主分类：企业培训与人才发展
来源 JD 数据（旧分类保留，当前主分类见上方）
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"responsibilities": "盒马，新零售业态的新生力量，依靠科技重构餐饮及零售产业链。从创立伊始，盒马的使命就是让消费者享受“购新鲜”的高品质生活。\n盒马，以吃和吃的配套商品这一最高频品类为切入，探索一条立足本地，深耕供应链与物流配送，线上线下融合，主打会员心智的全新电商道路， 让每一位盒马会员“吃的好， 吃的方便，吃的开心”\n盒马，已打造了颇具人气的独立APP、业界名厨领衔的餐饮研发中心、国际标准的中央厨房、买手制采购团队、自建+众包物流配送体系和线下体验门店，从而形成了极致的配送“29分半”和产品“新鲜每一刻”这两大核心竞争力，如今盒马在消费者当中已形成了出色的口碑和网红效应，异军突起！\n欢迎有梦想的你，速速加入盒马！\n盒马官网：www.freshhema.com\n1. 根据营运战略和计划，制定培训制度和流程、培训课程体系、讲师体系、培训评估体系的整体规划和运营\n2、根据企业培训建设目标和方向，制订、组织、落实公司年度和月度培训计划，重点围绕关键人才培养和营运团队的战斗力提升项目的制定和落地；\n3、拓展培训渠道，建立教练圈团队，开发培训课题，编制培训教材，落实培训效果评估和培训成果转化；\n4、负责建立各级各类培训体系，重点推进团队凝聚力培训、营运专业培训、领导力培训等，确保培训运营体系对于人才发展体系的健康良性运行；\n5、负责搭建公司职业生涯规划体系，设计并实施关键人才培养项目；\n6、负责企业文化的建设与完善，将企业价值观与个人价值观有机融为一体。",
"requirements_text": "1. 具有商学院相关专业本科及以上学历；\n2. 具有零售企业大学的相关项目管理经验或培训经验\n3. 擅长整合资源、跨部门的沟通、逻辑分析判断、总结汇报陈述的能力\n4. 擅长使用MS Office系统；包含WORD、EXCEL、PPT等；\n5. 较强的个人道德素质；",
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"fulltext": "盒马-营运培训管理专家-杭州\n盒马-营运培训管理专家-杭州\n\n基础信息\n工作地点：杭州\n\n职位描述\n盒马，新零售业态的新生力量，依靠科技重构餐饮及零售产业链。从创立伊始，盒马的使命就是让消费者享受“购新鲜”的高品质生活。\n盒马，以吃和吃的配套商品这一最高频品类为切入，探索一条立足本地，深耕供应链与物流配送，线上线下融合，主打会员心智的全新电商道路， 让每一位盒马会员“吃的好， 吃的方便，吃的开心”\n盒马，已打造了颇具人气的独立APP、业界名厨领衔的餐饮研发中心、国际标准的中央厨房、买手制采购团队、自建+众包物流配送体系和线下体验门店，从而形成了极致的配送“29分半”和产品“新鲜每一刻”这两大核心竞争力，如今盒马在消费者当中已形成了出色的口碑和网红效应，异军突起！\n欢迎有梦想的你，速速加入盒马！\n盒马官网：www.freshhema.com\n1. 根据营运战略和计划，制定培训制度和流程、培训课程体系、讲师体系、培训评估体系的整体规划和运营\n2、根据企业培训建设目标和方向，制订、组织、落实公司年度和月度培训计划，重点围绕关键人才培养和营运团队的战斗力提升项目的制定和落地；\n3、拓展培训渠道，建立教练圈团队，开发培训课题，编制培训教材，落实培训效果评估和培训成果转化；\n4、负责建立各级各类培训体系，重点推进团队凝聚力培训、营运专业培训、领导力培训等，确保培训运营体系对于人才发展体系的健康良性运行；\n5、负责搭建公司职业生涯规划体系，设计并实施关键人才培养项目；\n6、负责企业文化的建设与完善，将企业价值观与个人价值观有机融为一体。\n\n职位要求\n1. 具有商学院相关专业本科及以上学历；\n2. 具有零售企业大学的相关项目管理经验或培训经验\n3. 擅长整合资源、跨部门的沟通、逻辑分析判断、总结汇报陈述的能力\n4. 擅长使用MS Office系统；包含WORD、EXCEL、PPT等；\n5. 较强的个人道德素质；\n盒马，新零售业态的新生力量，依靠科技重构餐饮及零售产业链。从创立伊始，盒马的使命就是让消费者享受“购新鲜”的高品质生活。\n盒马，以吃和吃的配套商品这一最高频品类为切入，探索一条立足本地，深耕供应链与物流配送，线上线下融合，主打会员心智的全新电商道路， 让每一位盒马会员“吃的好， 吃的方便，吃的开心”\n盒马，已打造了颇具人气的独立APP、业界名厨领衔的餐饮研发中心、国际标准的中央厨房、买手制采购团队、自建+众包物流配送体系和线下体验门店，从而形成了极致的配送“29分半”和产品“新鲜每一刻”这两大核心竞争力，如今盒马在消费者当中已形成了出色的口碑和网红效应，异军突起！\n欢迎有梦想的你，速速加入盒马！\n盒马官网：www.freshhema.com\n1. 根据营运战略和计划，制定培训制度和流程、培训课程体系、讲师体系、培训评估体系的整体规划和运营\n2、根据企业培训建设目标和方向，制订、组织、落实公司年度和月度培训计划，重点围绕关键人才培养和营运团队的战斗力提升项目的制定和落地；\n3、拓展培训渠道，建立教练圈团队，开发培训课题，编制培训教材，落实培训效果评估和培训成果转化；\n4、负责建立各级各类培训体系，重点推进团队凝聚力培训、营运专业培训、领导力培训等，确保培训运营体系对于人才发展体系的健康良性运行；\n5、负责搭建公司职业生涯规划体系，设计并实施关键人才培养项目；\n6、负责企业文化的建设与完善，将企业价值观与个人价值观有机融为一体。\n1. 具有商学院相关专业本科及以上学历；\n2. 具有零售企业大学的相关项目管理经验或培训经验\n3. 擅长整合资源、跨部门的沟通、逻辑分析判断、总结汇报陈述的能力\n4. 擅长使用MS Office系统；包含WORD、EXCEL、PPT等；\n5. 较强的个人道德素质；",
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