主分类：招聘与人力资源
来源 JD 数据（旧分类保留，当前主分类见上方）
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"job_title": "盒马-门店人事行政经理-厦门/福建",
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"responsibilities": "【需要你负责——】\n1、负责门店层面的员工关系和沟通，熟悉劳动法和地方性劳动规定；\n2、负责门店层面的招聘计划设计与实施，合理配置人员；\n3、负责推行门店层面的员工培训，组织文化的建设与推广落地；\n4、门店组织架构的搭建和人才梯队建设，员工职业发展规划；\n5、门店综合费用管控及分析，协助营运提高人效；",
"requirements_text": "【需要你具备——】\n1、大专及以上学历，有一定英文基础；\n2、具备5年以上快消品或者零售业人力资源从业经验，其中至少3年以上管理经验；\n3、有处理过劳工关系案例的经验；\n4、具备与基层员工沟通的技巧；\n5、有新开店经验优先；\n6、具备良好的团队意识、沟通能力及抗压能力。",
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"沟通能力"
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"fulltext": "盒马-门店人事行政经理-厦门/福建\n盒马-门店人事行政经理-厦门/福建\n\n基础信息\n工作地点：厦门\n\n职位描述\n【需要你负责——】\n1、负责门店层面的员工关系和沟通，熟悉劳动法和地方性劳动规定；\n2、负责门店层面的招聘计划设计与实施，合理配置人员；\n3、负责推行门店层面的员工培训，组织文化的建设与推广落地；\n4、门店组织架构的搭建和人才梯队建设，员工职业发展规划；\n5、门店综合费用管控及分析，协助营运提高人效；\n\n职位要求\n【需要你具备——】\n1、大专及以上学历，有一定英文基础；\n2、具备5年以上快消品或者零售业人力资源从业经验，其中至少3年以上管理经验；\n3、有处理过劳工关系案例的经验；\n4、具备与基层员工沟通的技巧；\n5、有新开店经验优先；\n6、具备良好的团队意识、沟通能力及抗压能力。\n【需要你负责——】\n1、负责门店层面的员工关系和沟通，熟悉劳动法和地方性劳动规定；\n2、负责门店层面的招聘计划设计与实施，合理配置人员；\n3、负责推行门店层面的员工培训，组织文化的建设与推广落地；\n4、门店组织架构的搭建和人才梯队建设，员工职业发展规划；\n5、门店综合费用管控及分析，协助营运提高人效；\n【需要你具备——】\n1、大专及以上学历，有一定英文基础；\n2、具备5年以上快消品或者零售业人力资源从业经验，其中至少3年以上管理经验；\n3、有处理过劳工关系案例的经验；\n4、具备与基层员工沟通的技巧；\n5、有新开店经验优先；\n6、具备良好的团队意识、沟通能力及抗压能力。",
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