主分类：招聘与人力资源
来源 JD 数据（旧分类保留，当前主分类见上方）
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"job": {
"job_title": "阿里云智能-HR业务伙伴专家- 商业管理-杭州",
"job_level": "专家",AI生成
"work_category": "全职",AI生成
"department": "云智能集团",
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"company": {
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"company_industry": "云计算 / 人工智能",
"company_size": "10000人以上",
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"company_description": "阿里云提供云基础设施、AI模型、智能体和计算服务。"
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"degree": "本科及以上学历",
"language": "未披露",AI生成
"visa_support": "未披露",
"responsibilities": "你将搭档一支专注连接战略与市场的团队：从客户管理到销售赋能，从定价策略到商业设计、从商业洞察到战略落地，他们贯穿着阿里云商业全链路。在这里，你的HR专业能力将与业务决策紧密相连，与团队一起为阿里云的持续增长贡献扎实的力量。\n➢ 职位描述\n● 理解业务战略，并为业务部门的战略落地提供人力资源专业解决方案、规划并推进落地；\n● 根据业务组织发展的需要，进行组织诊断，配合业务一号位梳理上下游生产关系，做好排兵布阵，并支持业务leader制定岗位及人才标准，确保选、用、育、留、汰；\n● 基于人才标准，帮助业务团队做好人才的即时供应，保留业务所需的关键人才，促进人才新陈代谢；\n● 在业务团队推动公司层面变革，理解变革背后的逻辑，并融入到HR日常工作中，配套并完善组织机制，提升组织效率；\n● 深入理解文化价值观并身体力行，传承公司文化，促进员工对文化价值观的理解、认同、共识与践行；\n● 建设沟通渠道，成为员工与组织的桥梁，增强员工归属感和团队凝聚力，保证组织的持续健康成长；\n● 妥善处理好各类员工事件和廉正合规事件，在组织中引导积极、正向的风气。",
"requirements_text": "1. 本科及以上学历，7年以上HR经验，至少3年HRBP经验；\n2. 熟悉人力资源专业体系，招聘、组织发展、C&B等HR专业模块经验丰富优先，搭档过技术线、专业职能线优先；\n3. 善于沟通、协调，逻辑思考能力强，能敏锐识别和定义关键问题或主要矛盾，找到解决问题的突破点并一杆到底推动问题解决；\n4. 积极乐观、敏锐，具备较强的责任心和抗压力；\n5. 对数据有敏感度，能通过数字化方法优化工作流程提升效率，有高质量的数据洞察和结论输出。熟练掌握数据分析和处理工具，尤其是AI工具，发现问题并推动问题的解决。",
"skills": [AI生成
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"fulltext": "阿里云智能-HR业务伙伴专家- 商业管理-杭州\n阿里云智能-HR业务伙伴专家- 商业管理-杭州\n\n基础信息\n工作地点：杭州\n\n职位描述\n你将搭档一支专注连接战略与市场的团队：从客户管理到销售赋能，从定价策略到商业设计、从商业洞察到战略落地，他们贯穿着阿里云商业全链路。在这里，你的HR专业能力将与业务决策紧密相连，与团队一起为阿里云的持续增长贡献扎实的力量。\n➢ 职位描述\n● 理解业务战略，并为业务部门的战略落地提供人力资源专业解决方案、规划并推进落地；\n● 根据业务组织发展的需要，进行组织诊断，配合业务一号位梳理上下游生产关系，做好排兵布阵，并支持业务leader制定岗位及人才标准，确保选、用、育、留、汰；\n● 基于人才标准，帮助业务团队做好人才的即时供应，保留业务所需的关键人才，促进人才新陈代谢；\n● 在业务团队推动公司层面变革，理解变革背后的逻辑，并融入到HR日常工作中，配套并完善组织机制，提升组织效率；\n● 深入理解文化价值观并身体力行，传承公司文化，促进员工对文化价值观的理解、认同、共识与践行；\n● 建设沟通渠道，成为员工与组织的桥梁，增强员工归属感和团队凝聚力，保证组织的持续健康成长；\n● 妥善处理好各类员工事件和廉正合规事件，在组织中引导积极、正向的风气。\n\n职位要求\n1. 本科及以上学历，7年以上HR经验，至少3年HRBP经验；\n2. 熟悉人力资源专业体系，招聘、组织发展、C&B等HR专业模块经验丰富优先，搭档过技术线、专业职能线优先；\n3. 善于沟通、协调，逻辑思考能力强，能敏锐识别和定义关键问题或主要矛盾，找到解决问题的突破点并一杆到底推动问题解决；\n4. 积极乐观、敏锐，具备较强的责任心和抗压力；\n5. 对数据有敏感度，能通过数字化方法优化工作流程提升效率，有高质量的数据洞察和结论输出。熟练掌握数据分析和处理工具，尤其是AI工具，发现问题并推动问题的解决。\n你将搭档一支专注连接战略与市场的团队：从客户管理到销售赋能，从定价策略到商业设计、从商业洞察到战略落地，他们贯穿着阿里云商业全链路。在这里，你的HR专业能力将与业务决策紧密相连，与团队一起为阿里云的持续增长贡献扎实的力量。\n➢ 职位描述\n● 理解业务战略，并为业务部门的战略落地提供人力资源专业解决方案、规划并推进落地；\n● 根据业务组织发展的需要，进行组织诊断，配合业务一号位梳理上下游生产关系，做好排兵布阵，并支持业务leader制定岗位及人才标准，确保选、用、育、留、汰；\n● 基于人才标准，帮助业务团队做好人才的即时供应，保留业务所需的关键人才，促进人才新陈代谢；\n● 在业务团队推动公司层面变革，理解变革背后的逻辑，并融入到HR日常工作中，配套并完善组织机制，提升组织效率；\n● 深入理解文化价值观并身体力行，传承公司文化，促进员工对文化价值观的理解、认同、共识与践行；\n● 建设沟通渠道，成为员工与组织的桥梁，增强员工归属感和团队凝聚力，保证组织的持续健康成长；\n● 妥善处理好各类员工事件和廉正合规事件，在组织中引导积极、正向的风气。\n1. 本科及以上学历，7年以上HR经验，至少3年HRBP经验；\n2. 熟悉人力资源专业体系，招聘、组织发展、C&B等HR专业模块经验丰富优先，搭档过技术线、专业职能线优先；\n3. 善于沟通、协调，逻辑思考能力强，能敏锐识别和定义关键问题或主要矛盾，找到解决问题的突破点并一杆到底推动问题解决；\n4. 积极乐观、敏锐，具备较强的责任心和抗压力；\n5. 对数据有敏感度，能通过数字化方法优化工作流程提升效率，有高质量的数据洞察和结论输出。熟练掌握数据分析和处理工具，尤其是AI工具，发现问题并推动问题的解决。",
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