主分类：招聘与人力资源
来源 JD 数据（旧分类保留，当前主分类见上方）
{
"schema_version": "via_ai_product_manager_jobs_v1",
"data_type": "ai_product_manager_jobs",
"job": {
"job_title": "Token Foundry-业务HRG专家/高级业务HRG专家-AI大模型方向",
"job_level": "专家",AI生成
"work_category": "全职",AI生成
"department": "阿里集团",
"location": "杭州",
"work_mode": "未披露",AI生成
"job_category": "综合类-人力资源"AI生成
},
"company": {
"company_name": "通义",
"company_industry": "人工智能",
"company_size": "未披露",
"company_website": "alibaba.com",
"company_description": "通义提供人工智能模型及文档阅读等AI应用。"
},
"compensation": {
"salary_range": {
"min": "",
"max": "",
"currency": "未披露",
"cycle": "未披露"
},
"benefits": "未披露"
},
"requirements": {
"working_years": 8,
"degree": "本科",
"language": "未披露",AI生成
"visa_support": "未披露",
"responsibilities": "我们希望你深入大模型业务，作为业务Leader的组织与人才伙伴，围绕AI大模型业务战略，推动组织能力建设、关键人才供给与保留、文化机制建设及数据化运营，以组织效能支撑业务目标实现。\n1、战略落地与组织设计：深入理解业务战略，推动目标拆解、落地、阶段性复盘与调整；结合行业趋势、竞对动态及组织发展阶段，设计并推动适配的组织策略。\n2、人才供给与发展：制定岗位与人才标准，持续提升人才密度；推动关键产研人才，尤其是AI大模型领域人才的即时供给与保留，促进人才结构持续优化。\n3、组织文化与机制建设：以身作则践行文化价值观，增强团队归属感与凝聚力；围绕业务场景建设沟通、决策和复盘机制，完善激励与约束体系，激发组织活力；妥善处理员工事件与合规事项，营造积极正向的组织氛围。\n4、数据驱动与效能提升：通过数据看板和数字化工具识别组织问题，形成高质量洞察并推动解决；推动数据系统产品化建设，帮助业务减负降本。",
"requirements_text": "1、8年以上工作经验，其中5年以上HRBP/HRG经验。\n2、具备研发、算法等技术团队的HRBP/HRG经验，对AI/大模型等技术方向有一定认知，理解技术团队的工作方式及人才特点。\n3、精通人才盘点、组织诊断、机制设计等专业方法，能够识别关键问题并推动解决方案落地。\n4、能够与业务Leader就组织策略开展高质量对话，预判关键问题，并独立形成系统性解决方案。\n5、具备强烈的好奇心和学习敏锐度，主动拥抱新事物、新趋势，愿意打破惯性；对AI有真正的好奇与一定理解。\n6、眼中有事、心中有人，既围绕战略目标开展工作，也关注组织中的人；具备良好的沟通能力，能够快速建立信任与连接。\n7、具备较强的韧性和抗压能力，能够适应不确定性与挑战。",
"skills": [AI生成
"沟通能力",
"大语言模型"
],
"preferred_qualifications": "未披露",
"job_highlights": "未披露"
},
"contact": {
"recruiter_name": "未披露",
"contact_methods": [
{
"type": "apply_link",
"value": "https://careers-tongyi.alibaba.com/off-campus/position-detail?positionId=100034660005"
}
]
},
"posting": {
"posting_id": "100034660005",
"post_date": "2026-09-08",
"hire_time": "未披露",
"update_date": "20260917",
"job_url": "https://careers-tongyi.alibaba.com/off-campus/position-detail?positionId=100034660005"
},
"fulltext": "Token Foundry-业务HRG专家/高级业务HRG专家-AI大模型方向\nToken Foundry-业务HRG专家/高级业务HRG专家-AI大模型方向\n\n基础信息\n职位类别：综合类-人力资源\n工作地点：杭州\n\n职位描述\n我们希望你深入大模型业务，作为业务Leader的组织与人才伙伴，围绕AI大模型业务战略，推动组织能力建设、关键人才供给与保留、文化机制建设及数据化运营，以组织效能支撑业务目标实现。\n1、战略落地与组织设计：深入理解业务战略，推动目标拆解、落地、阶段性复盘与调整；结合行业趋势、竞对动态及组织发展阶段，设计并推动适配的组织策略。\n2、人才供给与发展：制定岗位与人才标准，持续提升人才密度；推动关键产研人才，尤其是AI大模型领域人才的即时供给与保留，促进人才结构持续优化。\n3、组织文化与机制建设：以身作则践行文化价值观，增强团队归属感与凝聚力；围绕业务场景建设沟通、决策和复盘机制，完善激励与约束体系，激发组织活力；妥善处理员工事件与合规事项，营造积极正向的组织氛围。\n4、数据驱动与效能提升：通过数据看板和数字化工具识别组织问题，形成高质量洞察并推动解决；推动数据系统产品化建设，帮助业务减负降本。\n\n职位要求\n1、8年以上工作经验，其中5年以上HRBP/HRG经验。\n2、具备研发、算法等技术团队的HRBP/HRG经验，对AI/大模型等技术方向有一定认知，理解技术团队的工作方式及人才特点。\n3、精通人才盘点、组织诊断、机制设计等专业方法，能够识别关键问题并推动解决方案落地。\n4、能够与业务Leader就组织策略开展高质量对话，预判关键问题，并独立形成系统性解决方案。\n5、具备强烈的好奇心和学习敏锐度，主动拥抱新事物、新趋势，愿意打破惯性；对AI有真正的好奇与一定理解。\n6、眼中有事、心中有人，既围绕战略目标开展工作，也关注组织中的人；具备良好的沟通能力，能够快速建立信任与连接。\n7、具备较强的韧性和抗压能力，能够适应不确定性与挑战。\n我们希望你深入大模型业务，作为业务Leader的组织与人才伙伴，围绕AI大模型业务战略，推动组织能力建设、关键人才供给与保留、文化机制建设及数据化运营，以组织效能支撑业务目标实现。\n1、战略落地与组织设计：深入理解业务战略，推动目标拆解、落地、阶段性复盘与调整；结合行业趋势、竞对动态及组织发展阶段，设计并推动适配的组织策略。\n2、人才供给与发展：制定岗位与人才标准，持续提升人才密度；推动关键产研人才，尤其是AI大模型领域人才的即时供给与保留，促进人才结构持续优化。\n3、组织文化与机制建设：以身作则践行文化价值观，增强团队归属感与凝聚力；围绕业务场景建设沟通、决策和复盘机制，完善激励与约束体系，激发组织活力；妥善处理员工事件与合规事项，营造积极正向的组织氛围。\n4、数据驱动与效能提升：通过数据看板和数字化工具识别组织问题，形成高质量洞察并推动解决；推动数据系统产品化建设，帮助业务减负降本。\n1、8年以上工作经验，其中5年以上HRBP/HRG经验。\n2、具备研发、算法等技术团队的HRBP/HRG经验，对AI/大模型等技术方向有一定认知，理解技术团队的工作方式及人才特点。\n3、精通人才盘点、组织诊断、机制设计等专业方法，能够识别关键问题并推动解决方案落地。\n4、能够与业务Leader就组织策略开展高质量对话，预判关键问题，并独立形成系统性解决方案。\n5、具备强烈的好奇心和学习敏锐度，主动拥抱新事物、新趋势，愿意打破惯性；对AI有真正的好奇与一定理解。\n6、眼中有事、心中有人，既围绕战略目标开展工作，也关注组织中的人；具备良好的沟通能力，能够快速建立信任与连接。\n7、具备较强的韧性和抗压能力，能够适应不确定性与挑战。",
"standard_classification": {
"std_category_code": "F001",
"std_aux_codes": [],
"std_category_status": null,
"std_taxonomy_version": "20261104"
}
}