主分类：招聘与人力资源
来源 JD 数据（旧分类保留，当前主分类见上方）
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"responsibilities": "1. 负责所支持的业务部门招聘策略的制定，并根据公司人力资源规划和相关规定，实施招聘计划；\n2. 招聘渠道体系建设和优化，赋能渠道，提升效能，保障渠道的活跃与产出；管理并推进招聘渠道创新，并不断使用新的理念和平台来探索新的招聘方法；\n3. 横向拉通招聘项目的执行与结果的达成，协调资源，促进沟通，及时发现问题，并能促成问题的解决；\n4. 优化招聘流程和机制，设计产品，运营人才市场，完善人才库，建设并探索创新的招聘平台，助力组织和业务的升级。",
"requirements_text": "1.统招本科及以上学历；\n2. 至少具备8年以上HR招聘相关工作经验者，对战略人才引进有丰富经验，熟悉互联网行业，对于技术、产品、零售域人才招聘有自己的渠道资源及深入理解；\n3. 优秀的管理、社交、谈判技巧，可有效拓展维护招聘渠道；\n4. 熟悉人力资源管理相关业务，掌握人力资源规划与配置方法、职位分析、人才测评、招聘面试等方面的专业知识和技巧；\n5. 有激情，能承受住压力，有梦想，不断挑战自己，追求创新！",
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"fulltext": "盒马-招聘经理-总部\n盒马-招聘经理-总部\n\n基础信息\n工作地点：上海\n\n职位描述\n1. 负责所支持的业务部门招聘策略的制定，并根据公司人力资源规划和相关规定，实施招聘计划；\n2. 招聘渠道体系建设和优化，赋能渠道，提升效能，保障渠道的活跃与产出；管理并推进招聘渠道创新，并不断使用新的理念和平台来探索新的招聘方法；\n3. 横向拉通招聘项目的执行与结果的达成，协调资源，促进沟通，及时发现问题，并能促成问题的解决；\n4. 优化招聘流程和机制，设计产品，运营人才市场，完善人才库，建设并探索创新的招聘平台，助力组织和业务的升级。\n\n职位要求\n1.统招本科及以上学历；\n2. 至少具备8年以上HR招聘相关工作经验者，对战略人才引进有丰富经验，熟悉互联网行业，对于技术、产品、零售域人才招聘有自己的渠道资源及深入理解；\n3. 优秀的管理、社交、谈判技巧，可有效拓展维护招聘渠道；\n4. 熟悉人力资源管理相关业务，掌握人力资源规划与配置方法、职位分析、人才测评、招聘面试等方面的专业知识和技巧；\n5. 有激情，能承受住压力，有梦想，不断挑战自己，追求创新！\n1. 负责所支持的业务部门招聘策略的制定，并根据公司人力资源规划和相关规定，实施招聘计划；\n2. 招聘渠道体系建设和优化，赋能渠道，提升效能，保障渠道的活跃与产出；管理并推进招聘渠道创新，并不断使用新的理念和平台来探索新的招聘方法；\n3. 横向拉通招聘项目的执行与结果的达成，协调资源，促进沟通，及时发现问题，并能促成问题的解决；\n4. 优化招聘流程和机制，设计产品，运营人才市场，完善人才库，建设并探索创新的招聘平台，助力组织和业务的升级。\n1.统招本科及以上学历；\n2. 至少具备8年以上HR招聘相关工作经验者，对战略人才引进有丰富经验，熟悉互联网行业，对于技术、产品、零售域人才招聘有自己的渠道资源及深入理解；\n3. 优秀的管理、社交、谈判技巧，可有效拓展维护招聘渠道；\n4. 熟悉人力资源管理相关业务，掌握人力资源规划与配置方法、职位分析、人才测评、招聘面试等方面的专业知识和技巧；\n5. 有激情，能承受住压力，有梦想，不断挑战自己，追求创新！",
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