主分类：销售运营
来源 JD 数据（旧分类保留，当前主分类见上方）
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"data_type": "ai_product_manager_jobs",
"job": {
"job_title": "盒马-薪酬绩效专员-地推拉新",
"job_level": "未披露",AI生成
"work_category": "全职",AI生成
"department": "盒马",
"location": "上海",
"work_mode": "未披露",AI生成
"job_category": "人力资源"AI生成
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"company": {
"company_name": "盒马",
"company_industry": "零售 / 生鲜电商",
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"company_website": "alibaba.com",
"company_description": "盒马提供日用品、生鲜商品及即时零售服务。"
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"compensation": {
"salary_range": {
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"benefits": "未披露"
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"requirements": {
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"degree": "本科",
"language": "未披露",AI生成
"visa_support": "未披露",
"responsibilities": "1.销售薪酬绩效和激励策略制定，包括不限于薪酬体系、绩效指标、业绩提成、专项激励等政策的规划与设计；\n2.从解决业务痛点的目标出发，复盘薪酬策略的执行效果，主动挖掘并推动策略迭代；\n3.深度参与销售成长体系重点项目，根据销售司龄、业绩人效等，设计分层牵引策略（激励机制&权益等);\n4.结合季度&年度工作规划，参与薪酬调研、预算、成本管控等，帮助业务做出决策和判断。",
"requirements_text": "1.有大型团队的策略体系设计经验，包括不限于薪酬绩效、业务激励、价格体系、用户/客户成长体系策等；\n2.具备扎实的数据分析／商业分析基本功，能独立完成比较复杂的专项分析；\n3.有优秀的逻辑思维能力、沟通协同能力，有主人翁精神；\n4.会SQL优先，有互联网、零售行业薪酬经验优先。",
"skills": [AI生成
"SQL",
"数据分析",
"逻辑思维",
"商业分析"
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"preferred_qualifications": "4.会SQL优先，有互联网、零售行业薪酬经验优先",
"job_highlights": "未披露"
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"contact": {
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"fulltext": "盒马-薪酬绩效专员-地推拉新\n盒马-薪酬绩效专员-地推拉新\n\n基础信息\n工作地点：上海\n\n职位描述\n1.销售薪酬绩效和激励策略制定，包括不限于薪酬体系、绩效指标、业绩提成、专项激励等政策的规划与设计；\n2.从解决业务痛点的目标出发，复盘薪酬策略的执行效果，主动挖掘并推动策略迭代；\n3.深度参与销售成长体系重点项目，根据销售司龄、业绩人效等，设计分层牵引策略（激励机制&权益等);\n4.结合季度&年度工作规划，参与薪酬调研、预算、成本管控等，帮助业务做出决策和判断。\n\n职位要求\n1.有大型团队的策略体系设计经验，包括不限于薪酬绩效、业务激励、价格体系、用户/客户成长体系策等；\n2.具备扎实的数据分析／商业分析基本功，能独立完成比较复杂的专项分析；\n3.有优秀的逻辑思维能力、沟通协同能力，有主人翁精神；\n4.会SQL优先，有互联网、零售行业薪酬经验优先。\n1.销售薪酬绩效和激励策略制定，包括不限于薪酬体系、绩效指标、业绩提成、专项激励等政策的规划与设计；\n2.从解决业务痛点的目标出发，复盘薪酬策略的执行效果，主动挖掘并推动策略迭代；\n3.深度参与销售成长体系重点项目，根据销售司龄、业绩人效等，设计分层牵引策略（激励机制&权益等);\n4.结合季度&年度工作规划，参与薪酬调研、预算、成本管控等，帮助业务做出决策和判断。\n1.有大型团队的策略体系设计经验，包括不限于薪酬绩效、业务激励、价格体系、用户/客户成长体系策等；\n2.具备扎实的数据分析／商业分析基本功，能独立完成比较复杂的专项分析；\n3.有优秀的逻辑思维能力、沟通协同能力，有主人翁精神；\n4.会SQL优先，有互联网、零售行业薪酬经验优先。",
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