主分类：招聘与人力资源
来源 JD 数据（旧分类保留，当前主分类见上方）
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"company_description": "盒马提供日用品、生鲜商品及即时零售服务。"
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"responsibilities": "【岗位职责】\n1. 负责城市层面的HR工作运营和管理；\n2. 配合区总做好城市经营提升，在人员管理侧出具专业性的人力资源建议；\n3. 包含但不限于组织架构搭建、人才招聘与配置、人才梯队建设、员工培训与发展、效能提升、组织文化建设等。\n• 招聘支持：所辖区域新开店招聘支持，把控招聘与培训节奏，确保用工形式合理搭配，管控开办期成本；\n• 梯队建设：所辖区域梯队搭建、储备、发展，打造良性的人才梯队；\n• 效能提升：所辖区域既有门店的降本增效；\n• 文化透传：所辖区域团队价值观与底线的坚守，开展丰富多彩的员工活动提升员工满意度；\n4. 落地人力资源相关政策的上传下达，更好的支持业务发展。\n【岗位要求】\n1. 本科及以上学历;\n2. 5年以上连锁企业HR相关经验，其中至少3年以上管理经验;\n3. 具备HR全模块工作技能，擅长招聘与文化建设优先；\n4. 接受过体系化训练，具备专业影响力；\n上海、苏州、杭州、南京期待志同道合的同学加入！！！",
"requirements_text": "1、本科学历，一线HR实操经验丰富者优先；\n2、5年以上零售、餐饮、物流等劳动密集型行业HR全模块经验，区域管理经验，HR基本功扎实；\n3、具备责任心、快速学习能力、抗压力、预判风险及解决问题的能力；\n4、具备有效沟通，共赢协同的能力；",
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"fulltext": "盒马超盒算NB-区域HR-上海/杭州/合肥/广州\n盒马超盒算NB-区域HR-上海/杭州/合肥/广州\n\n基础信息\n工作地点：上海\n\n职位描述\n【岗位职责】\n1. 负责城市层面的HR工作运营和管理；\n2. 配合区总做好城市经营提升，在人员管理侧出具专业性的人力资源建议；\n3. 包含但不限于组织架构搭建、人才招聘与配置、人才梯队建设、员工培训与发展、效能提升、组织文化建设等。\n• 招聘支持：所辖区域新开店招聘支持，把控招聘与培训节奏，确保用工形式合理搭配，管控开办期成本；\n• 梯队建设：所辖区域梯队搭建、储备、发展，打造良性的人才梯队；\n• 效能提升：所辖区域既有门店的降本增效；\n• 文化透传：所辖区域团队价值观与底线的坚守，开展丰富多彩的员工活动提升员工满意度；\n4. 落地人力资源相关政策的上传下达，更好的支持业务发展。\n【岗位要求】\n1. 本科及以上学历;\n2. 5年以上连锁企业HR相关经验，其中至少3年以上管理经验;\n3. 具备HR全模块工作技能，擅长招聘与文化建设优先；\n4. 接受过体系化训练，具备专业影响力；\n上海、苏州、杭州、南京期待志同道合的同学加入！！！\n\n职位要求\n1、本科学历，一线HR实操经验丰富者优先；\n2、5年以上零售、餐饮、物流等劳动密集型行业HR全模块经验，区域管理经验，HR基本功扎实；\n3、具备责任心、快速学习能力、抗压力、预判风险及解决问题的能力；\n4、具备有效沟通，共赢协同的能力；\n【岗位职责】\n1. 负责城市层面的HR工作运营和管理；\n2. 配合区总做好城市经营提升，在人员管理侧出具专业性的人力资源建议；\n3. 包含但不限于组织架构搭建、人才招聘与配置、人才梯队建设、员工培训与发展、效能提升、组织文化建设等。\n• 招聘支持：所辖区域新开店招聘支持，把控招聘与培训节奏，确保用工形式合理搭配，管控开办期成本；\n• 梯队建设：所辖区域梯队搭建、储备、发展，打造良性的人才梯队；\n• 效能提升：所辖区域既有门店的降本增效；\n• 文化透传：所辖区域团队价值观与底线的坚守，开展丰富多彩的员工活动提升员工满意度；\n4. 落地人力资源相关政策的上传下达，更好的支持业务发展。\n【岗位要求】\n1. 本科及以上学历;\n2. 5年以上连锁企业HR相关经验，其中至少3年以上管理经验;\n3. 具备HR全模块工作技能，擅长招聘与文化建设优先；\n4. 接受过体系化训练，具备专业影响力；\n上海、苏州、杭州、南京期待志同道合的同学加入！！！\n1、本科学历，一线HR实操经验丰富者优先；\n2、5年以上零售、餐饮、物流等劳动密集型行业HR全模块经验，区域管理经验，HR基本功扎实；\n3、具备责任心、快速学习能力、抗压力、预判风险及解决问题的能力；\n4、具备有效沟通，共赢协同的能力；",
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