主分类：销售运营
来源 JD 数据（旧分类保留，当前主分类见上方）
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"job": {
"job_title": "淘宝闪购-销售考核运营专家-城代业务",
"job_level": "专家",AI生成
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"department": "淘宝闪购",
"location": "上海",
"work_mode": "未披露",AI生成
"job_category": "运营"AI生成
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"company": {
"company_name": "饿了么",
"company_industry": "即时零售 / 生活服务",
"company_size": "未披露",
"company_website": "alibaba.com",
"company_description": "饿了么相关平台为用户和商户提供生活服务及即时零售服务。"
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"compensation": {
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"benefits": "未披露"
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"requirements": {
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"degree": "• 本科及以上学历",
"language": "未披露",AI生成
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"responsibilities": "● 绩效预算分配及管理：绩效分配会规划方法论；\n● 销售绩效考核体系设计与运营：制定销售预算规划，负责渠道经理与省域经理的绩效考核方案设计；\n● 绩效考核复盘：区分渠道经理与省域经理的考核差异化，通过复盘洞察发现问题并持续迭代分层及考核规则合理性，优化人岗匹配及绩效成本效率；\n● 销售绩效管理及能力建设：完成方案生产决策、发布并联动数据产品建设，通过销售管理绩效追踪及管理推动尾部销售绩效整改及闭环；\n● 城市包分层与人岗匹配：制定迭代城市包分层评分模型，并根据业务优先级分层，输出人岗匹配建议；",
"requirements_text": "• 本科及以上学历，8年以上销售运营、绩效考核或相关领域工作经验；\n• 具备体系化思维及解题能力，能在\"点状解决问题\"和\"系统性建机制\"之间找到平衡；\n• 规则意识强，善于在复杂利益关系中找到公平且可执行的治理方案；数据敏感度高，能从数据中发现问题并快速定位根因；抗压能力强，适应业务快速变化和高频迭代的节奏；\n• 优秀的数据分析、提炼关键问题的能力；\n• 跨团队沟通与协调能力强，能推动方案在业务侧落地执行；\n• 加分项，代理商/渠道管理相关经验，熟悉SQL或Python等数据分析工具者优先。",
"skills": [AI生成
"Python",
"SQL",
"数据分析",
"解决问题",
"销售",
"渠道管理"
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"preferred_qualifications": "加分项，代理商/渠道管理相关经验，熟悉SQL或Python等数据分析工具者优先",
"job_highlights": "未披露"
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"fulltext": "淘宝闪购-销售考核运营专家-城代业务\n淘宝闪购-销售考核运营专家-城代业务\n\n基础信息\n工作地点：上海\n\n职位描述\n● 绩效预算分配及管理：绩效分配会规划方法论；\n● 销售绩效考核体系设计与运营：制定销售预算规划，负责渠道经理与省域经理的绩效考核方案设计；\n● 绩效考核复盘：区分渠道经理与省域经理的考核差异化，通过复盘洞察发现问题并持续迭代分层及考核规则合理性，优化人岗匹配及绩效成本效率；\n● 销售绩效管理及能力建设：完成方案生产决策、发布并联动数据产品建设，通过销售管理绩效追踪及管理推动尾部销售绩效整改及闭环；\n● 城市包分层与人岗匹配：制定迭代城市包分层评分模型，并根据业务优先级分层，输出人岗匹配建议；\n\n职位要求\n• 本科及以上学历，8年以上销售运营、绩效考核或相关领域工作经验；\n• 具备体系化思维及解题能力，能在\"点状解决问题\"和\"系统性建机制\"之间找到平衡；\n• 规则意识强，善于在复杂利益关系中找到公平且可执行的治理方案；数据敏感度高，能从数据中发现问题并快速定位根因；抗压能力强，适应业务快速变化和高频迭代的节奏；\n• 优秀的数据分析、提炼关键问题的能力；\n• 跨团队沟通与协调能力强，能推动方案在业务侧落地执行；\n• 加分项，代理商/渠道管理相关经验，熟悉SQL或Python等数据分析工具者优先。\n● 绩效预算分配及管理：绩效分配会规划方法论；\n● 销售绩效考核体系设计与运营：制定销售预算规划，负责渠道经理与省域经理的绩效考核方案设计；\n● 绩效考核复盘：区分渠道经理与省域经理的考核差异化，通过复盘洞察发现问题并持续迭代分层及考核规则合理性，优化人岗匹配及绩效成本效率；\n● 销售绩效管理及能力建设：完成方案生产决策、发布并联动数据产品建设，通过销售管理绩效追踪及管理推动尾部销售绩效整改及闭环；\n● 城市包分层与人岗匹配：制定迭代城市包分层评分模型，并根据业务优先级分层，输出人岗匹配建议；\n• 本科及以上学历，8年以上销售运营、绩效考核或相关领域工作经验；\n• 具备体系化思维及解题能力，能在\"点状解决问题\"和\"系统性建机制\"之间找到平衡；\n• 规则意识强，善于在复杂利益关系中找到公平且可执行的治理方案；数据敏感度高，能从数据中发现问题并快速定位根因；抗压能力强，适应业务快速变化和高频迭代的节奏；\n• 优秀的数据分析、提炼关键问题的能力；\n• 跨团队沟通与协调能力强，能推动方案在业务侧落地执行；\n• 加分项，代理商/渠道管理相关经验，熟悉SQL或Python等数据分析工具者优先。",
"standard_classification": {
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