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        "responsibilities": "1. 统筹片区组织保障，驱动业务目标落地\n• 为片区整体业务结果达成提供人事与组织支撑；\n• 确保总部及区域下达的各项人力策略、绩效目标、文化要求在所辖门店高效、一致地执行到位。\n2. 片区员工关系与风险管控\n• 指导并监督各门店员工关系管理；\n• 及时识别、上报并协同店长处理员工冲突、廉正风险、安全事件等重大问题；\n• 主导片区级重大人事风险的预防机制建设、应急响应、闭环处理与复盘改进。\n3. 前场人力规划与编制管理\n• 与各店长共同制定并审核片区前场人员配置计划，覆盖标准店、前置仓、Mini店等多种业态；\n• 统筹招聘资源，对关键岗位到岗及时率与编制合理性负责。\n4. 片区人力成本管控\n• 监控并分析所辖门店前场人事费用，含薪资、加班、临时工等；\n• 通过排班优化、编制管控、效能提升等手段，确保片区人力成本控制在预算范围内；\n• 支撑单店P&L健康。\n5. 用工合规与基础人事运营\n• 统筹片区日常人事事务，包括入转调离、合同、考勤、档案等；\n• 建立标准化操作流程；\n• 定期开展合规审计，确保所有门店100%符合劳动法规及公司政策，规避法律与舆情风险。\n6. 员工保留与组织氛围建设\n• 设计并推动片区员工关怀举措，如沟通机制、生日关怀、困难帮扶等；\n• 指导店长开展有效的一对一沟通；\n• 监控离职率、敬业度等指标，对片区核心员工保留率与组织稳定性负责。",
        "requirements_text": "基本条件\n• 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、法学等相关专业优先；\n• 5年以上人力资源或行政管理经验，3年以上团队管理经验；\n• 具备零售、连锁门店、餐饮、生鲜电商或相近劳动密集型行业背景者优先。\n专业能力\n• 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险识别、预防与处理能力；\n• 具备扎实的招聘、人才配置、编制管理及人力成本管控经验，能够支撑业务快速扩张；\n• 具备基础人事运营全流程管理经验，能推动标准化、数字化、合规化建设。\n综合素质\n• 优秀的沟通协调能力与冲突处理能力，能有效联动区域、门店及总部各职能；\n• 数据敏感度高，能通过人力数据发现问题、定位根因并推动改善；\n• 抗压能力强，适应高频出差及多门店协同的快节奏工作环境；\n• 认同公司文化价值观，具备较强的执行力、责任心与ownership意识。",
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    "fulltext": "盒马-鲜生片区人事行政-苏皖\n盒马-鲜生片区人事行政-苏皖\n\n基础信息\n工作地点：南京\n\n职位描述\n1. 统筹片区组织保障，驱动业务目标落地\n• 为片区整体业务结果达成提供人事与组织支撑；\n• 确保总部及区域下达的各项人力策略、绩效目标、文化要求在所辖门店高效、一致地执行到位。\n2. 片区员工关系与风险管控\n• 指导并监督各门店员工关系管理；\n• 及时识别、上报并协同店长处理员工冲突、廉正风险、安全事件等重大问题；\n• 主导片区级重大人事风险的预防机制建设、应急响应、闭环处理与复盘改进。\n3. 前场人力规划与编制管理\n• 与各店长共同制定并审核片区前场人员配置计划，覆盖标准店、前置仓、Mini店等多种业态；\n• 统筹招聘资源，对关键岗位到岗及时率与编制合理性负责。\n4. 片区人力成本管控\n• 监控并分析所辖门店前场人事费用，含薪资、加班、临时工等；\n• 通过排班优化、编制管控、效能提升等手段，确保片区人力成本控制在预算范围内；\n• 支撑单店P&L健康。\n5. 用工合规与基础人事运营\n• 统筹片区日常人事事务，包括入转调离、合同、考勤、档案等；\n• 建立标准化操作流程；\n• 定期开展合规审计，确保所有门店100%符合劳动法规及公司政策，规避法律与舆情风险。\n6. 员工保留与组织氛围建设\n• 设计并推动片区员工关怀举措，如沟通机制、生日关怀、困难帮扶等；\n• 指导店长开展有效的一对一沟通；\n• 监控离职率、敬业度等指标，对片区核心员工保留率与组织稳定性负责。\n\n职位要求\n基本条件\n• 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、法学等相关专业优先；\n• 5年以上人力资源或行政管理经验，3年以上团队管理经验；\n• 具备零售、连锁门店、餐饮、生鲜电商或相近劳动密集型行业背景者优先。\n专业能力\n• 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险识别、预防与处理能力；\n• 具备扎实的招聘、人才配置、编制管理及人力成本管控经验，能够支撑业务快速扩张；\n• 具备基础人事运营全流程管理经验，能推动标准化、数字化、合规化建设。\n综合素质\n• 优秀的沟通协调能力与冲突处理能力，能有效联动区域、门店及总部各职能；\n• 数据敏感度高，能通过人力数据发现问题、定位根因并推动改善；\n• 抗压能力强，适应高频出差及多门店协同的快节奏工作环境；\n• 认同公司文化价值观，具备较强的执行力、责任心与ownership意识。\n1. 统筹片区组织保障，驱动业务目标落地\n• 为片区整体业务结果达成提供人事与组织支撑；\n• 确保总部及区域下达的各项人力策略、绩效目标、文化要求在所辖门店高效、一致地执行到位。\n2. 片区员工关系与风险管控\n• 指导并监督各门店员工关系管理；\n• 及时识别、上报并协同店长处理员工冲突、廉正风险、安全事件等重大问题；\n• 主导片区级重大人事风险的预防机制建设、应急响应、闭环处理与复盘改进。\n3. 前场人力规划与编制管理\n• 与各店长共同制定并审核片区前场人员配置计划，覆盖标准店、前置仓、Mini店等多种业态；\n• 统筹招聘资源，对关键岗位到岗及时率与编制合理性负责。\n4. 片区人力成本管控\n• 监控并分析所辖门店前场人事费用，含薪资、加班、临时工等；\n• 通过排班优化、编制管控、效能提升等手段，确保片区人力成本控制在预算范围内；\n• 支撑单店P&L健康。\n5. 用工合规与基础人事运营\n• 统筹片区日常人事事务，包括入转调离、合同、考勤、档案等；\n• 建立标准化操作流程；\n• 定期开展合规审计，确保所有门店100%符合劳动法规及公司政策，规避法律与舆情风险。\n6. 员工保留与组织氛围建设\n• 设计并推动片区员工关怀举措，如沟通机制、生日关怀、困难帮扶等；\n• 指导店长开展有效的一对一沟通；\n• 监控离职率、敬业度等指标，对片区核心员工保留率与组织稳定性负责。\n基本条件\n• 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、法学等相关专业优先；\n• 5年以上人力资源或行政管理经验，3年以上团队管理经验；\n• 具备零售、连锁门店、餐饮、生鲜电商或相近劳动密集型行业背景者优先。\n专业能力\n• 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险识别、预防与处理能力；\n• 具备扎实的招聘、人才配置、编制管理及人力成本管控经验，能够支撑业务快速扩张；\n• 具备基础人事运营全流程管理经验，能推动标准化、数字化、合规化建设。\n综合素质\n• 优秀的沟通协调能力与冲突处理能力，能有效联动区域、门店及总部各职能；\n• 数据敏感度高，能通过人力数据发现问题、定位根因并推动改善；\n• 抗压能力强，适应高频出差及多门店协同的快节奏工作环境；\n• 认同公司文化价值观，具备较强的执行力、责任心与ownership意识。",
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