主分类：招聘与人力资源
辅助：企业培训与人才发展（仅展示）
来源 JD 数据（旧分类保留，当前主分类见上方）
{
"schema_version": "via_ai_product_manager_jobs_v1",
"data_type": "ai_product_manager_jobs",
"job": {
"job_title": "阿里平头哥-组织发展专家（AI赋能方向）-杭州",
"job_level": "专家",AI生成
"work_category": "全职",AI生成
"department": "阿里集团",
"location": "杭州",
"work_mode": "未披露",AI生成
"job_category": "综合类-人力资源"AI生成
},
"company": {
"company_name": "阿里巴巴控股集团",
"company_industry": "电子商务 / 云计算 / 人工智能",
"company_size": "未披露",
"company_website": "alibaba.com",
"company_description": "阿里巴巴集团面向消费者和企业提供电子商务、云计算及人工智能服务。"
},
"compensation": {
"salary_range": {
"min": "",
"max": "",
"currency": "未披露",
"cycle": "未披露"
},
"benefits": "未披露"
},
"requirements": {
"working_years": 5,
"degree": "本科",
"language": "未披露",AI生成
"visa_support": "未披露",
"responsibilities": "基于对业务与组织的深度感知，设计组织发展领域的规划与产品架构，推动绩效/晋升体系在平头哥落地，结合AI赋能管理者培养，驱动AI时代的组织变革。\n绩效与晋升落地\n· 设计并落地适配平头哥团队的绩效管理与晋升机制，确保与业务节奏匹配\n· 依托数据洞察评估体系运行效果，持续优化迭代\nAI时代管理者培养\n· 设计面向管理者的AI赋能体系，通过共创会、复盘会、圈子运营等形式提升AI环境下的领导力\n· 对关键管理人群深度运营，以点带面提升核心管理者意愿和能力\nAI驱动的组织变革\n· 对标行业前沿，诊断平头哥在AI转型中的核心组织问题，制定变革方案并推动落地\n· 探索AI在人才盘点、绩效评估、技能发展等场景的赋能应用，推动数据化、智能化手段提升组织效率\nOD产品与运营\n· 将复杂组织问题拆解为可落地的OD产品方案，独立负责从设计到运营的完整闭环\n· 保持与CPO及业务一号位的良好沟通，持续优化OD工作",
"requirements_text": "专业背景\n· 5年以上OD相关经验，有支持技术型组织的经历\n· 熟悉绩效、晋升、人才发展等专业方法论，有独立设计和落地OD产品的完整经验\n· 对AI/大模型等技术方向有一定认知，理解AI对组织运作方式的影响\n核心能力\n· 能从业务视角定义关键问题、识别主要矛盾，提供专业的组织发展解决方案\n· 熟练掌握数据分析方法，能通过数据发现问题、找到根因并输出改进建议\n· 具备变革推动能力，熟练运用OD/TD工具促进个体和群体发生改变\n· 跨部门协同能力强，能与业务leader展开专业对话，有Solid专业见解\n加分项\n· 有HR领域AI应用经验（如AI辅助人才盘点、智能绩效评估等）\n· 了解AI/半导体行业头部企业的组织形态与人才画像\n· 计算机科学、人工智能、统计学等相关专业背景优先",
"skills": [AI生成
"数据分析",
"组织发展",
"大语言模型"
],
"preferred_qualifications": "加分项；· 计算机科学、人工智能、统计学等相关专业背景优先",
"job_highlights": "未披露"
},
"contact": {
"recruiter_name": "未披露",
"contact_methods": [
{
"type": "apply_link",
"value": "https://talent-holding.alibaba.com/off-campus/position-detail?positionId=100034840001"
}
]
},
"posting": {
"posting_id": "100034840001",
"post_date": "2026-08-25",
"hire_time": "未披露",
"update_date": "20260917",
"job_url": "https://talent-holding.alibaba.com/off-campus/position-detail?positionId=100034840001"
},
"fulltext": "阿里平头哥-组织发展专家（AI赋能方向）-杭州\n阿里平头哥-组织发展专家（AI赋能方向）-杭州\n\n基础信息\n职位类别：综合类-人力资源\n工作地点：杭州\n\n职位描述\n基于对业务与组织的深度感知，设计组织发展领域的规划与产品架构，推动绩效/晋升体系在平头哥落地，结合AI赋能管理者培养，驱动AI时代的组织变革。\n绩效与晋升落地\n· 设计并落地适配平头哥团队的绩效管理与晋升机制，确保与业务节奏匹配\n· 依托数据洞察评估体系运行效果，持续优化迭代\nAI时代管理者培养\n· 设计面向管理者的AI赋能体系，通过共创会、复盘会、圈子运营等形式提升AI环境下的领导力\n· 对关键管理人群深度运营，以点带面提升核心管理者意愿和能力\nAI驱动的组织变革\n· 对标行业前沿，诊断平头哥在AI转型中的核心组织问题，制定变革方案并推动落地\n· 探索AI在人才盘点、绩效评估、技能发展等场景的赋能应用，推动数据化、智能化手段提升组织效率\nOD产品与运营\n· 将复杂组织问题拆解为可落地的OD产品方案，独立负责从设计到运营的完整闭环\n· 保持与CPO及业务一号位的良好沟通，持续优化OD工作\n\n职位要求\n专业背景\n· 5年以上OD相关经验，有支持技术型组织的经历\n· 熟悉绩效、晋升、人才发展等专业方法论，有独立设计和落地OD产品的完整经验\n· 对AI/大模型等技术方向有一定认知，理解AI对组织运作方式的影响\n核心能力\n· 能从业务视角定义关键问题、识别主要矛盾，提供专业的组织发展解决方案\n· 熟练掌握数据分析方法，能通过数据发现问题、找到根因并输出改进建议\n· 具备变革推动能力，熟练运用OD/TD工具促进个体和群体发生改变\n· 跨部门协同能力强，能与业务leader展开专业对话，有Solid专业见解\n加分项\n· 有HR领域AI应用经验（如AI辅助人才盘点、智能绩效评估等）\n· 了解AI/半导体行业头部企业的组织形态与人才画像\n· 计算机科学、人工智能、统计学等相关专业背景优先\n基于对业务与组织的深度感知，设计组织发展领域的规划与产品架构，推动绩效/晋升体系在平头哥落地，结合AI赋能管理者培养，驱动AI时代的组织变革。\n绩效与晋升落地\n· 设计并落地适配平头哥团队的绩效管理与晋升机制，确保与业务节奏匹配\n· 依托数据洞察评估体系运行效果，持续优化迭代\nAI时代管理者培养\n· 设计面向管理者的AI赋能体系，通过共创会、复盘会、圈子运营等形式提升AI环境下的领导力\n· 对关键管理人群深度运营，以点带面提升核心管理者意愿和能力\nAI驱动的组织变革\n· 对标行业前沿，诊断平头哥在AI转型中的核心组织问题，制定变革方案并推动落地\n· 探索AI在人才盘点、绩效评估、技能发展等场景的赋能应用，推动数据化、智能化手段提升组织效率\nOD产品与运营\n· 将复杂组织问题拆解为可落地的OD产品方案，独立负责从设计到运营的完整闭环\n· 保持与CPO及业务一号位的良好沟通，持续优化OD工作\n专业背景\n· 5年以上OD相关经验，有支持技术型组织的经历\n· 熟悉绩效、晋升、人才发展等专业方法论，有独立设计和落地OD产品的完整经验\n· 对AI/大模型等技术方向有一定认知，理解AI对组织运作方式的影响\n核心能力\n· 能从业务视角定义关键问题、识别主要矛盾，提供专业的组织发展解决方案\n· 熟练掌握数据分析方法，能通过数据发现问题、找到根因并输出改进建议\n· 具备变革推动能力，熟练运用OD/TD工具促进个体和群体发生改变\n· 跨部门协同能力强，能与业务leader展开专业对话，有Solid专业见解\n加分项\n· 有HR领域AI应用经验（如AI辅助人才盘点、智能绩效评估等）\n· 了解AI/半导体行业头部企业的组织形态与人才画像\n· 计算机科学、人工智能、统计学等相关专业背景优先",
"standard_classification": {
"std_category_code": "F001",
"std_aux_codes": [
"F025"
],
"std_category_status": null,
"std_taxonomy_version": "20261104"
}
}