主分类：招聘与人力资源
来源 JD 数据（旧分类保留，当前主分类见上方）
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"data_type": "ai_product_manager_jobs",
"job": {
"job_title": "盒马-城市用工管理负责人-总部",
"job_level": "未披露",AI生成
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"department": "盒马",
"location": "上海",
"work_mode": "未披露",AI生成
"job_category": "未披露"AI生成
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"company": {
"company_name": "盒马",
"company_industry": "零售 / 生鲜电商",
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"company_website": "alibaba.com",
"company_description": "盒马提供日用品、生鲜商品及即时零售服务。"
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"compensation": {
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"benefits": "未披露"
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"requirements": {
"working_years": 3,
"degree": "大学本科及以上学历",
"language": "未披露",AI生成
"visa_support": "未披露",
"responsibilities": "1.满足城市各仓不同订单模型下的劳动力需求，根据业务情况以及市场环境，调度不同渠道招聘资源进行匹配，过程中需要给出效率和成本平衡的最优解；\n2.配置与成本管控：\n①落地总部的配置标准，确保配置人数和结构在合理范围内，严控无效配置和需求造成的成本浪费；\n②根据需求合理调度不同招聘渠道资源，确保最终的人均招挂成本在所负责城市同行业处于领先水平；\n③协同总部制定属地城市需求计划，供应商定价策略；\n3.用工质量管理：\n①协助业务放改善所服务城市三方员工离职率，协同总部对离职率相关的分析以及工具的落地，对所负责区域的离职原因由清晰的认知，并能够给出相应的改善建议；\n②落地总部对于员工满意度的调研，定期输出所在城市三方员工满意度调研结论，协助区域提升绩优人员留存率；\n4.用工风险管理：\n①联动供应商配合城市HRBP以及总部ER部门处理城市突发用工异常事件，确保异常事件第一时间得到妥善处理；\n②对所负责城市用工市场周期性，地域性，竞争环境有完整的认知，协同总部对城市用工环境进行调研分析；\"",
"requirements_text": "岗位要求:\n1、大学本科及以上学历，人力资源管理、商务管理或相关专业优先考虑。\n2、至少3年以上一线蓝领用工管理相关经验，具备丰富的招聘经验和管理能力。\n3、具备良好的团队管理能力，具备一定的人员培训和发展能力。\n4、具备较强的沟通协调能力和问题解决能力，能够处理复杂的人力资源管理问题。\n5、熟悉用工管理相关法律法规，具备一定的用工管理知识和实践经验。\n6、具备较强的市场洞察力和招聘资源整合能力，能够有效开展市场招聘工作。\n7、具备生鲜零售或物流快递行业一线员工招聘管理经验的优选。",
"skills": [AI生成
"团队管理",
"沟通协调",
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"招聘",
"培训"
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"preferred_qualifications": "1、大学本科及以上学历，人力资源管理、商务管理或相关专业优先考虑",
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"fulltext": "盒马-城市用工管理负责人-总部\n盒马-城市用工管理负责人-总部\n\n基础信息\n工作地点：上海\n\n职位描述\n1.满足城市各仓不同订单模型下的劳动力需求，根据业务情况以及市场环境，调度不同渠道招聘资源进行匹配，过程中需要给出效率和成本平衡的最优解；\n2.配置与成本管控：\n①落地总部的配置标准，确保配置人数和结构在合理范围内，严控无效配置和需求造成的成本浪费；\n②根据需求合理调度不同招聘渠道资源，确保最终的人均招挂成本在所负责城市同行业处于领先水平；\n③协同总部制定属地城市需求计划，供应商定价策略；\n3.用工质量管理：\n①协助业务放改善所服务城市三方员工离职率，协同总部对离职率相关的分析以及工具的落地，对所负责区域的离职原因由清晰的认知，并能够给出相应的改善建议；\n②落地总部对于员工满意度的调研，定期输出所在城市三方员工满意度调研结论，协助区域提升绩优人员留存率；\n4.用工风险管理：\n①联动供应商配合城市HRBP以及总部ER部门处理城市突发用工异常事件，确保异常事件第一时间得到妥善处理；\n②对所负责城市用工市场周期性，地域性，竞争环境有完整的认知，协同总部对城市用工环境进行调研分析；\"\n\n职位要求\n岗位要求:\n1、大学本科及以上学历，人力资源管理、商务管理或相关专业优先考虑。\n2、至少3年以上一线蓝领用工管理相关经验，具备丰富的招聘经验和管理能力。\n3、具备良好的团队管理能力，具备一定的人员培训和发展能力。\n4、具备较强的沟通协调能力和问题解决能力，能够处理复杂的人力资源管理问题。\n5、熟悉用工管理相关法律法规，具备一定的用工管理知识和实践经验。\n6、具备较强的市场洞察力和招聘资源整合能力，能够有效开展市场招聘工作。\n7、具备生鲜零售或物流快递行业一线员工招聘管理经验的优选。\n1.满足城市各仓不同订单模型下的劳动力需求，根据业务情况以及市场环境，调度不同渠道招聘资源进行匹配，过程中需要给出效率和成本平衡的最优解；\n2.配置与成本管控：\n①落地总部的配置标准，确保配置人数和结构在合理范围内，严控无效配置和需求造成的成本浪费；\n②根据需求合理调度不同招聘渠道资源，确保最终的人均招挂成本在所负责城市同行业处于领先水平；\n③协同总部制定属地城市需求计划，供应商定价策略；\n3.用工质量管理：\n①协助业务放改善所服务城市三方员工离职率，协同总部对离职率相关的分析以及工具的落地，对所负责区域的离职原因由清晰的认知，并能够给出相应的改善建议；\n②落地总部对于员工满意度的调研，定期输出所在城市三方员工满意度调研结论，协助区域提升绩优人员留存率；\n4.用工风险管理：\n①联动供应商配合城市HRBP以及总部ER部门处理城市突发用工异常事件，确保异常事件第一时间得到妥善处理；\n②对所负责城市用工市场周期性，地域性，竞争环境有完整的认知，协同总部对城市用工环境进行调研分析；\"\n岗位要求:\n1、大学本科及以上学历，人力资源管理、商务管理或相关专业优先考虑。\n2、至少3年以上一线蓝领用工管理相关经验，具备丰富的招聘经验和管理能力。\n3、具备良好的团队管理能力，具备一定的人员培训和发展能力。\n4、具备较强的沟通协调能力和问题解决能力，能够处理复杂的人力资源管理问题。\n5、熟悉用工管理相关法律法规，具备一定的用工管理知识和实践经验。\n6、具备较强的市场洞察力和招聘资源整合能力，能够有效开展市场招聘工作。\n7、具备生鲜零售或物流快递行业一线员工招聘管理经验的优选。",
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