主分类：企业培训与人才发展
来源 JD 数据（旧分类保留，当前主分类见上方）
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"responsibilities": "岗位价值描述：\n淘宝闪购是阿里在即时零售与即时配送赛道的核心单元，依托一支百万规模的骑手队伍把消费者的每一单准时送达。业务正进入「质量创造价值」的服务标准化阶段，需要回到\"人\"这个最本质的命题——重建一线管理岗位的能力体系，用系统化的方法把履约质量、效率与用户体验提上一个台阶。本岗位面向全国10000+一线骑手队长、站长和物流经理，从 0 到 1搭建岗位资格认证体系。通过这套体系帮助他们打造受人尊重的新职业标签，升格为有标准、有阶梯、可流通、可传承、有体面的新职业身份。\n岗位职责：\n体系建设：主导设计推动岗位资格认证体系，帮助目标人群构建系统化的业务能力，聚焦质量、效率、体验三大维度的能力提升，设计并实施针对性的培训与发展方案，能力模型、考核形式、分级标准、授证、吊销与激励权益机制。\n项目推动：主导设计推动项目，内容体系、产品上线、机制建设、实战检验、闭环管理，对里程碑负终局责任。\n横向联动：联动业务运营、各中台部门、产技、HR、GA、法务、风控、廉正等多部门推动落地。\n学习沉淀：沉淀为可复用的方法论与工具包，赋能推广。\n资源整合：整合社会力量与资源，共建共治，联合认证，例如政府、监管部门、行业协会、人社、工会等。\n文化与社会责任建设：推进人群的文化使命建设，强化价值观认同，落实社会责任相关项目，提升品牌形象；\n战区LDBP（兼）：以培训专家顾问的角色支持战区业务能力建设。",
"requirements_text": "1、学历背景：统招本科及以上学历\n2、操盘经历：独立操盘过至少一个体系级项目（覆盖人群 1000+ 或周期 6个月+），从架构到落地全链路负责\n3、专业能力：具备标准和体系建设能力，熟悉物流行业运营逻辑，理解一线业务场景，擅长系统性思考，能够设计完整的能力建设方案\n4、管理经验：具备团队管理能力建设的实践经验，有培训体系搭建或人才发展项目经验者优先，能够跨部门协调资源，推动项目落地\n5、综合素质：优秀的沟通协作与资源整合能力，较强的数据分析能力，可通过数据发现问题并优化，具备创新思维，能够在标准化基础上实现差异化突破，强烈的责任心和使命感，认同企业文化与社会责任理念\n加分项\n1、头部互联网企业 OTD/L&D 0-1搭建经验\n2、连锁零售或快递行业 5 年+一线培训/认证体系经验\n3、持有培训管理或人才发展领域权威认证（如 ATD-CPTD / CIPD），或在领域有公开作品\n4、有带项目小组（1-3 人）经验，能在专家编制下用项目制方式调动资源\n5、熟练使用 AI 工具，在 AI Agent 场景化设计（课程开发 / 智能题库 / 学习考试）上有研究和实操，可以训练输出项目方案等",
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"fulltext": "淘宝闪购-物流能力发展高级专家-上海\n淘宝闪购-物流能力发展高级专家-上海\n\n基础信息\n工作地点：上海\n\n职位描述\n岗位价值描述：\n淘宝闪购是阿里在即时零售与即时配送赛道的核心单元，依托一支百万规模的骑手队伍把消费者的每一单准时送达。业务正进入「质量创造价值」的服务标准化阶段，需要回到\"人\"这个最本质的命题——重建一线管理岗位的能力体系，用系统化的方法把履约质量、效率与用户体验提上一个台阶。本岗位面向全国10000+一线骑手队长、站长和物流经理，从 0 到 1搭建岗位资格认证体系。通过这套体系帮助他们打造受人尊重的新职业标签，升格为有标准、有阶梯、可流通、可传承、有体面的新职业身份。\n岗位职责：\n体系建设：主导设计推动岗位资格认证体系，帮助目标人群构建系统化的业务能力，聚焦质量、效率、体验三大维度的能力提升，设计并实施针对性的培训与发展方案，能力模型、考核形式、分级标准、授证、吊销与激励权益机制。\n项目推动：主导设计推动项目，内容体系、产品上线、机制建设、实战检验、闭环管理，对里程碑负终局责任。\n横向联动：联动业务运营、各中台部门、产技、HR、GA、法务、风控、廉正等多部门推动落地。\n学习沉淀：沉淀为可复用的方法论与工具包，赋能推广。\n资源整合：整合社会力量与资源，共建共治，联合认证，例如政府、监管部门、行业协会、人社、工会等。\n文化与社会责任建设：推进人群的文化使命建设，强化价值观认同，落实社会责任相关项目，提升品牌形象；\n战区LDBP（兼）：以培训专家顾问的角色支持战区业务能力建设。\n\n职位要求\n1、学历背景：统招本科及以上学历\n2、操盘经历：独立操盘过至少一个体系级项目（覆盖人群 1000+ 或周期 6个月+），从架构到落地全链路负责\n3、专业能力：具备标准和体系建设能力，熟悉物流行业运营逻辑，理解一线业务场景，擅长系统性思考，能够设计完整的能力建设方案\n4、管理经验：具备团队管理能力建设的实践经验，有培训体系搭建或人才发展项目经验者优先，能够跨部门协调资源，推动项目落地\n5、综合素质：优秀的沟通协作与资源整合能力，较强的数据分析能力，可通过数据发现问题并优化，具备创新思维，能够在标准化基础上实现差异化突破，强烈的责任心和使命感，认同企业文化与社会责任理念\n加分项\n1、头部互联网企业 OTD/L&D 0-1搭建经验\n2、连锁零售或快递行业 5 年+一线培训/认证体系经验\n3、持有培训管理或人才发展领域权威认证（如 ATD-CPTD / CIPD），或在领域有公开作品\n4、有带项目小组（1-3 人）经验，能在专家编制下用项目制方式调动资源\n5、熟练使用 AI 工具，在 AI Agent 场景化设计（课程开发 / 智能题库 / 学习考试）上有研究和实操，可以训练输出项目方案等\n岗位价值描述：\n淘宝闪购是阿里在即时零售与即时配送赛道的核心单元，依托一支百万规模的骑手队伍把消费者的每一单准时送达。业务正进入「质量创造价值」的服务标准化阶段，需要回到\"人\"这个最本质的命题——重建一线管理岗位的能力体系，用系统化的方法把履约质量、效率与用户体验提上一个台阶。本岗位面向全国10000+一线骑手队长、站长和物流经理，从 0 到 1搭建岗位资格认证体系。通过这套体系帮助他们打造受人尊重的新职业标签，升格为有标准、有阶梯、可流通、可传承、有体面的新职业身份。\n岗位职责：\n体系建设：主导设计推动岗位资格认证体系，帮助目标人群构建系统化的业务能力，聚焦质量、效率、体验三大维度的能力提升，设计并实施针对性的培训与发展方案，能力模型、考核形式、分级标准、授证、吊销与激励权益机制。\n项目推动：主导设计推动项目，内容体系、产品上线、机制建设、实战检验、闭环管理，对里程碑负终局责任。\n横向联动：联动业务运营、各中台部门、产技、HR、GA、法务、风控、廉正等多部门推动落地。\n学习沉淀：沉淀为可复用的方法论与工具包，赋能推广。\n资源整合：整合社会力量与资源，共建共治，联合认证，例如政府、监管部门、行业协会、人社、工会等。\n文化与社会责任建设：推进人群的文化使命建设，强化价值观认同，落实社会责任相关项目，提升品牌形象；\n战区LDBP（兼）：以培训专家顾问的角色支持战区业务能力建设。\n1、学历背景：统招本科及以上学历\n2、操盘经历：独立操盘过至少一个体系级项目（覆盖人群 1000+ 或周期 6个月+），从架构到落地全链路负责\n3、专业能力：具备标准和体系建设能力，熟悉物流行业运营逻辑，理解一线业务场景，擅长系统性思考，能够设计完整的能力建设方案\n4、管理经验：具备团队管理能力建设的实践经验，有培训体系搭建或人才发展项目经验者优先，能够跨部门协调资源，推动项目落地\n5、综合素质：优秀的沟通协作与资源整合能力，较强的数据分析能力，可通过数据发现问题并优化，具备创新思维，能够在标准化基础上实现差异化突破，强烈的责任心和使命感，认同企业文化与社会责任理念\n加分项\n1、头部互联网企业 OTD/L&D 0-1搭建经验\n2、连锁零售或快递行业 5 年+一线培训/认证体系经验\n3、持有培训管理或人才发展领域权威认证（如 ATD-CPTD / CIPD），或在领域有公开作品\n4、有带项目小组（1-3 人）经验，能在专家编制下用项目制方式调动资源\n5、熟练使用 AI 工具，在 AI Agent 场景化设计（课程开发 / 智能题库 / 学习考试）上有研究和实操，可以训练输出项目方案等",
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