习平台运营经验\n了解主流领导力测评工具（如Hogan、MBTI、360度评估等）",
"standard_classification": {
"std_category_code": "F025",
"std_aux_codes": [],
"std_category_status": null,
"std_taxonomy_version": "20261104"
}
}