主分类：企业战略研究与管理咨询
来源 JD 数据（旧分类保留，当前主分类见上方）
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"responsibilities": "1、竞对动态追踪与洞察：定期跟踪并分析目标行业（云计算&AI领域）友商的业务动态、组织架构与关键管理层布局，形成周期性报告，为内部组织&人才战略提供参考。\n2、专项对标研究与洞察：针对公司战略需求或现状痛点引发的课题，开展专项对标研究，设计研究方法并落地执行。结合外部最佳实践，提炼可借鉴的解决方案建议。\n3、解决方案设计：基于对业务的深度理解，提供组织管理、定岗定编、人才盘点等领域的系统性解决方案，参与配套的系统产品建设。\n4、组织运营：深度参与业务线的解决方案交付、设计并落实组织运营策略，帮助业务leader和hrg将业务与组织管理动作有机结合。",
"requirements_text": "1、3年以上战略咨询/HR咨询公司工作经验，有独立交付组织/人才战略或行业对标类项目的丰富经验。\n2、有 to B 科技公司行业研究或组织发展相关经验优先，有国际业务组织发展相关经验优先。\n3、具备从零解构复杂课题的能力，擅长在时间压力下整合多方资源完成高质量交付。\n4、能敏锐洞察问题，建立有体系性、专业性的方案，并能在复杂多变的环境中推动落地，解决业务侧的问题。",
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"fulltext": "阿里云智能-组织治理专家-杭州\n阿里云智能-组织治理专家-杭州\n\n基础信息\n工作地点：杭州\n\n职位描述\n1、竞对动态追踪与洞察：定期跟踪并分析目标行业（云计算&AI领域）友商的业务动态、组织架构与关键管理层布局，形成周期性报告，为内部组织&人才战略提供参考。\n2、专项对标研究与洞察：针对公司战略需求或现状痛点引发的课题，开展专项对标研究，设计研究方法并落地执行。结合外部最佳实践，提炼可借鉴的解决方案建议。\n3、解决方案设计：基于对业务的深度理解，提供组织管理、定岗定编、人才盘点等领域的系统性解决方案，参与配套的系统产品建设。\n4、组织运营：深度参与业务线的解决方案交付、设计并落实组织运营策略，帮助业务leader和hrg将业务与组织管理动作有机结合。\n\n职位要求\n1、3年以上战略咨询/HR咨询公司工作经验，有独立交付组织/人才战略或行业对标类项目的丰富经验。\n2、有 to B 科技公司行业研究或组织发展相关经验优先，有国际业务组织发展相关经验优先。\n3、具备从零解构复杂课题的能力，擅长在时间压力下整合多方资源完成高质量交付。\n4、能敏锐洞察问题，建立有体系性、专业性的方案，并能在复杂多变的环境中推动落地，解决业务侧的问题。\n1、竞对动态追踪与洞察：定期跟踪并分析目标行业（云计算&AI领域）友商的业务动态、组织架构与关键管理层布局，形成周期性报告，为内部组织&人才战略提供参考。\n2、专项对标研究与洞察：针对公司战略需求或现状痛点引发的课题，开展专项对标研究，设计研究方法并落地执行。结合外部最佳实践，提炼可借鉴的解决方案建议。\n3、解决方案设计：基于对业务的深度理解，提供组织管理、定岗定编、人才盘点等领域的系统性解决方案，参与配套的系统产品建设。\n4、组织运营：深度参与业务线的解决方案交付、设计并落实组织运营策略，帮助业务leader和hrg将业务与组织管理动作有机结合。\n1、3年以上战略咨询/HR咨询公司工作经验，有独立交付组织/人才战略或行业对标类项目的丰富经验。\n2、有 to B 科技公司行业研究或组织发展相关经验优先，有国际业务组织发展相关经验优先。\n3、具备从零解构复杂课题的能力，擅长在时间压力下整合多方资源完成高质量交付。\n4、能敏锐洞察问题，建立有体系性、专业性的方案，并能在复杂多变的环境中推动落地，解决业务侧的问题。",
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