主分类：招聘与人力资源
来源 JD 数据（旧分类保留，当前主分类见上方）
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"job_title": "阿里云智能-HR业务伙伴专家-云安全保障&ATH安全-杭州",
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"department": "云智能集团",
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"company_industry": "云计算 / 人工智能",
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"company_description": "阿里云提供云基础设施、AI模型、智能体和计算服务。"
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"responsibilities": "懂人心有热爱的你将搭档一支神秘军团：他们守护着千万企业的数字资产，研究最前沿的AI安全、云原生攻防与威胁情报，却鲜少站在聚光灯下。他们游走在代码与攻防之间，用算法拆解攻击者的每一步棋，在毫秒之间筑起防线。\n你不需要会写代码，但你要懂这群「极客」的语言与热爱。你将深入安全业务核心，与顶尖人才并肩，在最烧脑的攻防里，破译组织持续进化的密钥。\n➢ 职位描述\n● 理解业务战略，并为业务部门的战略落地提供人力资源专业解决方案、规划并推进落地；\n● 根据业务组织发展的需要，进行组织诊断，配合业务一号位梳理上下游生产关系，做好排兵布阵，并支持业务leader制定岗位及人才标准，确保选、用、育、留、汰；\n● 基于人才标准，帮助业务团队做好人才的即时供应，保留业务所需的关键人才，促进人才新陈代谢；\n● 在业务团队推动公司层面变革，理解变革背后的逻辑，并融入到HR日常工作中，配套并完善组织机制，提升组织效率；\n● 深入理解文化价值观并身体力行，传承公司文化，促进员工对文化价值观的理解、认同、共识与践行；\n● 建设沟通渠道，成为员工与组织的桥梁，增强员工归属感和团队凝聚力，保证组织的持续健康成长；\n● 妥善处理好各类员工事件和廉正合规事件，在组织中引导积极、正向的风气。",
"requirements_text": "1. 本科及以上学历，7年以上HR经验，至少3年HRBP经验\n2. 熟悉人力资源专业体系，招聘、组织发展、绩效管理等HR专业模块经验丰富优先，搭档过技术线、专业职能线优先；\n3. 善于沟通、协调，逻辑性强，能敏锐识别和定义关键问题或主要矛盾，找到解决问题的突破点并一杆到底推动问题解决；\n4. 积极乐观、有热爱、敏锐，具备较强的责任心和韧性；\n5. 学习能力突出，不断学习新技术，并能熟练使用AI工具，不断优化工作流程提升效率。",
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"fulltext": "阿里云智能-HR业务伙伴专家-云安全保障&ATH安全-杭州\n阿里云智能-HR业务伙伴专家-云安全保障&ATH安全-杭州\n\n基础信息\n工作地点：杭州\n\n职位描述\n懂人心有热爱的你将搭档一支神秘军团：他们守护着千万企业的数字资产，研究最前沿的AI安全、云原生攻防与威胁情报，却鲜少站在聚光灯下。他们游走在代码与攻防之间，用算法拆解攻击者的每一步棋，在毫秒之间筑起防线。\n你不需要会写代码，但你要懂这群「极客」的语言与热爱。你将深入安全业务核心，与顶尖人才并肩，在最烧脑的攻防里，破译组织持续进化的密钥。\n➢ 职位描述\n● 理解业务战略，并为业务部门的战略落地提供人力资源专业解决方案、规划并推进落地；\n● 根据业务组织发展的需要，进行组织诊断，配合业务一号位梳理上下游生产关系，做好排兵布阵，并支持业务leader制定岗位及人才标准，确保选、用、育、留、汰；\n● 基于人才标准，帮助业务团队做好人才的即时供应，保留业务所需的关键人才，促进人才新陈代谢；\n● 在业务团队推动公司层面变革，理解变革背后的逻辑，并融入到HR日常工作中，配套并完善组织机制，提升组织效率；\n● 深入理解文化价值观并身体力行，传承公司文化，促进员工对文化价值观的理解、认同、共识与践行；\n● 建设沟通渠道，成为员工与组织的桥梁，增强员工归属感和团队凝聚力，保证组织的持续健康成长；\n● 妥善处理好各类员工事件和廉正合规事件，在组织中引导积极、正向的风气。\n\n职位要求\n1. 本科及以上学历，7年以上HR经验，至少3年HRBP经验\n2. 熟悉人力资源专业体系，招聘、组织发展、绩效管理等HR专业模块经验丰富优先，搭档过技术线、专业职能线优先；\n3. 善于沟通、协调，逻辑性强，能敏锐识别和定义关键问题或主要矛盾，找到解决问题的突破点并一杆到底推动问题解决；\n4. 积极乐观、有热爱、敏锐，具备较强的责任心和韧性；\n5. 学习能力突出，不断学习新技术，并能熟练使用AI工具，不断优化工作流程提升效率。\n懂人心有热爱的你将搭档一支神秘军团：他们守护着千万企业的数字资产，研究最前沿的AI安全、云原生攻防与威胁情报，却鲜少站在聚光灯下。他们游走在代码与攻防之间，用算法拆解攻击者的每一步棋，在毫秒之间筑起防线。\n你不需要会写代码，但你要懂这群「极客」的语言与热爱。你将深入安全业务核心，与顶尖人才并肩，在最烧脑的攻防里，破译组织持续进化的密钥。\n➢ 职位描述\n● 理解业务战略，并为业务部门的战略落地提供人力资源专业解决方案、规划并推进落地；\n● 根据业务组织发展的需要，进行组织诊断，配合业务一号位梳理上下游生产关系，做好排兵布阵，并支持业务leader制定岗位及人才标准，确保选、用、育、留、汰；\n● 基于人才标准，帮助业务团队做好人才的即时供应，保留业务所需的关键人才，促进人才新陈代谢；\n● 在业务团队推动公司层面变革，理解变革背后的逻辑，并融入到HR日常工作中，配套并完善组织机制，提升组织效率；\n● 深入理解文化价值观并身体力行，传承公司文化，促进员工对文化价值观的理解、认同、共识与践行；\n● 建设沟通渠道，成为员工与组织的桥梁，增强员工归属感和团队凝聚力，保证组织的持续健康成长；\n● 妥善处理好各类员工事件和廉正合规事件，在组织中引导积极、正向的风气。\n1. 本科及以上学历，7年以上HR经验，至少3年HRBP经验\n2. 熟悉人力资源专业体系，招聘、组织发展、绩效管理等HR专业模块经验丰富优先，搭档过技术线、专业职能线优先；\n3. 善于沟通、协调，逻辑性强，能敏锐识别和定义关键问题或主要矛盾，找到解决问题的突破点并一杆到底推动问题解决；\n4. 积极乐观、有热爱、敏锐，具备较强的责任心和韧性；\n5. 学习能力突出，不断学习新技术，并能熟练使用AI工具，不断优化工作流程提升效率。",
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