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阿里控股-招聘高级专员-杭州

未披露 · 杭州 · 阿里巴巴控股集团

主分类:招聘与人力资源
人力、行政、法务与公共事务
来源 JD 数据(旧分类保留,当前主分类见上方)
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        "responsibilities": "1、负责阿里控股相关业务的招聘,基于业务策略及组织能力需要,制定全年招聘策略,并确保招聘计划的有效落地与执行;\n2、基于对业务的充分理解,高效完成人才获取的同时,形成中、长期的人才获取,以及人才梯队建设,并通过持续运营保障人才的链接与转化;\n3、通过对行业,竞争的高质量洞察分析,对业务与组织的阶段性决策提供支撑\n4、管理并推动各招聘渠道的有效运作,结合所属业务场景特点,积极探索创新的招聘解法;\n5、完成对所负责业务单元的招聘运营工作,持续对效率、质量、体验、成本、品牌进行管控与优化;",
        "requirements_text": "1、本科及以上学历,3年以上招聘相关工作经验者,对AI或其他相关技术与业务领域熟悉优先;\n2、基于对招聘与领域人才的理解,能够形成自己的人才获取方法,并实现有效沉淀;\n3、能够在复杂业务场景中快速抓住关键问题,并推动解决\n4、持续的学习能力,并对招聘工作拥有热情,英语流利尤佳",
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    "fulltext": "阿里控股-招聘高级专员-杭州\n阿里控股-招聘高级专员-杭州\n\n基础信息\n职位类别:综合类-人力资源\n工作地点:杭州\n\n职位描述\n1、负责阿里控股相关业务的招聘,基于业务策略及组织能力需要,制定全年招聘策略,并确保招聘计划的有效落地与执行;\n2、基于对业务的充分理解,高效完成人才获取的同时,形成中、长期的人才获取,以及人才梯队建设,并通过持续运营保障人才的链接与转化;\n3、通过对行业,竞争的高质量洞察分析,对业务与组织的阶段性决策提供支撑\n4、管理并推动各招聘渠道的有效运作,结合所属业务场景特点,积极探索创新的招聘解法;\n5、完成对所负责业务单元的招聘运营工作,持续对效率、质量、体验、成本、品牌进行管控与优化;\n\n职位要求\n1、本科及以上学历,3年以上招聘相关工作经验者,对AI或其他相关技术与业务领域熟悉优先;\n2、基于对招聘与领域人才的理解,能够形成自己的人才获取方法,并实现有效沉淀;\n3、能够在复杂业务场景中快速抓住关键问题,并推动解决\n4、持续的学习能力,并对招聘工作拥有热情,英语流利尤佳\n1、负责阿里控股相关业务的招聘,基于业务策略及组织能力需要,制定全年招聘策略,并确保招聘计划的有效落地与执行;\n2、基于对业务的充分理解,高效完成人才获取的同时,形成中、长期的人才获取,以及人才梯队建设,并通过持续运营保障人才的链接与转化;\n3、通过对行业,竞争的高质量洞察分析,对业务与组织的阶段性决策提供支撑\n4、管理并推动各招聘渠道的有效运作,结合所属业务场景特点,积极探索创新的招聘解法;\n5、完成对所负责业务单元的招聘运营工作,持续对效率、质量、体验、成本、品牌进行管控与优化;\n1、本科及以上学历,3年以上招聘相关工作经验者,对AI或其他相关技术与业务领域熟悉优先;\n2、基于对招聘与领域人才的理解,能够形成自己的人才获取方法,并实现有效沉淀;\n3、能够在复杂业务场景中快速抓住关键问题,并推动解决\n4、持续的学习能力,并对招聘工作拥有热情,英语流利尤佳",
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